공기업의 채용 과정에서는 인턴 경험이 상대적으로 덜 중요하게 평가되는 경향이 있습니다. 이는 공기업이 일반적으로 안정성과 직무 적합성을 중시하기 때문입니다. 따라서 인턴 경험이 반드시 필요하지는 않지만, 지원자의 전반적인 역량을 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다.

사기업과 비교할 때, 공기업은 인턴 경험의 중요성이 낮은 편입니다. 그러나 인턴 경험이 전혀 의미가 없다고는 할 수 없습니다. 지원자가 직무에 대한 이해도를 높이고, 관련 기술이나 경험을 쌓는 데 도움이 될 수 있습니다.

바쁜 일정 속에서 청년인턴 경험을 찾는 것이 부담이 된다면, 반드시 해야 하는 것은 아닙니다. 대신 다른 방법으로 관련 경험이나 역량을 쌓는 것도 좋은 선택이 될 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

공기업의 인턴은 가산점 때문에 하고 가산점 아니고도 NCS로 커버 가능하고 기존 경험있으면 안해도 되어서 그렇습니다.

안녕하세요 멘티님

공기업은 가산점 제도가 존재합니다.
특정 자격증, 어학 성적, 특정 인턴 경험 등이 있으면 가산되는 점수 제도가 있기에 딱히 가산되는 사항이 없는 경우 굳이 준비할 필요가 없습니다.

목표하시는 공기업의 가산제도를 먼저 확인하신 후에 인턴보다 자격증이나 어학성적에 먼저 시간을 투자하시는것을 추천드립니다.

도움이 되셨다면 채택부탁드립니다.

아닙니다. 공기업에서도 인턴이 좋은 스팩이 됩니다.
지금은 공기업에서 사기업 처럼 채용프로세스를 꾸려야 한다는 것이 중론입니다. 실무능력을 더 확인하고 싶어하기 때문입니다. 이와 관련된 내용이 인턴, 대외활동입니다.
사기업에 비해서 정량적인 점수로 채용의 당락이 결정되니 덜 한 것은 맞습니다만, 무시할 영역은 아닙니다. 면접경험을 하시면 바로 대외활동을 많이 한 사람이 훨씬 유리하다는 것을 파악하실 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다.
공기업은 서류 단계에서 가산점으로 결정되는 경우가 많아요
그래서 인턴보다는 자격증이 더 중요해요
그리고 NCS도 점수로만 평가해요
인턴은 사기업 지원할때 도움이 많이 돼요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

현직자의 글인지가 궁금하네요.. 공공기관은 인력배치가 타이트하기 때문에, 대기업과 다르게 채용 즉시 업무에 투입된다고 보시면 됩니다. 사수의 개념이 거의 없기도 하구요.. 그러다보니 관련 직무 경험이 많은 중고신입이 채용되기도 합니다.