Q. 경력증명서 나오는 동아리 활동

답변 3

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  개인적으로는 모든 회사에 대내외활동으로만 기재하기보다는, 실제 활동 내용과 지원서의 경력 인정 기준에 따라 구분해서 작성하는 것을 추천합니다. 비영리법인으로 등록된 동아리에서 개발자로 활동했고 경력증명서까지 발급받을 수 있다면, 일부 기업에서는 관련 경험을 경력으로 기재하는 것도 가능합니다. 다만 경력증명서가 발급된다는 사실만으로 기업에서 정식 직무 경력으로 인정하는 것은 아닙니다. 가장 중요한 기준은 실제로 어떤 업무를 수행했는지입니다. 정기적으로 개발 업무를 담당하고, 서비스나 프로젝트를 운영했으며, 코드 작성·배포·유지보수 등 구체적인 성과가 있다면 개발 직무 경험으로 충분히 어필할 수 있습니다. 반면 동아리 내부 프로젝트나 단기간의 활동 위주였다면 대내외활동이나 프로젝트 경험으로 기재하는 편이 자연스럽습니다. 지원서에 경력사항과 대내외활동 항목이 모두 있다면 다음 기준으로 판단하세요. 정식 경력으로 인정되는지 불분명하더라도 실제 활동 내용이 직무와 밀접하고 증빙이 가능하다면 경력사항에 기재할 수 있는지 채용 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다. 다만 고용 형태, 급여 지급 여부, 근무 기간 등을 묻는 항목이 있다면 사실대로 답해야 합니다. 동아리 활동을 일반 기업의 정규직 경력과 동일하게 표현하거나, 실제와 다른 고용 형태를 기재해서는 안 됩니다. 건강보험자격득실확인서를 요구하는 기업이라고 해서 무조건 기재할 수 없는 것은 아닙니다. 해당 서류는 일반적으로 건강보험 자격 취득·상실 이력을 확인하기 위한 것이므로, 동아리 활동이 그 이력에 나타나지 않을 수 있습니다. 다만 기업이 해당 서류를 통해 경력사항 전체를 검증하는지, 경력증명서 등 다른 자료를 추가로 인정하는지는 회사의 기준에 따라 달라집니다. 지원서에서 증빙할 수 없는 경력을 기재하지 말라는 조건이 있다면 그 기준을 따라야 합니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 경우에는 우선 사실관계가 분명하면 경력증명서가 발급된다고 해서 무조건 경력으로 넣기보다는 활동의 성격을 기준으로 구분하시는 편이 안전합니다. 실제로 기업에서는 건강보험득실확인서와 함께 보는 경우가 많기 때문에 급여를 받고 상시로 근무한 이력처럼 보이지 않는다면 경력란보다는 대내외활동으로 두고 역할과 성과를 잘 정리하는 쪽이 더 무난합니다. 다만 해당 법인에서 실질적으로 업무를 맡아 보았고 근무시간과 책임 범위가 일반 활동 수준을 넘었다면 경력으로 기입해도 되는데 이 경우에는 면접에서 자연스럽게 설명이 가능해야 합니다. 정리하면 회사마다 확인 서류가 다른 만큼 경력으로 넣었을 때 오해 소지가 조금이라도 있으면 대내외활동으로 쓰시는 게 좋습니다. 대신 활동 내용을 단순 참여로 적지 말고 맡았던 운영 역할이나 대외 협업 경험을 짧고 분명하게 적어두시면 충분히 강점이 됩니다. 나중에 서류 검증이 들어와도 흔들리지 않는 방식으로 가시는 것이 가장 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  건강보험 자격득실확인서 제출을 요구하지 않는 기업이라면 해당 동아리 활동을 경력증명서 발급이 가능한 공식 경력으로 기입하는 것도 충분히 고려해 볼 수 있습니다. 비영리법인으로 등록되어 있고 실제 경력증명서 발급이 가능하다면 단순한 교내 동아리 활동보다는 조직에서의 실무 경험이나 책임감을 어필하는 데 더 유리하게 작용할 수 있습니다. 다만 이력서에 경력으로 기입할 때는 담당했던 역할과 주요 성과를 구체적으로 명시하여 단순 친목 활동이 아닌 실질적인 업무 수행 경험이었음을 분명하게 드러내는 것이 중요합니다. 건강보험 자격득실확인서를 필수로 제출해야 하는 기업의 경우에는 임의로 경력란에 기재하면 서류 검증 과정에서 오해를 살 수 있으므로, 해당 기업의 채용 기준과 제출 서류 안내를 꼼꼼히 확인한 뒤 경력란과 대내외 활동란 중 적절한 위치를 선택하여 전략적으로 활용하시기 바랍니다.

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