Q. 가톨릭대 전자공학 전공, 29살 졸업 예정입니다. 현직자분들의 현실적인 조언 부탁드립니다.

답변 6

• c

  cyh5809노루오토코팅

  코사원 ∙ 채택률 67%

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  나이는 부바부가 심한 영역인거 같구요,, 어떤데는 갓 졸업한 사회초년생 뽑는데도 있고, 어떤 곳은 30살도 뽑음. 아마 기존 인원과의 나이차이도 어느 정도는 고려하겠죠? 사실 능력이 완전 동등하다는 전제하에는 1살이라도 어린 사람을 뽑고 싶을거같긴한데.. 그걸 만회하기 위해서 본인만의 무기가 있어야겠죠? 개인적으로는 자격증보단 학점관리 및 프로젝트에 쫌 더 집중하는게 좋은거같아요. 인턴 같은것도 많이 해보고, 그 안에서 그 일에 관해 본인 나름대로 고민을 해보거나 인사이트를 기르는게 좋은듯. 근데 보통 인턴이나 학교에서 지원해주는 프로그램들이 대부분 학점순으로 끊는게 많아서 학점은 챙겨놔서 손해되는게 없는거같아요. 1학년이고 시간 많이 있으니, 너무 진로고민이나 공부에 빠져있지만 말고 많이 노십쇼.. 빠이팅하시길..!

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  반도체 공정기술이나 장비 직무 기준으로 보면 29살 졸업 자체가 치명적인 수준은 아닙니다. 특히 장비사나 제조기술 계열은 실제로 20대 후반 신입도 꽤 있는 편이고, 나이보다 “왜 늦어졌는지”와 “그 시간 동안 무엇을 준비했는지”를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 오히려 방향성이 명확하고 직무 이해도가 높은 지원자는 좋은 평가를 받기도 합니다. 학교 역시 가톨릭대라는 이유만으로 자동 탈락하는 구조는 아닙니다. 물론 일부 최상위 기업은 학벌 영향이 아예 없다고 하긴 어렵지만, 반도체 업계는 결국 실무 연결성과 전공 기반 역량을 꽤 중요하게 봅니다. 특히 장비사나 공정기술은 현장 적응력과 문제 해결 역량을 많이 봅니다. 상쇄를 위해 가장 우선순위로 가져가야 할 건 학점과 직무 경험입니다. 학점은 최소 안정권으로 관리하시고, 학부연구생·캡스톤·반도체 교육·현장실습 같은 직무 연관 경험을 만드는 게 중요합니다. 추가로 전기기사, 어학, Python·데이터 활용 역량 정도가 있으면 좋습니다. 결국 “왜 이 직무를 준비했고 어떤 경험으로 연결했는가”를 설명할 수 있으면 충분히 승산 있습니다.

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• 가

  가자자자자자가자자자LG화학

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  졸업이 다른 학생들에게 비해 늦어졌다면 그에 대한 타당한 근거로 면접관을 이해시키면 됩니다. 그에 맞춰서 자소서에 그 이유를 녹이는 것도 방법이고요. 이공계의 경우 프로젝트와 인턴 경험이 매우 중요합니다. 학점 관리는 기본이라고 생각하시면 됩니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저의 취업나이도 30살이었고 요즘 신입분들을 보면 30대 초반도 종종 보입니다. 나이가 중요하지 않다라는 건 아니지만 다른 스펙들을 잘 쌓아가신다면 나이가 장벽이 되는 건 아니라 말씀 드립니다.

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• 받

  받받다디이엔티

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  반도체는 아니지만... 나이는 크게중요하지 않고, 변수로는 자격증이 가장 중요한거같습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​가톨릭대학교 전자공학과 졸업을 앞두고 29살이라는 나이와 학벌 타이틀이 반도체 공정기술 및 장비 직무 진입에 걸림돌이 되지 않을까 고민하는 마음은 충분히 이해합니다. 결론부터 말씀드리면 대기업과 중견기업의 반도체 엔지니어 채용 메커니즘에서 29살의 신입 나이는 결격 사유가 전혀 아니며, 실무 역량 인프라를 통해 충분히 선점하고 극복할 수 있는 영역입니다. ​오히려 나이와 학벌이라는 정성적 변수를 완벽히 상쇄하기 위해서는 학점이라는 정량적 데이터를 단호하게 확보하면서 직무 정합성을 증명할 포트폴리오를 구성해야 합니다. 반도체 8대 공정 실습에 참여하여 클린룸 인프라 내에서 설비 메커니즘을 직접 다루어본 경험을 쌓고, 공정 변수 데이터를 분석해 낸 구체적인 프로젝트 성과를 단호하게 빌드업하는 전략을 강력하게 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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  반도체

  설계팀

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