Q. 곧32세 사무직 취업가능할지..

답변 5

• 일

  일노예도비삼성SDI

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  32살은 아직 늦지 않은 나이라고 생각해요. 조급할 수 있겠지만 하나씩 헤쳐나가기에 어린 나이라고 생각합니다. 제가 입사 당시에 34살 신입도 봤습니다. 그러니 포기하지 않으셨으면 합니다. 어떤 일을 생각할지는 모르겠지만 나이가 문제라고 생각이 들면 공기업 준비 방법도 있어요. 공기업은 블라인드 채용이라 성실함을 더 높게 사는거 같더라고요. 고민 글을 올리신거 자체가 이미 노력하고 있다는 거니 포기안했으면 하네요

  ---
• 홍

  홍지콩삼성SDI

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  회사는 막상 들어가봐야 알아서, 아마 들어가보기 전까지는 모를거에요. 제 개인적인 생각으로는 적당한 자리가 있다면 일단 일을 시작해보시는 걸 추천합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  32세라는 이유만으로 사무직 신입 취업이 불가능한 것은 아닙니다. 다만 현실적으로는 “나이만 빼면 신입과 동일한 조건”이라고 생각하기보다는 지원 직무를 좁히고, 지금까지의 경험을 어떻게 연결할지가 중요합니다. 특히 일반 사무직은 지원자가 많아서 단순히 “사무직이면 뭐든지”로 접근하면 경쟁력이 약해질 수 있습니다. 인사·총무·회계·구매·영업지원·물류사무·공공기관 행정 등에서 본인이 가진 경험과 연결되는 직무를 하나 정하는 편이 좋습니다. 예를 들어 엑셀이나 문서작성 경험이 있다면 영업지원·구매·경영지원처럼 실무에서 바로 활용할 수 있는 직무를 노려볼 수 있습니다. 또 하나 중요한 건 나이를 숨기려고 스펙을 계속 추가하지 않는 것입니다. 이미 31세라면 자격증 하나를 더 따는 것보다 실제 지원을 시작하면서 부족한 부분을 보완하는 편이 효율적입니다. 컴활, 회계 관련 자격증 등이 지원하려는 직무에서 실제 우대사항이라면 준비할 수 있지만, 자격증을 여러 개 모으는 것 자체가 해결책은 아닙니다. 면접에서는 “왜 지금 신입으로 지원하느냐”에 대한 답변을 준비해야 합니다. 과거 경력이 있다면 단순한 공백으로 설명하기보다 그동안 무엇을 했고, 왜 해당 직무로 방향을 정했으며, 이전 경험이 입사 후 어떤 부분에서 도움이 되는지를 연결하는 것이 중요합니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 불가능하진않지만 어려운게사실입니다 이력서열심히써보세요

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 31세에서 32세로 넘어가는 시점이라도 신입 취업은 충분히 가능하십니다. 다만 너무 폭넓게 보시기보다 사무직 중에서도 문서 정리와 일정 관리와 고객 응대와 같은 기본 실무가 중심인 직무로 좁혀서 준비하시는 것이 좋습니다. 실제로 현장에서 보면 나이보다도 바로 적응해서 반복 업무를 안정적으로 해낼 수 있는지와 기본 태도가 더 크게 보입니다. 그래서 엑셀과 한글과 메일 작성 그리고 전화 응대 정도를 먼저 익혀 두시고 지원서에는 경력처럼 보일 수 있는 경험을 정리해서 넣어보시구요. 쉽게 들어가고 싶으시다면 대기업만 보지 말고 중견기업과 협력사와 지역 기반 기업까지 함께 보시는 편이 훨씬 현실적입니다. 신입이라고 해서 무조건 어린 사람만 뽑는 것은 아니고 오히려 차분하고 오래 버틸 수 있는 분을 선호하는 자리도 많습니다. 준비를 너무 늦추지만 않으시면 충분히 문은 열릴 수 있으니 지금부터 직무를 하나 정해서 집중해보시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---