Q. HRD직무 커리어패스

답변 6

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  두부르농업회사법인닥더애그주식회사

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  과장달고 차장달고 부장달고 .. 이렇게 되겠지만 너무 추상적인 거고 각 계급 별로 무슨일이 하고싶다라고 기재해주세여

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• 피

  피괴코스메디슨

  코과장 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요 현직 HR담당자입니다. 현재 저의 커리어패스를 말씀드리겠습니다. 사기업 HRD 신입사원 5년 -> 스타트업 HRM 대리 1년차 중입니다. 제가 이직을 준비하면서 고민을 했던거는 HRD보다는 기업에서는 HRM전문가를 선호하고, 채용공고가 많았습니다. 제가 HRD 업무에서 5년의 경력을 포기하면서 HRM으로 방향을 바꾼 이유도 있습니다. 이유는 HRD로 꾸준하게 성장하면 교육전문가로 성장이 가능합니다. 이는 인재개발원에서 성장하기에 좋겠죠, 하지만 HRM을 할경우에는 할수 있는 일이 많아집니다. 예를 들면, 경영컨설팅, 인재평가, 조직문화관리 등 폭넓게 갈수가 있어서 전향을 했습니다. HRD로 커리어패스를 하신다는거는 HRD로 학력이나 기업의 교육컨설팅으로 넘어갈수있으나 저는 장기적으로 볼때는 추천하지 않습니다.

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• 빨

  빨간열정LF

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  HRD는 기업의 교육/인재육성 담당자입니다. 최근에는 HRM,HRD로 나누지 않고 어느 정도 겹쳐서 하는 것이 시너지 효과가 있는 걸로 학습하였습니다. HRD에서는 직원교육, 인재육성, 조직문화 등의 업무라고 할수 있으며, 커리어패스가 궁금하시니 크게 말씀드리면 HR 직무에는 채용, 평가, 보상, 육성, 퇴직, 조직문화 이런 업무가 있다고 할수 있는데, HRD를 하시다가 향후에는 조직문화, 채용, 보상, 평가로 커리어를 개발하셔서 HR 리더로 성장하든지, 아니면 HRD를 쭉 하시다가 교육, 조직문화를 하셔서 나중에 인재개발원장 혹은 교육 업체의 리더로 성장하든지 하는 방법이 있습니다

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  Infrastructure홀드피아

  코전무 ∙ 채택률 53%

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  인사팀으로 입사 후 HRD 직군으로 스펙을 쌓다보면, 향후 인사전문가 또는 ㅇ회사의 경영쪽으로 갈수도 있습니다.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 멘티님! HRD 직무 커리어 패스를 하면 인사담당자, 인력 개발담당자, 인사 전문가, 인사 관리자, 인사 전략 및 조직 문화 담당자 등 다양하게 나갈 수 있는 방향이 있습니다!^^

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  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 멘티님, 우선 통상 규모가 있는 회사기준으로 설명 드립니다. 1. HRD 스페셜 리스트 :입사할때부터 계속 HRD업무를 하면서 성장하는 케이스입니다. 본사-사업부-인재개발원등의 경험을 거쳐서 최종 종착지는 인재개발원장 또는 CLO 정도 되겠습니다. 2.HR 제네럴 리스트 : HRD를 하시다가 HRM으로 넘어오신 경우입니다. 일반적으로 회사에서는 HRM이 HRD보다 비중이 큽니다. 조직내에서 성장을 원하시면 거쳐야 하시는 패스이며 최종종착지는 CHRO정도 입니다. 3.HRD 컨설팅 경험쌓기 : HRD컨설팅업무를 경험하면서 역량을 배양하는 경우입니다. HRD 컨설팅 --> HRD 이렇게 업무가 왔다갔다 할수 있죠(이직) 4.강사 컨설턴트로 진출 5. 학계로 진출 간략히 설명드리고 훌륭한 HR이 되시길 바라겠습니다. 화이팅 입니다.

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