Q. 경력증명서 나오는 동아리 활동

답변 6

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​비영리단체 법인으로 등록된 동아리에서 개발자로 활동하며 경력증명서가 발급되더라도, 일반적인 정규직 직장 경력과 사대보험 가입 여부가 다르기 때문에 공식적인 경력란에 기입하는 것은 신중해야 합니다. 건강보험자격득실확인서를 요구하지 않는 기업이라도 정식 경력 증빙의 성격과 직무 연관성을 엄밀하게 따져보는 것이 안전합니다. ​따라서 단순한 동아리 활동 성격이 강하다면 대내외 활동이나 프로젝트 경험란에 상세히 기재하여 전문성을 드러내는 것이 인사담당자에게 더욱 긍정적으로 작용할 수 있습니다. 다만 실무에 준하는 고도화된 개발 프로젝트를 주도적으로 수행했고 이를 증명할 수 있다면 직무 관련 경력으로 일부 활용하는 방안도 고려해 볼 수 있습니다. 지원하시는 기업의 채용 성향과 서류 검증 방식을 면밀히 파악하여 본인의 역량을 가장 효과적으로 보여줄 수 있는 방향을 선택하시기를 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​비영리단체 법인으로 등록된 동아리에서 개발자로 활동하며 경력증명서가 발급되더라도, 일반적인 정규직 직장 경력과 사대보험 가입 여부가 다르기 때문에 공식적인 경력란에 기입하는 것은 신중해야 합니다. 건강보험자격득실확인서를 요구하지 않는 기업이라도 정식 경력 증빙의 성격과 직무 연관성을 엄밀하게 따져보는 것이 안전합니다. ​따라서 단순한 동아리 활동 성격이 강하다면 대내외 활동이나 프로젝트 경험란에 상세히 기재하여 전문성을 드러내는 것이 인사담당자에게 더욱 긍정적으로 작용할 수 있습니다. 다만 실무에 준하는 고도화된 개발 프로젝트를 주도적으로 수행했고 이를 증명할 수 있다면 직무 관련 경력으로 일부 활용하는 방안도 고려해 볼 수 있습니다. 지원하시는 기업의 채용 성향과 서류 검증 방식을 면밀히 파악하여 본인의 역량을 가장 효과적으로 보여줄 수 있는 방향을 선택하시기를 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  개인적으로는 모든 회사에 대내외활동으로만 기재하기보다는, 실제 활동 내용과 지원서의 경력 인정 기준에 따라 구분해서 작성하는 것을 추천합니다. 비영리법인으로 등록된 동아리에서 개발자로 활동했고 경력증명서까지 발급받을 수 있다면, 일부 기업에서는 관련 경험을 경력으로 기재하는 것도 가능합니다. 다만 경력증명서가 발급된다는 사실만으로 기업에서 정식 직무 경력으로 인정하는 것은 아닙니다. 가장 중요한 기준은 실제로 어떤 업무를 수행했는지입니다. 정기적으로 개발 업무를 담당하고, 서비스나 프로젝트를 운영했으며, 코드 작성·배포·유지보수 등 구체적인 성과가 있다면 개발 직무 경험으로 충분히 어필할 수 있습니다. 반면 동아리 내부 프로젝트나 단기간의 활동 위주였다면 대내외활동이나 프로젝트 경험으로 기재하는 편이 자연스럽습니다. 지원서에 경력사항과 대내외활동 항목이 모두 있다면 다음 기준으로 판단하세요. 정식 경력으로 인정되는지 불분명하더라도 실제 활동 내용이 직무와 밀접하고 증빙이 가능하다면 경력사항에 기재할 수 있는지 채용 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다. 다만 고용 형태, 급여 지급 여부, 근무 기간 등을 묻는 항목이 있다면 사실대로 답해야 합니다. 동아리 활동을 일반 기업의 정규직 경력과 동일하게 표현하거나, 실제와 다른 고용 형태를 기재해서는 안 됩니다. 건강보험자격득실확인서를 요구하는 기업이라고 해서 무조건 기재할 수 없는 것은 아닙니다. 해당 서류는 일반적으로 건강보험 자격 취득·상실 이력을 확인하기 위한 것이므로, 동아리 활동이 그 이력에 나타나지 않을 수 있습니다. 다만 기업이 해당 서류를 통해 경력사항 전체를 검증하는지, 경력증명서 등 다른 자료를 추가로 인정하는지는 회사의 기준에 따라 달라집니다. 지원서에서 증빙할 수 없는 경력을 기재하지 말라는 조건이 있다면 그 기준을 따라야 합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 경력증명서가 발급된다는 이유만으로 무조건 경력으로 기재하는 것은 추천하지 않습니다. 실제 근로계약과 급여 지급이 있었고 정해진 업무를 수행했다면 경력으로 볼 여지가 있지만 학생 동아리 형태의 활동이라면 대내외활동이나 프로젝트로 기재하는 것이 더 안전합니다. 개발자로 실제 서비스를 만들고 운영했다면 활동명보다 사용 기술과 담당 기능, 사용자 수, 성능 개선 등 결과를 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다. 회사마다 경력 인정 기준이 달라 애매한 활동을 경력으로 넣기보다 개발 경험 자체의 밀도를 강조하는 편이 좋습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 경우에는 경력으로 적을 수 있는 형식은 갖췄더라도 실무에서는 정규 경력으로 보는 곳과 대외활동으로 보는 곳이 분명히 갈립니다. 그래서 저는 회사 성격과 채용 공고를 먼저 보시고 판단하시는 쪽을 권해드립니다. 건강보험자격득실확인서를 보는 곳이라면 경력란에는 넣지 마시고 대외활동이나 프로젝트 경험으로 정리하시는 편이 안전합니다. 반대로 재직증명서나 경력증명서만으로 확인하는 곳이라면 경력처럼 기입해도 되지만 이때는 면접에서 실제 근무 형태와 업무 범위를 꼭 설명할 수 있어야 합니다. 실무에서는 표현을 조금 조심하시는 게 좋습니다. 회사에 따라서는 경력으로 적는 순간 연차와 책임 수준을 같이 기대하기 때문에 나중에 설명이 어긋나면 오히려 불리해질 수 있습니다. 그래서 지원서에는 기본적으로 대내외활동 성격으로 두고 경력으로 인정되는 포지션에만 선택적으로 반영하시는 게 가장 안정적입니다. 만약 개발자로서 실질적인 업무를 했고 결과물도 명확하다면 경력에 준하는 활동으로 써보시구요. 다만 직무명이나 재직기간 표기는 채용처가 오해하지 않도록 신중하게 맞추시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  학교 동아리가 비영리법인으로 등록되어 있고 정식 경력증명서 발급이 가능하다 하더라도, 이를 공식적인 직장 경력으로 기입하는 것은 신중하게 접근할 필요가 있습니다. 기업에서 인정하는 경력은 일반적으로 4대 보험 가입 이력이나 상근 형태의 정규직 및 계약직 근무를 의미하는 경우가 많기 때문입니다. 건강보험자격득실확인서로 증빙이 되지 않는 이력을 경력란에 기입할 경우, 추후 인사팀 검증 과정에서 오해를 사거나 오히려 정직하지 못한 이력으로 비칠 수 있는 리스크가 존재합니다. 따라서 4대 보험 가입 여부나 급여지금 내역을 엄격하게 확인하는 일반적인 기업의 경력란에는 기입하지 않는 것을 권장합니다. 다만 증빙 서류만을 제출하는 일부 스타트업이나 프로젝트 중심의 기업에 지원할 때는, 해당 활동이 지원 직무와 매우 밀접하고 실무 역량을 확실히 보여줄 수 있다면 예외적으로 고민해 볼 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 혼동을 줄이기 위해 경력란보다는 이력서 내 별도의 프로젝트나 사회활동, 혹은 대내외활동 항목에 상세히 기재하여 서류의 투명성을 높이는 것이 안전합니다. 기업의 성격과 채용 검증 방식을 고려하여 이력의 신뢰성을 지키는 방향으로 현명하게 선택하시기 바랍니다.

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