Q. 공기업 인성검사

답변 3

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  공기업 인성검사에서 규율 중심과 혁신 중심 중 어떤 성향을 선택해야 할지 고민이 많으실 겁니다. 지원하시는 공기업의 인재상이나 추구하는 가치가 혁신에 가깝다면 혁신 중심의 항목을 선택하셔도 전혀 문제가 되지 않습니다. 최근의 공기업들은 안정성과 보수적인 규율만을 고집하기보다, 급변하는 대내외 환경에 대응하기 위해 적극적이고 창의적인 인재를 원하는 경우가 많습니다. 따라서 실제 본인의 성향과 회사의 방향성이 부합한다면 도전적이고 새로운 시도를 선호한다고 응답하는 것이 자연스럽습니다. 다만 공기업의 특성상 조직 내 규율과 절차를 완전히 무시하는 모습으로 비치면 자칫 부정적인 인상을 줄 수 있으므로, 무분별한 일탈이나 무절제한 변화보다는 체계적인 틀 안에서 더 나은 방식을 찾아내는 창의성과 혁신성으로 해석되도록 답변하는 것이 좋습니다. 또한 인성검사에서 일관성은 매우 중요한 평가 요소 중 하나입니다. 앞서 진행된 문항에서 창의성이나 다양한 아이디어를 강조해 놓고 직장 환경 문항에서 갑자기 지나치게 보수적이고 규율만을 중시하는 답변을 한다면 검사의 신뢰도나 일관성 측면에서 감점 요인이 될 수 있습니다. 따라서 앞의 문항들과 맥락을 같이하여 일관성 있는 태도를 보여주는 것이 유리합니다. 다만 인위적으로 모든 문항을 회사에 맞추어 억지로 꾸며내다 보면 검사 전체의 일관성이 오히려 무너질 수 있으므로, 본인의 기본 가치관을 바탕으로 하되 지원 기업의 인재상이 지향하는 방향과 조화를 이루는 선에서 솔직하고 일관되게 답변을 이어가시기를 바랍니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​공기업 인성 검사에서 조직의 인재상이 혁신과 도전 정신을 강조한다면 직장 환경 문항에서도 그에 부합하는 방향으로 선택하시는 것이 좋습니다. 앞서 창의성과 다양한 생각을 강조하는 문항에 응답하셨다면 일관성을 유지하기 위해 변화를 중시하는 환경에 체크하는 편이 자연스럽습니다. ​공기업이라도 최근에는 급변하는 환경에 대응하기 위해 유연한 사고와 새로운 시도를 할 수 있는 인재를 적극적으로 선발하고 있습니다. 다만 규율과 절차를 무시하는 인상보다는 체계적인 틀 안에서 발전적인 변화를 이끌어내겠다는 균형 잡힌 태도를 보여주는 것이 중요합니다. 본인의 소신과 회사의 인재상을 조화롭게 연결하여 일관성 있는 답변을 완성하시기 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 공기업 인성검사는 단순히 공기업이니까 무조건 규율과 안정 쪽만 고르시는 방식으로 보시면 안 됩니다. 요즘은 기관별로 인재상과 직무 특성을 함께 보는데요. 인재상이 혁신 쪽이고 실제로도 변화 대응이나 개선을 강조하는 조직이면 새로운 시도나 변화가 많은 환경을 선택해도 충분히 자연스럽습니다. 다만 너무 극단적으로 흔들리면 안 되고 기본 성향은 책임감과 협업과 원칙 준수 쪽으로 두시고 그 안에서 혁신 성향을 얹는 느낌으로 맞추시면 좋습니다. 일관성 측면에서도 앞에서 창의적이다 다양한 생각을 한다고 답하셨다면 뒤 문항에서 원하는 직장환경을 혁신 중심으로 가져가는 것이 더 자연스럽습니다. 공기업이라고 해서 무조건 안정만 찍는 것보다 그 기관이 실제로 강조하는 방향과 본인 답변 흐름이 맞는지가 더 중요합니다. 그래서 규율과 안정만 고집하기보다는 체계는 기본으로 두고 변화와 도전을 수용하는 쪽으로 답하시면 무난하게 가실 수 있습니다. 너무 인위적으로 맞추려 하기보다 본인의 실제 성향에 가장 가까운 쪽으로 일관되게 가시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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