Q. 공백기

답변 8

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 1년 까지라면 공백기로 안 보고, 그외 스펙업을 위한 여러가지를 하셨기 때문에 잘 말씀하시면 되는 부분이라 불이익은 없을 겁니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 그 전에 관련 교육을 듣거나 활동을 하신다면 괜찮습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 그기간동안 무엇을 했냐고 질문이 있을껀데 이거에 대한 답변을 잘하시면됩니다. 멘티님께서는 따로 언급하신 내용때문에 공백기가 발생한거니 큰 불이익은 없습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  공백이라고 하기도 힘든 것이 그 사이에 멘티분이 자격증 취득 등의 스펙업이 있었기 때문에 소명이 가능한 사항이라 할 수 있습니다. 그에 대해서 질문이 들어올 시 말씀하신 바대로 설명만 해도 충분하다 사료됩니다.

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  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  회사에 따라 다른 부분이므로, 다 다르겠지만, 자격증 취득을 한다면야 공백기가 큰 문제가 될것 같진 않아요

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 졸업 이후 2월부터 공백기가 길어지는 부분이 많이 걱정될 수 있다고 생각해요. 실제 면접장에서 보면 6~12개월 정도의 공백기는 크게 문제 삼지는 않구요 그 기간에 어떤 준비를 했는지 명확하게 설명만 할 수 있으면 충분히 이해해주는 분위기예요. 품질 양성과정 수료나 기사 준비 같은 구체적인 활동들은 오히려 본인이 진로 관련 역량을 쌓았다는 점에서 긍정적으로도 작용할 수 있으니 너무 불안해하지 않으셔도 될 것 같아요. 운전면허나 단기간 실습 경험도 부가적으로 자기소개에 활용하면 충분한 자기 설명이 되구요. 다만 1년이 넘어가는 장기 공백기는 면접에서 반드시 이유나 경과를 질문받을 수 있으니까 그 때 본인이 어떤 목적과 계획을 가지고 시간을 보냈는지 확실히 설명해주시면 됩니다. 괜히 공백기 자체에 너무 위축되거나 불이익만 생각하지 마시고 오히려 기사 취득이나 양성과정 등 취업 목표에 맞는 경험을 쌓았다는 점을 자신있게 말씀해보시구요. 저도 회사 다니기 전에는 이런 고민이 정말 많았는데 실제로 뽑을 때는 단순한 공백보다는 지원자가 준비를 어떻게 했는지 더 크게 보더라구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 보통 졸업 후 1년 이후부터 공백기로 보는 편입니다. 1년 이내라면 단순 취업 준비 기간으로 보고 있습니다. 또한 공백기라 하더라도 직무에 대해 준비한 내용이 있다면 큰 영향 없습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 약 8개월의 공백이라도 명확한 사유(자격증 준비, 품질교육, 운전면허 등)가 있다면 일반적으로 불이익은 거의 없습니다. 실제 기업 인사담당자들도 평균 7~8개월 내외의 공백은 합리적인 활동 설명만 된다면 크게 문제 삼지 않는 분위기입니다. 다만 자기소개서나 면접에서 해당 기간 동안의 목표와 성취, 배운 점을 구체적으로 자신 있게 설명하는 태도가 중요합니다. 단순히 쉰 게 아니라 직무 연계 활동, 자기계발, 실습 등의 경험으로 어필하면 평가상 충분히 극복 가능합니다. 채택부탁드립니다!

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