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Q. SNS 19세 미만 참여 불가 이벤트
코멘토 아카이브SNS 이벤트를 진행하려고 하는데요, 10세 미만 참여 불가 조건이 붙은 이벤트라면, 보통 어떤 인증 절차를 거치나요? 신분증 사본을 제출하지 않고 생년월일만 확인해도 문제가 없을까요??아니면 당첨자 대상 신분증 확인은 필수인가요?경험해보신 분들 답변 부탁드립니다
2022.07.15
답변 1
- 닭닭다리두쪽패스트파이브코대리 ∙ 채택률 100% ∙일치직무
채택된 답변FM으로 하는 경우라면, 휴대폰 본인인증 등의 과정을 거치면 해결됩니다. 일부 사이트에서는 단순 생년월일을 확인해서 패스하기도 합니다만...추천드리는 방법으로는 1. 생년월일 확인만 받고 응모 접수 (모수 확대) 2. 당첨자 제세공과금 등의 확인 시 본인확인 진행(필수 진행)으로 성인여부 확인. 3. 이벤트 공지사항에 당첨자 19세 이상 확인 후 조건에 맞지 않는 경우 당첨 취소 사전 안내 가 있습니니다 다만 만약 제세공과금을 처리해야 한다면, 개인정보는 꼭 수집해야 합니다
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Q. 진로가 갑자기 바뀌었습니다! (서비스직 -> 마케팅직)
사람들과 소통하는 것을 너무 좋아해서 처음에는 서비스직이 잘 맞을 것이라고 생각했습니다. 하지만 저는 이제야 사람을 응대하는 것뿐만 아니라 계획을 세우고 콘텐츠를 기획하며 홍보를 통해 유입을 만드는 과정 자체를 좋아한다는 것을 깨달았습니다. 그러면서 “내가 원하는 것은 서비스보다 마케팅에 가까운 것이 아닐까?”라는 생각이 들었습니다. 그러나, 마케팅을 오래 준비해온 사람들과 달리 졸업까지 1년이 채 남지 않은 시점에서 방향을 바꾸는 것이 맞을지 고민됩니다. 현재 경험은 봉사동아리 홍보부 및 회장단 2년, 학과 홍보부 및 기숙사 학생회 홍보부 2년, 학교 학생회 사무부 1년(홍보물 제작·SNS 업로드·사무 업무 등), 기자단 활동 1회, 공모전 2회 참여 정도이며 어학도 준비 중입니다. 지방대 졸업 예정자가 지금부터 마케팅 직무를 준비해 졸업 전 또는 졸업 직후 취업하는 것이 현실적으로 가능할까요? 또한 현재 경험을 마케팅 직무와 어떻게 연결해 발전시키면 좋을지 조언을 듣고 싶습니다.
Q. 식품·유통 브랜드 마케터 취업, 신입에게 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
최근 식품업계가 건강기능식품, 저당·고단백 식품, HMR 등으로 제품군을 확대하고 있고, 글로벌 시장을 고려한 브랜드 전략도 강화되는 흐름을 보며 앞으로 브랜드 마케터에게 요구되는 역량도 달라지고 있다고 느꼈습니다. 현재 저는 식품·유통 업계의 브랜드 마케팅 직무를 준비하고 있습니다. 자기소개서와 포트폴리오를 작성하면서 '어떤 역량을 가장 강조해야 현직자와 채용 담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있을까'가 가장 큰 고민입니다. 현직자분들께 여쭙고 싶습니다. 현재 식품·유통 업계 브랜드 마케터 신입에게 가장 중요하게 보는 역량은 무엇인가요? 자기소개서와 포트폴리오에서는 어떤 경험을 강조하는 것이 플러스 요인이 될까요? 현직자분들이 신입 지원자를 보며 "이 역량은 꼭 갖췄으면 좋겠다"고 생각하는 경험이나 태도가 있다면 함께 조언 부탁드립니다. 답변해 주시면 취업 준비 방향을 설정하는 데 큰 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
Q. 자기소개서 AI 활용, 서류 평가에 영향을 줄까요?
안녕하세요. 최근 많은 취업 준비생들이 자기소개서와 서류 전형을 준비할 때 AI를 활용하는 경우가 많은 것으로 알고 있습니다. 저도 AI를 활용해 초안을 작성하거나 문장을 다듬는 경우가 있는데, 한편으로는 기업에서도 AI 활용 여부를 어느 정도 인지하고 있을 것 같아 고민이 됩니다. 현직자분들께 여쭙고 싶습니다. 자기소개서 작성 과정에서 AI를 활용하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요? 초안 작성이나 문장 다듬기 정도의 활용은 괜찮은 편인지, 아니면 처음부터 끝까지 직접 작성하는 것이 더 좋은 평가를 받을까요? 채용 담당자의 입장에서 AI로 작성한 자기소개서와 지원자가 직접 고민하며 작성한 자기소개서는 어떤 부분에서 차이가 느껴지나요? 현직자분들의 솔직한 의견을 듣고, 앞으로 자기소개서를 준비하는 방향을 설정하고 싶습니다. 감사합니다.
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