Q. 경력 지원시 희망연봉

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  현재 연봉에서 무조건 10%를 올려 적기보다는, 지원 회사의 직급별 보상 수준을 기준으로 희망연봉을 설정하는 것이 좋습니다. 특히 해당 회사의 신입 초봉이 현재 연봉보다 훨씬 높다면, 현재 연봉에 10%만 더한 금액을 적을 필요는 없습니다. 다만 신입 초봉이 높다고 해서 경력직 연봉도 반드시 그보다 높다고 단정할 수는 없습니다. 경력 인정 범위, 직급 산정, 성과급 포함 여부 등에 따라 실제 처우가 달라질 수 있기 때문입니다. 숫자만 입력할 수 있다면 다음 기준으로 결정해 보세요. 먼저 지원 회사의 신입 초봉과 성과급을 포함한 총보상 수준을 확인하고, 지원 직무의 경력직 처우와 본인의 경력 인정 가능성을 고려합니다. 그다음 본인이 실제로 수용할 수 있는 최소 연봉과 협상 목표 금액을 구분해 희망연봉을 입력하면 됩니다. 예를 들어 현재 연봉이 4,000만 원이고 지원 회사의 신입 초봉이 5,000만 원이라면, 단순히 10%를 올린 4,400만 원을 적기보다는 해당 회사의 보상 체계와 경력 인정 기준을 확인한 뒤 금액을 정하는 편이 합리적입니다. 다만 초봉이 기본급 기준인지, 성과급을 포함한 금액인지도 반드시 구분해야 합니다.

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• S

  SunnieKimGE 코리아

  코주임 ∙ 채택률 67%

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  채택된 답변

  회사 초봉을 모르는 상태라면 연봉에서 10% 올린 금액을 적을 것 같은데요.. 회사의 초봉이 훨씬 높다면 저는 지원하고자 하는 회사 초봉으로 적을 것 같습니다 ㅎㅎ

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 지원 회사의 신입 초봉이 현재 연봉보다 높다면 현재 연봉에서 단순히 10퍼센트만 올려 적을 필요는 없습니다. 희망연봉은 현재 연봉보다 지원 회사의 직급별 연봉 수준과 본인 경력을 기준으로 잡는 것이 좋습니다. 숫자만 입력해야 한다면 해당 회사 신입 초봉보다 조금 높은 수준에서 경력 연차를 반영해 기재하는 것을 추천드립니다. 너무 낮게 적으면 협상 기준점이 낮아질 수 있습니다. 다만 희망연봉은 확정 연봉이 아니므로 면접이나 처우협의 단계에서 회사 기준에 따라 조정 가능하다는 태도로 접근하시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  채택된 답변

  이 경우에는 현재 연봉 기준으로 단순히 10퍼센트만 올려 적기보다 지원 회사의 직급별 연봉 수준과 해당 경력직의 시장가를 기준으로 적는 편이 좋습니다. 지원 회사 신입 초봉이 현재 연봉보다 높다면 희망연봉을 현재 연봉에 맞춰 낮게 적을 필요는 없습니다. 오히려 회사의 신입 초봉 이상에서 본인 경력 연차를 반영한 수준으로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 다만 공개된 초봉에는 성과급이나 각종 수당이 포함돼 있을 수 있으므로 기본연봉 기준인지 확인하세요. 정확한 정보가 없다면 지원 회사 신입 기본연봉과 비슷하거나 약간 높은 금액을 기재하고 실제 처우협의 단계에서 경력 인정 범위와 직급을 기준으로 다시 협의하는 것을 추천드립니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  경력직 지원 시 숫자만 기재하도록 설정된 칸은 구직자분들께 상당히 난감한 부분입니다. 회사 내규에 따름이나 협의 가능이라고 적고 싶지만 시스템상 불가능하다면 본인의 현재 연봉을 기준으로 삼기보다 지원하는 회사의 기준을 확인하는 것이 안전합니다. 질문자님의 현재 연봉이 지원 기업의 신입 초봉보다 낮다면 연봉 인상률을 적용하기보다 해당 기업의 신입 초봉 수준이나 그 이상을 기재하는 것이 합리적입니다. 경력직은 직전 연봉을 기준으로 이직하는 것이 일반적이지만 지원하는 회사의 보상 체계가 그보다 높다면 기업이 책정한 해당 직무의 하한선이나 신입 초봉이 이미 시장 가치나 내부 기준을 반영한 최소 금액이기 때문입니다. 현재 연봉에서 10퍼센트를 올린 금액이 지원 기업의 초봉보다 낮다면 굳이 낮은 금액을 적어 스스로의 가치를 낮출 필요가 없습니다. 그렇다고 신입 초봉보다 터무니없이 높은 금액을 적으면 서류 단계에서 예산 초과로 부담을 느낄 수 있으므로 지원 기업의 신입 초봉 금액을 기준으로 삼거나 그 금액에서 본인의 연차와 경력 기간을 고려하여 약간.더한 금액을 더해 적는 방법을 추천합니다. 면접 과정에서 연봉 협상의 여지는 충분히 남아 있으므로 너무 부담을 가지지 마시고 기업의 기준에 맞추어 숫자를 입력하시기 바랍니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 저라면 지원하는 회사의 초봉에 맞출 것 같네요.

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