Q. 공기업 인턴 자소서 자격증

답변 6

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 62%

  ---

  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 우대 자격증만 반드시 적어야 하는 것은 아닙니다. 대부분 공기업 지원서 구조를 보면 우대 자격증 기입란과 일반 자격증 기입란이 구분되어 있는 경우가 많습니다. 우대 자격증은 가산점이나 평가 기준에 직접 반영되는 항목이고, 그 외 자격증은 참고용으로 보는 경우가 많습니다. 따라서 우대 자격증이 있다면 반드시 우선적으로 기입하시고, 없다면 관련 있는 일반 자격증도 충분히 작성하셔도 괜찮습니다. 다만 직무와 전혀 관련 없는 자격증까지 많이 나열하는 것은 오히려 집중도를 떨어뜨릴 수 있습니다. 결국 중요한 것은 자격증 개수보다 해당 직무와의 연결성입니다. 건강보험공단이라면 행정, 데이터, 회계 관련 자격증 위주로 정리해서 작성하시는 것이 가장 효과적입니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  우대 자격증만 적는 것이 원칙은 아니고, 직무 관련성이 있는 자격증은 모두 작성 가능합니다. 우대 자격증은 단순히 가산점 기준일 뿐이고, 다른 자격증도 역량·관심·준비성을 보여주는 요소가 됩니다. 따라서 우대 여부와 상관없이 의미 있는 자격증은 모두 기재하세요.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 기재는 자유나 메리트는 없습니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  기재를 하시는 건 상관이 없습니다. 우대가 아니라 크게 가산은 아니겠지만 멘티분이 역량향상을 위해서 노력을 했다라는 건 어필을 할 수 있어서 기재하시는 것을 추천합니다.

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 이력서를 작성함에 있어 우대사항에 기입되지 않는 자격증이라고 할 지라도 기입이 가능하므로 우선 본인께서 취득하신 자격증을 최대한 반영해주시기 바라겠습니다. 채용 공고에 명시된 우대 자격증에 속하지 않는다고 하여 본인꼐서 취득하신 자격증을 기입하지 않을 경우 본인의 역량이 과소평가될 수 있는 risk가 발생하게 됩니다. 참고하십시도.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 우대 자격증만 적어야 하는 것은 아닙니다. 공기업은 기본적으로 지원자의 전반적인 역량을 보기 때문에 직무와 관련된 자격증이라면 우대 목록에 없어도 충분히 작성하는 것이 좋습니다. 오히려 다양한 자격을 통해 준비된 지원자라는 인상을 줄 수 있습니다. 다만 무관한 자격증까지 모두 나열하기보다 직무 연관성과 활용 가능성을 기준으로 선별해 작성하는 것이 중요합니다. 핵심은 자격증 개수가 아니라 해당 직무에 어떻게 연결되는지입니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기