Q. 각각 채용사이트 마감기간이 다르면 뭔가요?

답변 9

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 똑같이 지원하는 것 보다 결과 기다리시는게 맞는 것 같네요. 정해진 채용 전형 기간은 있을 텐데 기간이 연장된 경우일 수도 있습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 이미하나지원하셨으면 결과를 기다리는게 좋습니다. 다른사이트에서 지원하시면 어차피 중복입니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 채용사이트마다 마감기간이 다른 경우는 기업이 각 사이트별로 공고를 올릴 때 마감일을 다르게 설정하거나, 지원자를 더 많이 받기 위해 일부러 기간을 연장하는 경우가 많습니다. 이런 상황에서는 한 사이트에서 마감이 됐더라도 다른 사이트에 공고가 살아 있다면 그쪽으로도 지원이 가능합니다. 단, 같은 회사에 여러 번 중복 지원하는 것은 인사담당자가 일관성 없는 지원자로 볼 수 있으니, 이미 한 번 지원했다면 추가 지원은 신중하게 판단하시는 것이 좋습니다. 만약 지원서를 개선하거나 자격을 보완했다면, 다른 사이트를 통해 재지원해도 무방하나, 동일 담당자가 확인할 수 있다는 점을 염두에 두세요. 채택부탁드립니다!

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 보통은 동일하게 맞추는 편이나 인사팀의 실수로 다를 수도 있습니다. 한 곳에만 지원하셔도 똑같기에 기다려보시면 될 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 초

  초콜릿두목KT&G

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 실제로 그런 경우는 사실 처음 들어보는 케이스이기는 한데, 회사 홈페이지 들어가서 확인을 해보시는게 더 좋은 방법일 것 같습니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 

  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 채용 사이트마다 담당자가 있어서 즉각 대응하는 경우도 있지만 늦게 대응해서 공고를 안내리는 경우도 있습니다.다른 사이트에 공고가 있으니 지원을 해보실수가 있습니다.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 채용사이트마다 마감기간이 다르게 표시되는 경우는 실제로 자주 있는 일이에요. 보통 기업 공식 홈페이지나 주 채용사이트의 마감일이 가장 정확하고, 다른 구직사이트에는 정보가 늦게 반영되거나, 기업이 따로 공고를 내면서 마감일을 다르게 설정하는 경우가 많아요. 특히 ‘채용 시 마감’이라고 되어 있으면 적합한 지원자가 나오면 바로 마감하기 때문에, 사이트마다 공고가 남아있어도 이미 채용이 끝났을 수 있습니다. 이런 상황에서는 여러 채용사이트에 같은 공고가 올라와 있어도, 공식 홈페이지나 가장 먼저 마감되는 곳 기준으로 빠르게 지원하는 게 안전해요. 그리고 다른 사이트에도 지원할 수 있다면 중복 지원도 해보는 게 좋고, 마감일이 다르더라도 가장 빠른 마감일 기준으로 준비하면 불이익을 줄일 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님 해당 기업의 인사팀에서 다양한 채용 사이트의 채용 공고를 올릴 때 내부적으로 어떠한 사정에 의해서 공고를 연장한 것 같습니다. 이미 올린 공고는 연장이 힘들기 때문에 그대로 둔 것으로 보이고 아마 기간 차이가 크지 않는다면 더 늦게까지 적혀져 있는 기간으로 생각을 하시면 될 것 같습니다. 굳이 다른 사이트에도 중복 지원을 하실 필요는 없고 이미 지원을 하셨다면 결과 마감일까지 기다려보시면 되겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 채용사이트마다 마감기간이 다르게 표기되는 경우는 실제로 흔하게 발생하며 이는 각 사이트에 공고를 등록하는 담당자가 별도로 마감일을 설정하거나, 추가 인력이 필요하다고 판단해 기간을 늘릴 때 생길 수 있습니다. 이럴 경우 한 사이트에서 마감이 되었더라도 다른 사이트에서는 동일한 공고가 계속 열려 있을 수 있으니, 지원 가능 여부가 남아 있는 쪽으로 다시 지원할 수 있습니다. 채용 담당자는 여러 사이트에서 들어온 지원서를 통합해서 관리하는 경우가 많으므로, 여러 사이트에 중복 지원해도 문제가 되지 않습니다. 오히려 지원서가 더 많이 노출되어 회사에 관심을 어필할 수 있고, 마감일 연장된 사이트에 추가 지원하는 것은 긍정적으로 볼 수 있습니다. 마감일이 다른 경우에도 지원 자격이 남아 있다면, 원하는 직무라면 여러 사이트에서 동일하게 지원하는 것이 유리합니다. 채택부탁드립니다!

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