Q. 경영지원 HR 인사쪽 스타트업도 괜찮나요?

답변 4

• 가

  가보자고v비상교육

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 우선 제목을 보았을때 HR 지망 희망자로 보여집니다. 회사를 선택할 때 여러가지가 있겠지만 (매출액, 연봉, 복리후생, 위치 등) HR을 택할때는 관리직이다보니 얼마나 많은 인원수를 관리 해보았는가? 이게 중요한 포인트 인 것 같습니다. 만약 커리어적인 질문이라고 하시면 인원 수 가 가장 많은 회사를 저는 택 할 것 같습니다. 감사합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 네 어디든 경력쌓는게 중요합니다. 이후 중고신입이나 경력직으로 도전하시면되니까요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  중소, 스타트업에서 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 급하신 것이 아니라면, 무조건적으로 중소나 스타트업에서의 시작은 피하시라고 말씀을 드리고 싶습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 경영지원 HR 인사 직무로 스타트업에 진입하는 것은 커리어 성장 측면에서 충분히 괜찮은 선택입니다. 특히 매출이 꾸준히 성장 중이거나 누적 100억 원 이상 투자받은, 복지와 보상이 우수한 스타트업은 조직 안정성·성장성 모두 검증된 곳이 많아 경력 개발에 유리합니다. 예시로는 시리즈 B 이상, 누적 투자 100억 원 이상인 '페이타랩', 110억 이상 투자받은 '스펙터', 870억 이상 투자와 안정적 영업이익을 내는 '레브잇(올웨이즈)', 자체 매출 성장으로 월급이 밀린 적 없는 '일렉테리어', 복지와 성장 지원이 뛰어난 '펫박스' 등이 있습니다. 이들 기업은 연봉, 스톡옵션, 근속 지원금, 유연근무, 교육비·도서비 지원, 주택자금 대출, 건강검진 등 복지 수준이 높고, HR 담당자에게 실질적 권한과 성장 기회를 제공합니다. 투자유치 규모, 매출 성장, 복지 제도 등 객관적 지표를 꼼꼼히 확인해 지원하시면 경력의 안정성과 성장 가능성을 모두 잡을 수 있습니다. 스타트업 HR은 조직의 핵심 인력 관리와 경영 리스크 파악 등 회사의 심장 역할을 하므로, 실무 경험을 쌓으면 대기업 이직이나 HR 전문가로 성장하는 데도 큰 도움이 됩니다. 채택부탁드립니다!

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