이직 · 모든 회사 / 모든 직무
같은 직무라도 국가마다 요구하는 자격이 달라 보입니다. 국내에서 쌓는 경험이 해외에서도 인정될지 고민입니다. 곧바로 이동하기보다 몇 년 뒤 지원을 생각하고 있습니다. 업무 수행 자격과 채용 우대를 구분해서 조사해야 할까요? 미리 준비할 증빙과 언어 역량의 기준이 궁금합니다.
2026.10.27
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면접관분한테 명함받았는데 이거 긍정 시그널로 해석해도될까요...?
기업 설명회의 질의응답 시간을 활용하고 싶습니다. 채용공고나 홈페이지에 이미 있는 내용을 다시 묻기보다, 지원 여부를 판단하는 데 필요한 정보를 얻으려면 어떤 질문이 좋을까요? 신입의 실제 업무 범위, 교육 방식, 부서 배치처럼 궁금한 내용이 여럿인데 짧은 시간에 무엇을 우선해서 물어야 할지 고민됩니다. 공개 행사에서 답변하기 부담스럽지 않으면서도 구체적인 정보를 얻을 수 있는 질문 예시를 부탁드립니다.
대부분 대학원을 가는 것으로 알고있는데 대학원을 가지 않고 취업하는 경우가 실제로 흔한지, 그리고 만약 취업을 바로 한다면 어느 분야와 직무로 나가는지 구체적인 사례가 궁금합니다. 만약 복수전공, 혹은 부전공을 한다면 제 1전공인 심리학과의 전공을 살려서 취업하는 경우가 많은지, 혹은 제2전공을 살려서 취업하는 경우가 많은지 궁금하며, 어떤 과를 제 2전공으로 많이 하는지도 궁금합니다. 제 2전공을 살려 취업하는 경우가 많다면, 취업을 위해서는 어떤 전공을 제 2전공으로 선택하면 좋을까요? 상담이나 임상을 제외하고 일반적인 기업에 취업하고자 한다면 어떤 자격증이나 활동을 준비하고 경험해보는 것이 좋을까요?
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