Q. 일에 대한 진정성

답변 4

• 계

  계르윽신세계

  코부사장 ∙ 채택률 84%

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  진정성은 진실성과도 결부 지을수 있으며 평소 맡은 일을 끝까지 완수해내느 끈기를 강조하신다면 책임감과도 연결지어 질 것 같습니다. 최대한 경력 사항을 어필해보시기 바랍니다.

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• 공

  공겹바라기서울교통공사

  코이사 ∙ 채택률 73%

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  일관 된 이미지를 관철시키면 됩니다. 자소서 문항이 달라도 다르지만 연결 가능한 역량을 욕심부리지 말고 한가지씩 어필해 보세요. 예를 들어 1. 지원동기, 2. 갈등해결경험, 3. 직무유관 노력, 4. 입사 후 포부라면 각 문항에 적절한 경험과 역량을 미리 한가지 정도씩 적어보세요. 1. 전공, 동아리 회장, 꼼꼼함/ 2. 팀프로젝트, 경청하는 리더, 세심함/ 3. 산학협력, 프로세스 더블체크, 오차 최소화/ 4. 00기술사, &&산업진출, 단계적인 발전 이 내용을 보면 키워드만으로도 지원자가 꼼꼼하며 부드러운 리더십을 가졌다는 일관적인 인상이 남게 됩니다. 이때 답변에 미션, 비전, 조직도, 직무내용, 현안 등의 단어를 섞어 연결하면 현직자 입장에서 거부감 없이 직무에 대한 관심이 일관 된 지원자라고 받아들여질 것입니다. 멘티님의 합격을 기원합니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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• 자

  자소서연구소현대글로비스

  코차장 ∙ 채택률 88%

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  기업조사를 아주 많이하셔서 일을 정말 하고 싶다는 티를 팍팍 내거나 정말 책임감 있게 일을 완수한 사례로 썰을 풀어주시면 되어요. 근데 면접이나 자소서도 읽는 사람에 따라 받아들이는게 달라서 지나친 책임감을 안좋아하는 사람도 있을 수 있습니다.

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• 

  녹턴현대모비스

  코이사 ∙ 채택률 83%

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  진정성이란 건 포장해서 느껴지게 하기 어려운게 사실입니다. 이걸 전제로 깔고 가십시오. 다만 느낌은 줄 수 있겠죠. 내가 자소서에 적은 내용, 그것과 관련된 경험을 말할 때의 나의 확신, 나의 감정들을 보여주는 거죠. 그 진정성을 평가하는 게 면접인 거고요. 확실한 답은 없습니다. 주인의식을 강조하는 말을 계속 해보세요. 이게 내일이고, 이게 내 삶이고 이게 내 꺼다. 이런 걸 무의식적으로 자소서, 면접관에게 느끼게 하더라도 진정성은 보이긴 합니다. 도움되셨으면 채택부탁드립니다.

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