Q. 갈등경험

답변 3

• 진

  진심멘토삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 꼭 큰 갈등을 겪은 경험이 있어야 하는 것은 아닙니다. 갈등을 사람 사이의 심한 의견 충돌로만 생각하지 말고, 팀 프로젝트나 과제에서 서로 생각이 달랐거나 역할 분담, 일정 조율 과정에서 어려움이 있었던 경험까지 넓혀서 생각해 보세요. 코로나 시기에 대면 활동이 적었다면 비대면 팀 과제나 온라인 협업 경험도 충분히 활용할 수 있습니다. 중요한 것은 갈등의 크기가 아니라 상대방의 입장을 어떻게 이해했고, 어떤 방식으로 조율해 해결했는지입니다. 그래도 마땅한 경험이 없다면 억지로 갈등을 만들어내기보다는 협업 과정에서 의견 차이를 조율했던 작은 경험을 찾아보는 것을 추천합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 51%

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  갈등 경험은 반드시 큰 다툼이나 심각한 의견 충돌이어야 하는 것은 아닙니다. 면접관이 확인하고 싶은 부분은 갈등의 크기가 아니라 서로 다른 의견이나 입장을 어떻게 조율하고 해결했는지입니다.코로나 시기에 대학생활을 하셨더라도 비대면 팀플, 과제 수행, 아르바이트, 동아리, 가족이나 지인과의 협업 과정에서 의견 차이가 있었던 상황을 떠올려 보시면 좋겠습니다.특히 팀 과제에서 역할 분담이나 일정 조율에 어려움이 있었던 경험도 충분히 활용할 수 있습니다. 중요한 것은 본인이 어떤 행동을 했고 그 결과 무엇을 배웠는지 구체적으로 설명하는 것입니다. 없는 갈등을 억지로 만들기보다는 작은 의견 차이라도 실제 경험을 바탕으로 준비하시는 것이 좋습니다.★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  실제 그런 경험이 없더라도 없다고 하면 질문의 의도를 파악못한 지원자로 보이고 경험자체도 부족해 보입니다 학과에서의 경험을 하나쯤 만들고 시뮬레이션해보세요 그안에서 본인이 해결해내는 역할인 것이 좋습니다.

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