Q. 계열사 및 직무 고민

답변 3

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  두 직무를 비교하면 질문자님의 현재 이력에서는 HD현대마린솔루션 영업이 조금 더 연결성이 높아 보입니다. 이유는 마케팅과 영업은 업무 방식이 다르지만 공통적으로 시장 분석, 고객 분석, 데이터 기반 의사결정, 커뮤니케이션 역량을 활용한다는 점입니다. 특히 B2B 영업은 단순히 물건을 판매하는 것이 아니라 고객사의 문제를 이해하고 솔루션을 제안하는 성격이 강하기 때문에, 마케팅 인턴 경험에서 얻은 시장 조사나 분석 경험을 충분히 연결할 수 있습니다. 반대로 산업 지식에 대한 걱정은 너무 크게 하지 않으셔도 됩니다. 조선·기계 전공자는 제품 이해 측면에서 강점이 있을 수 있지만, 신입 영업직은 입사 후 제품 교육을 받는 것을 전제로 채용하는 경우가 많습니다. 오히려 상경계열 전공과 분석 역량, 영어 능력, 고객과 소통하는 역량도 중요한 평가 요소입니다. 지원 전에 HD현대마린솔루션의 사업, 선박 유지보수(MRO), 디지털 솔루션 등을 공부해 면접에서 관심과 학습 의지를 보여준다면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있습니다. 반면 HD현대로보틱스 HR·총무는 전공은 맞지만 직무 연결성이 다소 약합니다. HR은 채용, 평가, 교육, 노무, 조직문화 등 관련 경험이 있는 지원자가 적지 않고, 마케팅 경험을 HR 역량으로 설득력 있게 연결해야 하는 부담이 있습니다. 물론 마케팅에서의 기획, 협업, 커뮤니케이션 경험을 활용할 수는 있지만, "왜 갑자기 HR인가"라는 질문에는 보다 명확한 답이 필요합니다. 또 하나 고려해야 할 점은 앞으로의 커리어입니다. 마케팅에서 영업으로 이동하는 것은 비교적 자연스러운 커리어 확장으로 받아들여질 가능성이 높습니다. 반면 마케팅에서 HR로 이동하면 이후에도 계속 HR 커리어를 이어갈 것인지에 대한 의문이 생길 수 있습니다. 따라서 현재 이력만 놓고 보면 우선순위는 HD현대마린솔루션 영업을 추천드립니다. 마케팅 경험을 고객 분석, 시장 분석, 데이터 기반 전략 수립, 커뮤니케이션 역량으로 연결하면 충분히 직무 적합성을 보여줄 수 있습니다. 다만 두 회사 모두 지원이 가능하다면 한 곳만 선택하기보다는 모두 지원하는 것도 좋은 전략입니다. 신입 채용에서는 직무 적합성도 중요하지만 채용 인원과 경쟁률 등의 변수도 크기 때문입니다. 다만 자기소개서는 동일하게 쓰기보다 영업은 고객 가치와 시장 이해 중심으로, HR은 조직 지원과 사람 중심의 문제 해결 경험 중심으로 각각 다르게 작성하는 것이 중요합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재까지의 경험을 기준으로는 HD현대마린솔루션 영업이 조금 더 적합해 보입니다. 마케팅 인턴 경험에서 시장 분석, 데이터 기반 의사결정, 고객 니즈 분석 역량은 B2B 영업에서도 충분히 강점으로 활용할 수 있습니다. 산업 지식은 입사 후에도 꾸준히 학습으로 보완이 가능합니다. 반면 HR은 전공은 잘 맞지만 실무 경험이 전혀 없는 상태라면 경쟁자 대비 차별화 요소를 만들기가 더 어렵습니다. 특히 신입 채용에서도 HR 관련 활동이나 인턴 경험을 중요하게 보는 경우가 많습니다. 결국 장기 커리어를 생각했을 때 마케팅 경험을 자연스럽게 이어갈 수 있는 영업이 스토리도 만들기 쉽고 경쟁력도 더 높다고 생각합니다. 다만 HR이 정말 장기 희망 직무라면 이번 기회보다 관련 경험을 추가로 쌓은 뒤 도전하는 것을 추천드립니다.

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  댓글 1

  삼

  삼성전자꼭합격

  작성자

  2026.07.13

  AM 관련 영업이 보통 기술영업 쪽 즉, 이공계 쪽 영업에 가까울까봐 더욱 고민이 되는 것 같습니다ㅠㅠ 고민 답변 해주셔서 감사합니다!

• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재까지의 경험을 고려하면 HD현대마린솔루션 영업을 추천드립니다. 마케팅 인턴에서 쌓은 시장 분석, 데이터 기반 전략 수립, 고객 관점의 사고는 B2B 영업에서도 충분히 활용할 수 있는 역량입니다. 기술적인 부분은 입사 후 교육과 실무를 통해 충분히 익힐 수 있으며, 비전공자 출신 영업사원도 적지 않습니다. 반면 HR은 경영학 전공과의 연관성은 있지만 직무 경험이 전혀 없는 상태라면 경쟁력이 다소 약할 수 있습니다. 특히 신입 채용에서도 HR 관련 활동이나 인턴 경험이 있는 지원자들과 경쟁해야 합니다. 현재 보유한 경험과의 연계성을 고려하면 영업이 더 자연스럽게 강점을 살릴 수 있는 선택으로 보입니다. 영어 역량도 함께 어필한다면 충분히 경쟁력이 있습니다.

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  댓글 1

  삼

  삼성전자꼭합격

  작성자

  2026.07.13

  감사합니다!