경력이 2년 미만인 경우 신입으로 지원하는 것이 더 나은지, 경력으로 지원하는 것이 더 나은지는 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로, 경력이 짧은 경우 신입으로 지원하는 것이 더 적합할 수 있습니다. 이는 신입 채용이 경력보다는 잠재력과 학습 능력을 중시하는 경우가 많기 때문입니다.

그러나 이전 직장에서의 경험이 해당 직무와 관련이 깊거나, 특정 기술이나 지식을 보유하고 있다면 경력으로 지원하는 것도 고려할 수 있습니다. 이 경우, 경력 사항을 강조하여 자신의 강점을 부각시키는 것이 중요합니다.

결국, 지원하는 회사의 채용 공고와 요구 사항을 잘 분석하고, 자신의 경험과 능력에 맞춰 지원 방식을 결정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요 멘티님,

경력이 2년미만이라도 2년차 정도면 경력으로 인정 받으실수 있습니다. 그리고 나중이라도 위해서 경력을 넣는게 좋습니다.

경력직은 어차피 최소필요 경력이 지원요건이 명시되기 때문에 2년미만이 충족할 경우 경력으로 지원하시고 충족하지 못할 경우에는 신입으로 지원하시는게 유리합니다.

신입으로 지원하셔야 하는 것이 경력으로 지원을 하기 위한 최소 기한이 2년이상의 경력이기 때문에 멘티분의 경우에는 경력으로 지원하기 위한 최소기준이 맞지 않아 신입으로 하셔야 합니다

안녕하세요. 멘티님.

지원 조건에 부합한다면 경력직으로 넣는 것이 났고, 아니라면 신입 채용에 넣으셔야 합니다.
채용 조건에 최소 경력에 대한 부분이 명시되어 있기 때문에 확인을 하면 되는 부분이구요. 경력 채용의 경우, 보통 3년 이상, 5년 이상 등의 경력을 요구하기 때문에 2년 미만은 경력 채용을 거의 안 합니다. 그래도 확인은 해 보세요.

경력 2년 미만이면 경력직 자체가 지원이 어렵습니다.

통상적으로 3년 이상을 주로 뽑는 편입니다. 디자인이나 몇몇 특수 직군은 경력 2년도 있긴 한데 매우 희박합니다. 아니면 SK하닉같이 주니어탤런트 제도를 활용하면 그래도 경력도 인정받으면서 중고신입?처럼 지원 가능합니다.

안녕하세요 멘티님

멘티님께서 아깝지 않으시다면 신입으로 지원하는게 가능성은 더 높습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

2년미만 경력을 찾는 경우에는 경력으로 지원하셔되되고..
신입을 뽑는다면 신입으로 가셔도됩니다.

단 신입으로 가신다면 경력인정은 못받습니다.

관련직종 이라면 경력이 있는 사람에 눈길이 더 간다는 인사담당자의 멘트를 유튜브에서 본 적이 있네요.

안녕하세요 멘티님

중고 신입의 경쟁력은 다른 신입들에게 없는 직무 경험입니다.
단점은 짧지만 근무했던 경력을 인정받을 수 없는점입니다.

경력을 살리고 싶으시면 경력직으로 지원하는 것이 맞으나 수많은 경력직 경쟁자들 사이에서 2년의 짧은 경력으로 이길 자신이 있으시다면 경력직 지원이 맞으나 그게 아니라면 경력을 포기하고라도 중고신입으로 가는게 맞습니다.

경력살리기vs합격확률 사이에서 저울질해보시기 바랍니다.

안녕하세요! 멘티님.

2년 미만은 신입으로 지원하시는게 더 낫습니다.
2년 미만은 경력으로 보기 어렵습니다.

채택 부탁드립니다^^