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1군 건설사의 경우 사내 벤처프로그램이 있고, 보통 자유롭게 참여할 수 있는 분위기 인가요? 그리고 진행이 된다면 보통 어떻게 진행되는지, 사람들이 많이 하는지 알고 싶습니다.
2025.02.03
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안녕하세요, 화학공학과 학생입니다. 4학년이라서 취업 준비를 하고 있는데, 제가 스펙이 많이 부족합니다. 스펙은 캡스톤, 과학기술원 인턴 한달, 자격증(위산기, 산안기, 품경기), 어학(오픽, 토스)이 있습니다. 문제는 캡스톤이랑, 인턴 경험이 제가 가고 싶은 분야랑 큰 관련이 없습니다... 이런 상황에서 스펙을 어느정도 쌓아야하는지 감이 안 잡힙니다. 제가 가고 싶은 분야와 관련된 직무부트캠프나 이론 교육이라도 들을까요? 학점은 3.5/4.5 정도 입니다. 2학기 때 재수강을 한다면 최종 학점은 3.7정도 될 것 같습니다. 실무 경험이 많이 중요하다던데 그게 없으면 취업이 많이 힘들까요?
졸업예정자로 입사 시 졸예증을 제출하고, 실제 2월에 졸업증명서를 제출해야 하나요?? 모든 기업이 요구하나요?
가톨릭대학교 의생명과학과에 재학중인 학생입니다. 저의 진로는 제약회사에 입사하여 항암제를 개발하는데 기여하는 것이 목표입니다. 따라서 해당 과에서 세포기전학, 면역학, 종양학, 의학분자생물론 등 전공에 관련된 수업들을 수강하고 있습니다. 하지만 실제 실무능력을 갖추기 위해서는 이론적 배경 뿐만 아니라 폭넓은 연구 경험이 필요하다고 생각이 듭니다. 따라서 해당 전공과목 수업을 성실히 이수하고, 학부연구생 과정을 통해서 다양한 경험을 쌓는다면 제가 제약 분야로 취직해서 연구 활동을 할 수 있는 가능성이 충분한지 궁금합니다
안녕하세요, 화학공학과 학생입니다. 4학년이라서 취업 준비를 하고 있는데, 제가 스펙이 많이 부족합니다. 스펙은 캡스톤, 과학기술원 인턴 한달, 자격증(위산기, 산안기, 품경기), 어학(오픽, 토스)이 있습니다. 문제는 캡스톤이랑, 인턴 경험이 제가 가고 싶은 분야랑 큰 관련이 없습니다... 이런 상황에서 스펙을 어느정도 쌓아야하는지 감이 안 잡힙니다. 제가 가고 싶은 분야와 관련된 직무부트캠프나 이론 교육이라도 들을까요? 학점은 3.5/4.5 정도 입니다. 2학기 때 재수강을 한다면 최종 학점은 3.7정도 될 것 같습니다. 실무 경험이 많이 중요하다던데 그게 없으면 취업이 많이 힘들까요?
졸업예정자로 입사 시 졸예증을 제출하고, 실제 2월에 졸업증명서를 제출해야 하나요?? 모든 기업이 요구하나요?
가톨릭대학교 의생명과학과에 재학중인 학생입니다. 저의 진로는 제약회사에 입사하여 항암제를 개발하는데 기여하는 것이 목표입니다. 따라서 해당 과에서 세포기전학, 면역학, 종양학, 의학분자생물론 등 전공에 관련된 수업들을 수강하고 있습니다. 하지만 실제 실무능력을 갖추기 위해서는 이론적 배경 뿐만 아니라 폭넓은 연구 경험이 필요하다고 생각이 듭니다. 따라서 해당 전공과목 수업을 성실히 이수하고, 학부연구생 과정을 통해서 다양한 경험을 쌓는다면 제가 제약 분야로 취직해서 연구 활동을 할 수 있는 가능성이 충분한지 궁금합니다
답변 3
채택된 답변1군 건설사에서는 점점 신사업 발굴과 혁신을 위해 사내벤처 프로그램을 운영하는 경우가 많아지고 있습니다. 특히, 스마트 건설, 친환경 기술, 모듈러 건축, AI·빅데이터 기반 건설 관리 등의 분야에서 창의적인 아이디어를 발굴하려는 움직임이 있습니다. 다만, 사내벤처 프로그램에 대한 분위기는 회사마다 다를 수 있습니다. 일부 건설사는 적극적으로 장려하며 인센티브나 지원을 제공하는 반면, 일부는 형식적으로 운영되거나 참여가 제한적인 경우도 있습니다. 일반적으로 "참여는 자유롭지만, 실제로 적극적으로 추진하는 직원은 많지 않다"는 경우가 많습니다. 그 이유는 본업(프로젝트, 현장관리 등)이 바쁘기 때문이며, 성공 가능성이 높지 않다는 인식이 있기 때문입니다. 하지만 회사 차원에서 신사업 발굴을 적극적으로 추진하는 기업이라면 비교적 개방적인 분위기에서 운영됩니다. 건설사에서 운영하는 사내벤처 프로그램은 일반적으로 다음과 같은 단계로 진행됩니다. 첫 번째로, 내부 공모를 통해 혁신적인 건설 기술, 신사업 아이디어를 모집합니다. 일반적으로 환경, 모듈러 건축, 디지털 트윈, AI 기반 건설 데이터 분석 등의 아이디어가 많이 제안됩니다. 이후 심사를 거쳐 사업성이 높은 아이디어를 선발하며, 기존 사업과의 연계성, 시장성, 기술성 등을 평가하는 과정이 포함됩니다. 선정된 아이디어는 TF(태스크포스) 팀을 꾸리고, 일정 기간 동안 연구개발, 프로토타입 제작, 사업 타당성 검토 등의 작업을 진행합니다. 일부 회사는 외부 스타트업 액셀러레이터(창업 지원 기관)와 연계하여 멘토링을 제공하기도 합니다. 이후 중간 평가를 거쳐 성과가 좋은 팀에게 추가적인 예산과 인력을 지원하며, 반면 사업성이 부족하다고 판단되면 프로젝트가 종료될 수도 있습니다. 최종적으로 성공적인 아이디어는 실제 사업으로 발전할 수도 있으며, 별도의 사내 스타트업 형태로 분사(Spin-off)되는 경우도 있습니다. 일부 기업은 해당 벤처를 독립적으로 운영할 수 있도록 지원하며, 참여 직원에게 지분을 제공하기도 합니다. 사내벤처 프로그램이 활성화된 기업이라면 참여율이 높은 편이지만, 현실적으로 건설사는 프로젝트 중심으로 운영되기 때문에 바쁜 일정으로 인해 적극적으로 참여하는 직원이 많지 않을 수도 있습니다. 하지만 회사에서 적극적으로 혁신을 추진하는 분위기라면 사내벤처 프로그램을 통해 새로운 기회를 찾을 수도 있으니 관심이 있다면 사내 공지를 확인하고 적극적으로 도전해보는 것도 좋은 선택이 될 것입니다. 힘든 취업 준비 과정이지만, 포기하지 말고 꾸준히 노력하시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한 게 있으시다면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 달아주시면 더 답변드릴게요! 채택 부탁드리고 취업 성공을 기원하겠습니다!
