먼저, 화물연대파업에 대한 제 대답은 업계에 대한 모든 사람의 공감을 바탕으로 합리적인 해결책이 필요함을 인정합니다. 각 당사자는 양보의 자세로 상호 협의를 통해 합리적인 해결책을 만들기를 기대합니다. 또한, 업계의 협의는 정부의 조정과 같은 정책적 조치가 필요하다는 것을 반증합니다. 결국, 이 업계는 상호 이해와 협력의 기반을 마련하여 보다 효과적인 관계를 만들 수 있도록 합리적인 해결책을 찾기를 기대합니다.

노조에 관련된 질문은 지원자가 회사에 알맞은 가치관을 가지고있는지 묻는 질문입니다.
너무 노조친화적인 답변만 하지 않으면 괜찮습니다.
'너무 과격한 활동은 모두에게 도움이 되지 않는다'라는 느낌으로 답변하시면 충분합니다.

화물연대파업에 대해서 자유롭게 말씀을 하셔도 됩니다. 좋지 않은 시선을 가지고 있다면 이에 대해서 말씀을 하셔도 무관한 것이 면접관들은 사측이기 때문에 화물연대를 당연히 좋지 않게 보고 있을 겁니다. 화물연대 사람들은 회사와 용역의 관계이지 회사에 소속된 사람들이 아닙니다. 자유롭게 말씀을 하셔도 됩니다.

안전 개선을 위해 제도가 지속될 필요가 있다는 화물업계의 주장과 최근의 어려워진 경영환경을 고려하고 제도의 수정이 필요하다는 기업측의 주장이 상이하다고 생각합니다. 회사측에서 겪게될 문제점으로 먼저 접근해주세여

화물연대파업에 대한 개인적인 생각은 피력하지 않는것이 좋습니다. 최대한 중립기어를 박은채로 긍정적인면과 부정적인면에 대해 고른 의견을 말하는것이 좋습니다. 그럼에도 면접관이 둘중 하나 고르라고 한다면 회사의 입장을 고려해 부정적인 면을 조금 더 얘기하는것이 좋겠습니다.
절대 어느한쪽에 편향된 의견을 말씀하시면 안됩니다. 감사합니다.

채택부탁드립니다.

안녕하세요
만약 질문이 나온다면 중도적인 표현으로 최대한 부드럽게 회사의 입장을 대변해주는 것이 좋습니다.
기사들의 처우 개선이나 안전 사고 방지를 위한 규정이 있어야 하는 것은 사실이지만 이번 파업과 같이 노사의 상생 관계를 해치거나 불법적인 방법으로 진행되는 파업들은 지양되어야 한다는 식으로요.