Q. 국내영업 해외영업 부서 배치 궁금합니다!

답변 4

• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 대부분의 기업에서는 국내/해외 영업 직무를 구분해서 뽑습니다. 2. 정말 정말 특수한 케이스로 그런 경우가 있긴 합니다. 신입 채용 후 입사 시점에 기존 직원 중 퇴사자가 발생하거나, 경영 전략에 의한 신규 사업 확대 등의 이슈가 있을 경우 아주 간혹 글로벌 역량이 뛰어난 친구들을 전환 시키기도 합니다. 그런데 이건 아주 희박한 수준이라서 거의 없다고 보시면 되긴 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 일단 국내영업과 해외영업은 같이 뽑는게 아니고 별도로 직무를 나누어 따로 뽑습니다. 그리고 대기업 기준 국내영업으로 합격되었는데 갑자기 해외영업을 배치시키는 경우는 아예 없다고 보시는게 맞겠습니다.국내영업을 하는 직원이 어떤 특정 직급에 오르고 해외영업 팀장님이 보시고는 해당직원이 해외영업도 잘하겠다 싶으면 인사팀과 기존팀의 의견을 반영하고 개인의사도 반영해서 보직변경이 있을순 있습니다.

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• 메

  메이드인조선현대건설

  코차장 ∙ 채택률 74%

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  보통 국내랑 해외 영업 각각 뽑습니다. 같은 영업이지만 요구하는 직무 역량이 다르기 때문입니다. 그런데 회사에 따라서 국내랑 해외 조직에 있던 직원들을 서로간에 교차 배치 시키는 경우도 있습니다. 다만 직원 본인의 동의는 반드시 거치니 그게 걱정 안 하셔도 될거 같습니다.

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• 

  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62% ∙

  학교

  일치

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  1. 보통은 나눠서 모집하고 / 같이 모집하는 곳은 합격자의 영어 혹은 제2외국어 실력에 따라 배치합니다. 2. 거의 없습니다. 간혹 있기는 하나 합격 이전 시점에 ~~~한 사유로 국내영업은 입사 불가하고 해외영업에 자리가 있으니 여기로 입사하시겠어요?라고 연락옵니다. (단 이 경우엔 간혹 추가면접이 진행될수 있습니다)

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