취업 · 모든 회사 / 모든 직무
세아제강이랑 세아베스틸 두군데 지원해도 중복지원아닌 게 맞을까요??
2026.03.17
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
올해 9월 1일에 입사해 11월 27일에 재계약 불발 통지를 받아 퇴사한 취준생입니다. 명절 때 5일을 강제로 쉬게해서 11월 월급이 차감되서 나왔는데 수습기간이 3달이니 2일치 급여가 차감되서 나올 줄 알았는데 금액이 3일치 정도가 차감되어 나온 것 같습니다. 11월 30일까지가 계약기간이였으니 일단 3개월이 안 되서 그리 처리됐나 싶었는데 고용보험에서는 12월 1일부로 해지됐다고 나와서 이 부분이 그냥 고용보험 처리가 늦어졌다고 봐야할지 아니면 그냥 회사에서 돈 적게 주려고 그런 것이여서 따져볼만한 상황인지 여쭙고자 글을 남기게 되었습니다.
안녕하세요. 저는 이번에 졸업을 앞둔 00년생인데 진로방향 (사기업/공기업/ 공무원/공무직)을 생각중인데 멘토님들 의견 구합니다. 제가 사기업(인사,총무직무 생각중입니다.)을 집근처에서 근무할수 있고, 공기업에 비해 전문성이 있으며, 대부분 사수가 존재해 업무를 물으며 할수 있을 것 같고, 공기업에 비해 바로 실무투입 큰일을 맡을수도 있겟지만 주로 작은 일부터 배울수 있을 것 같습니다. 하지만 그럼에도 망설이는 이유는 사기업의 정년 안정성(권고사직,퇴직 우려)와 아직 인간관계, 대화가 서툴러 직무역량이 충족할까 생각이듭니다. 또 보청기 착용으로 듣는데도 조금 애로사항이 있구요. 회식때 술도 마시면 안됩니다. 이외에도 경쟁,실적압박등의 요인이 우려되는데 제가 사기업을 노리는게 맞는 것인지 아님 들어가기 쉽지않더라도 꾸준히 공부해서 공부해서 공기업,공공기관 들어가는게 맞는 것인지 궁금합니다. 제가 중요하게 보는 것은 업무적응성, 워라벨이긴 합니다.
1. 3d nand flash의 채널홀에는 극저온식각이 이미 도입되었는지, 아직 준비 단계인지 궁금합니다. 2. HBM의 TSV는 아직 극저온식각이 논의중이진 않은 것으로 알고 있는데, 향후에는 도입될 것이라 생각하나요? 안된다면 어려운 이유도 궁금합니다.
올해 9월 1일에 입사해 11월 27일에 재계약 불발 통지를 받아 퇴사한 취준생입니다. 명절 때 5일을 강제로 쉬게해서 11월 월급이 차감되서 나왔는데 수습기간이 3달이니 2일치 급여가 차감되서 나올 줄 알았는데 금액이 3일치 정도가 차감되어 나온 것 같습니다. 11월 30일까지가 계약기간이였으니 일단 3개월이 안 되서 그리 처리됐나 싶었는데 고용보험에서는 12월 1일부로 해지됐다고 나와서 이 부분이 그냥 고용보험 처리가 늦어졌다고 봐야할지 아니면 그냥 회사에서 돈 적게 주려고 그런 것이여서 따져볼만한 상황인지 여쭙고자 글을 남기게 되었습니다.
안녕하세요. 저는 이번에 졸업을 앞둔 00년생인데 진로방향 (사기업/공기업/ 공무원/공무직)을 생각중인데 멘토님들 의견 구합니다. 제가 사기업(인사,총무직무 생각중입니다.)을 집근처에서 근무할수 있고, 공기업에 비해 전문성이 있으며, 대부분 사수가 존재해 업무를 물으며 할수 있을 것 같고, 공기업에 비해 바로 실무투입 큰일을 맡을수도 있겟지만 주로 작은 일부터 배울수 있을 것 같습니다. 하지만 그럼에도 망설이는 이유는 사기업의 정년 안정성(권고사직,퇴직 우려)와 아직 인간관계, 대화가 서툴러 직무역량이 충족할까 생각이듭니다. 또 보청기 착용으로 듣는데도 조금 애로사항이 있구요. 회식때 술도 마시면 안됩니다. 이외에도 경쟁,실적압박등의 요인이 우려되는데 제가 사기업을 노리는게 맞는 것인지 아님 들어가기 쉽지않더라도 꾸준히 공부해서 공부해서 공기업,공공기관 들어가는게 맞는 것인지 궁금합니다. 제가 중요하게 보는 것은 업무적응성, 워라벨이긴 합니다.
1. 3d nand flash의 채널홀에는 극저온식각이 이미 도입되었는지, 아직 준비 단계인지 궁금합니다. 2. HBM의 TSV는 아직 극저온식각이 논의중이진 않은 것으로 알고 있는데, 향후에는 도입될 것이라 생각하나요? 안된다면 어려운 이유도 궁금합니다.
답변 3
불가할 시에는 지원하는 사이트에서 분명히 알려주고 있습니다. 그런 안내문구가 없다면 지원하셔도 되니 걱정마시기 바랍니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 세아제강, 세아베스틸의 채용 공고를 검토했을 때 동일 계열사에 중복 지원을 금지하는 별도의 조항이 명시되지 않고 있으며, 해당 사항에 의거하여 원하시는 기업에 다양하게 지원하셔도 된다고 판단됩니다. 다만 보다 정확한 답변을 얻고자 할 경우에는 인사담당자 측에 문의하여 공식적인 답변을 회신받는 것이 가장 정확합니다. 참고하십시오.
● 채택 부탁드립니다 ● 결론부터 말씀드리면 세아제강과 세아베스틸은 법인이 분리된 별도 회사이기 때문에 일반적으로는 중복지원으로 보지 않습니다. 실제로 계열사별 채용도 각각 독립적으로 진행되는 경우가 많습니다. 다만 주의할 점은 그룹 공채 형태인지 개별 채용인지입니다. 만약 그룹 통합 공채라면 중복지원 제한이 있을 수 있으니 반드시 채용 공고의 지원 조건을 확인하셔야 합니다. 현실적으로는 두 회사 모두 지원하시는 전략이 맞고, 각각 회사 사업 특성에 맞게 자소서를 분리해서 준비하는 것이 중요합니다. 동일 내용 복붙은 오히려 감점 요소가 될 수 있습니다.
