Q. 근로계약서에서 반드시 확인해야 할 내용은 무엇인가요?

답변 3

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  achieve09코스맥스

  코과장 ∙ 채택률 72%

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  포괄/비포괄 임금인지 확인, 겸업가능/금지 여부 확인, 상여금(인센티브) 확인, 식대 포함/불포함 확인, 수습기간 임금체계 등 확임 하시면 좋을 것 같습니다

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  XwX한국전자통신연구원

  코주임 ∙ 채택률 67%

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  안녕하세요, 근로계약서 작성 및 동의 시 가장 중요한 것은 계약기간과 임금이죠. - 계약 시작일부터 종료일(정규직이라면 수습기간 확인과 함께 수습기간동안의 임금 감소 여부) - 연봉 총액의 세부 내역(기본급, 고정수당, 상여금, 성과급 등)과 지급일 - 연장, 야간, 휴일 근로에 대한 자세한 내역 (연장근로수당은 연봉에 포함이라면 몇시간 포괄인지) 이외에도 담당 업무나 직무, 장소 등 기재 여부 확인하시고, 퇴직 관련 조건도 보시면 좋습니다. 자세한 것은 HR 인사팀에 문의하시면 자세히 알려주니 너무 걱정 마세요.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 근로계약서에서는 먼저 근로시간과 휴게시간이 어떻게 적혀 있는지 확인하셔야 합니다. 하루 몇 시간 근무하는지 주 몇 일 근무인지 연장근로가 포함되는지 탄력근무인지부터 보셔야 하고 휴일과 주휴일도 빠지지 않아야 합니다. 임금은 기본급과 각종 수당이 어떻게 나뉘는지 지급일 지급방법 공제 항목이 분명한지 봐야 하구요. 담당 업무는 직무 범위가 너무 넓게 적혀 있지 않은지 배치 변경 가능성까지 확인하시면 좋습니다. 근무장소도 본사인지 현장인지 이동 가능성이 있는지 함께 보셔야 합니다. 모호한 표현이 있으면 그냥 넘어가지 마시고 서명 전에 꼭 구체적으로 물어보셔야 합니다. 예를 들면 업무상 필요에 따라 변경 가능이라고 되어 있으면 어느 범위까지 변경되는지 상시인지 일시인지 확인하시고 포괄임금처럼 보이는 문구가 있으면 연장근로 포함 여부와 산정 기준을 명확히 물어보시면 됩니다. 질문하실 때는 이 표현이 실제로 어떤 의미인지 서면으로 확인 부탁드립니다 이런 식으로 정중하게 말씀하시면 됩니다. 구두로만 듣지 마시고 수정된 계약서나 이메일로 남겨두시는 것이 가장 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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