Q. ux/ui, 브랜딩 등 취업하고 싶어서

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  포트폴리오를 직접 보지 않고는 퀄리티 문제인지, 구성 문제인지, 지원 직무와의 미스매치인지 판단하기 어렵습니다. 특히 연락이 전혀 오지 않는다면 단순히 디자인이 예쁘지 않아서라고 단정하기보다는 첫 페이지에서 지원 직무와 강점이 바로 전달되는지, 프로젝트에서 문제 정의와 해결 과정이 보이는지, 본인이 실제로 무엇을 했는지가 명확한지를 먼저 확인해보는 게 좋습니다. UXUI 포트폴리오에서도 단순히 결과 화면을 나열하기보다 문제 정의부터 해결 과정과 결과까지 논리적으로 보여주는 구성이 중요하다는 의견이 많습니다. 그리고 가능하다면 혼자 계속 수정하기보다는 현직자에게 한 번 제대로 리뷰를 받는 것을 추천합니다. 실제로 포트폴리오 피드백에서도 프로젝트 흐름과 화면별 수정 방향, 문제 정의와 UX 흐름, 성과 연결 등을 기준으로 보는 경우가 많습니다.

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• 

  제주대낮바다네이버

  코대리 ∙ 채택률 83% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  여기에서 포폴을 피드백해줄 수는 없습니다. 크몽,노트폴리오 등에 1:1 포트폴리오 첨삭 서비스를 찾아 진행하시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한 uxui/브랜딩은 엄연히 다른 분야로, 한 직무로 뾰족하게 포폴을 준비하시는 것을 권유드립니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 포트폴리오를 준비했는데 연락이 오지 않는다면 단순히 디자인 퀄리티보다 지원 직무에 맞는 역량이 전달되고 있는지 먼저 점검해보시는 것이 좋습니다. UX/UI와 브랜딩은 평가하는 관점이 달라서 하나의 포트폴리오로 모두 지원하면 강점이 흐려질 수 있습니다. UX/UI는 사용자 문제 정의, 리서치, 설계 과정, 프로토타입, 사용성 검증과 개선 결과가 중요합니다. 브랜딩은 브랜드 전략과 콘셉트, 타깃 분석, 시각적 일관성, 실제 적용 결과를 중심으로 보여주시는 것이 좋습니다. 단순히 완성된 화면이나 로고를 나열하기보다 왜 그렇게 디자인했는지 설명하는 것이 핵심입니다. 현재 포트폴리오 파일이나 링크를 공유해주시면 프로젝트 구성, 첫 페이지의 전달력, 직무 적합성, 개선이 필요한 부분을 구체적으로 살펴봐

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 연락이 전혀 없다면 단순히 포트폴리오의 디자인 퀄리티만 문제라고 보기는 어렵습니다. UX UI와 브랜딩은 평가하는 역량이 다르기 때문에 하나의 포트폴리오에 여러 분야를 애매하게 담으면 지원자의 강점이 잘 보이지 않을 수 있습니다. UX UI라면 예쁜 화면보다 문제 정의와 사용자 분석, 설계 근거, 개선 과정과 결과가 보여야 합니다. 브랜딩이라면 브랜드 콘셉트와 타깃, 비주얼 전략이 최종 결과물까지 일관되게 연결되는지가 중요합니다. 지원하고 싶은 직무를 먼저 하나로 좁히고 채용공고 10개 정도를 비교해 요구 역량을 정리해보세요. 이후 대표 프로젝트 2개에서 3개를 중심으로 포트폴리오를 재구성하고 현직자에게는 첫인상과 탈락 가능성이 높은 부분을 구체적으로 피드백받는 것을 권합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  포트폴리오를 완성하고도 연락이 오지 않아 답답하고 불안한 마음이 크실 것 같습니다. 현직자 입장에서 신입 지원자의 포트폴리오를 볼 때 가장 먼저 살펴보는 것은 화려한 그래픽 스킬보다는 문제를 정의하고 해결해 나가는 논리적인 과정입니다. 현재 퀄리티가 다소 아쉽다고 느끼신다면 시각적인 완성도뿐만 아니라 기획 의도와 리서치 과정이 문서나 화면에 충분히 드러나 있는지 점검해 볼 필요가 있습니다. 주변 동료나 커뮤니티의 익명 피드백을 적극적으로 받아 부족한 부분을 보완하시기 바랍니다. 포트폴리오를 개선하는 과정 자체가 실력을 높이는 기회가 되므로 조급해하지 말고 꾸준히 다듬어 나가시기를 응원합니다.

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