Q. 근로계약서의 인수인계 항목에 대해 궁금한 점이 있습니다.

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이런 상황이면 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 우선 근로계약서에 "30일 전에 통보하지 않으면 손해배상을 청구할 수 있다"는 문구가 있다고 해서 실제로 손해배상이 인정되는 경우는 매우 드뭅니다. 대한민국 근로기준법상 근로자는 퇴직의 자유가 있으며, 회사가 실제 손해를 입증하지 못하면 단순히 30일을 못 채웠다는 이유만으로 손해배상을 받기는 어렵습니다. 특히 질문자님은 아직 수습기간 중입니다. 회사에서도 수습기간은 근로자와 회사가 서로 적합성을 확인하는 기간으로 보기 때문에 정규직 전환 후 퇴사하는 경우보다 훨씬 자연스럽게 받아들이는 편입니다. 실무적으로는 다음과 같이 하시는 것을 추천드립니다. 현재 회사는 계속 다니면서 2차 면접까지 진행 최종합격 통보를 받기 전에는 절대 퇴사하지 않기 최종합격 후 입사일 협의 시 현재 재직 중이라는 사실을 솔직하게 알리기 새 회사에서 급하게 채용 중이라면 2주 정도의 인수인계 기간을 요청해보기 실제로 많은 기업들이 재직자 채용을 하기 때문에 입사일 조정은 흔한 일입니다. 오히려 가장 위험한 것은 아직 최종합격도 안 된 상태에서 미리 퇴사하는 것입니다. 만약 7월 이후에 합격이 나온다고 해도 너무 겁먹을 필요는 없습니다. 현실적으로는 사직서 제출 후 협의하여 2주~4주 정도 인수인계를 하고 퇴사하는 사례가 가장 많습니다. 중소기업이라고 해서 무조건 30일을 꽉 채워야 하는 것도 아닙니다. 다만 퇴사 의사를 밝힐 때는 "더 좋은 회사가 있어서 갑니다"보다는 "커리어 방향과 직무 적합성을 고려하여 결정했다" 정도로 이야기하는 것이 좋습니다. 결론적으로는 지금 단계에서 퇴사 걱정은 하지 마시고 2차 면접 준비에 집중하세요. 정말 가고 싶은 회사라면 최종합격 후 입사일 조율과 퇴사 절차는 대부분 해결 가능한 문제입니다. 실제로 이직하는 직장인들의 상당수가 재직 중 면접을 보고, 최종합격 후 퇴사 절차를 진행합니다. 30일 조항 때문에 이직 자체가 막히는 경우는 거의 없다고 보셔도 됩니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  1. '미이행 시 손해배상 청구'의 현실 ​근로계약서에 적힌 '30일 이전 사직 통보 및 손해배상' 문구 때문에 걱정이 크실 텐데, 결론부터 말씀드리면 실제로 손해배상을 청구당할 확률은 극히 희박합니다. ​위약금 예정 금지: 근로기준법 제20조에 따라 회사는 직원의 퇴사를 이유로 위약금이나 손해배상액을 미리 정해둘 수 없습니다. ​손해 입증의 어려움: 회사가 실제로 손해배상을 청구하려면 직원의 퇴사로 인해 발생한 '직접적이고 구체적인 금전적 피해'를 명확히 입증해야 합니다. 일반적인 실무자나 수습을 막 뗀 직원의 퇴사로 인한 단순 업무 공백을 법원에서 구체적 손해로 인정하는 경우는 거의 없습니다. 이 문구는 대부분 무단퇴사를 방지하기 위한 '압박용'에 가깝습니다. ​2. 7월에 합격 통보를 받을 경우의 대처 방법 ​정말 가고 싶은 회사에 합격하셨다면, 현재 직장의 퇴사 통보 기간 때문에 입사를 포기할 필요는 전혀 없습니다. 실무에서는 보통 다음과 같이 조율합니다. ​새로운 회사에 입사일 조율 요청: 최종 합격 통보를 받으면, 보통 새로운 회사에서도 이전 직장의 인수인계 및 퇴사 처리 기간(관례적으로 2~4주)을 배려해 줍니다. "현재 직장과 원만하게 인수인계를 마치고 합류하기 위해 O월 O일 입사가 가능한지" 정중히 요청해 보세요. ​현재 직장에 솔직한 퇴사 의사 전달: 7월이 되더라도 합격 직후 바로 직속 상사에게 면담을 요청하여 퇴사 의사를 밝히는 것이 좋습니다. "제 적성과 더 잘 맞는 곳을 찾게 되어 부득이하게 퇴사하게 되었습니다"라고 최대한 예의를 갖춰 말씀하시면, 대부분의 회사는 마음이 떠난 직원을 억지로 한 달 동안 붙잡아두지 않고 합의하에 퇴사일을 앞당겨 줍니다. ​서면 인수인계서 작성 (핵심 방어책): 만약 퇴사일을 앞당겨서 후임자가 당장 구해지지 않더라도 걱정하지 마세요. 본인이 하던 업무의 진행 상황, 파일 위치, 거래처 연락처 등을 꼼꼼히 적은 '인수인계서'를 서면(또는 이메일)으로 남겨두고 상사에게 공유하세요. 이렇게만 해두면 회사는 인수인계 미비로 인한 책임을 법적으로 물을 수 없습니다. ​3. 핵심 요약 ​무단결근(잠수)만 하지 않고 정해진 날까지 출근한다면 법적인 문제는 발생하지 않습니다. ​합격 시 이직할 회사와 입사일을 최대한 유연하게 조율해 보세요. ​출근 마지막 날까지 업무 매뉴얼과 인수인계서를 문서로 확실히 남겨두는 것이 가장 안전한 방어책입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​근로계약서상 30일 이전 통보 조항이 있더라도 수습기간 중이거나 인수인계할 주요 업무가 많지 않은 상황이라면 회사와 조율하여 퇴사 일을 앞당기는 경우가 많습니다. 기업 입장에서 미이행 시 손해배상 청구를 명시하는 조항은 보통 무단퇴사로 인한 실질적인 금전 피해가 입증되어야 하므로 실제 청구까지 이어지는 사례는 극히 드뭅니다. ​그렇기 때문에 6월 중에 최종 결과가 나오면 합격 통보를 받는 즉시 현재 직장에 사직 의사를 솔직하게 밝히고 퇴사 절차를 밟는 편이 가장 깔끔합니다. 만약 7월로 일정이 넘어가더라도 새로운 기업 측에 입사일 조율이 가능한지 먼저 양해를 구하고 현 직장과도 원만하게 협의를 진행하면 문제를 해결할 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 수습기간 종료 후 일반 근로계약으로 전환되더라도 근로계약서에 있는 30일 전 퇴사 통보 조항만으로 손해배상이 자동 인정되지는 않습니다. 실제로 근로자가 갑자기 퇴사했다고 해서 회사가 손해배상을 청구하고 인정받는 경우는 매우 드뭅니다. 실무적으로는 최종합격 후 입사일이 확정되면 회사와 협의하여 퇴사일을 조율하는 경우가 대부분입니다. 특히 중소기업에서 이직으로 퇴사하는 사례는 흔하기 때문에 인수인계 기간을 최대한 확보해 주면 원만하게 마무리되는 경우가 많습니다. 현재 상황이라면 당장 걱정하기보다 면접 결과와 최종합격 여부를 먼저 확인하시는 것이 좋습니다. 아직 1차, 2차 면접이 남아 있으므로 퇴사 계획을 미리 세우기보다는 합격 후 일정 조율을 고민해도 늦지 않습니다. 만약 정말 가고 싶은 회사에 최종합격하게 된다면 대부분의 기업은 재직자의 퇴사 일정까지 고려해 입사일 협의가 가능하니 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 근로계약서에 30일 전 통보 조항이 있더라도 근로자가 퇴사 의사를 밝히는 것 자체를 막을 수는 없습니다. 또한 단순히 30일을 채우지 못했다는 이유만으로 회사가 손해배상을 인정받는 경우는 현실적으로 매우 드뭅니다. 특히 아직 수습기간 중이라면 일반적으로 퇴사 협의도 더 수월한 편입니다. 다만 이직할 회사 최종합격이 확정되기 전에는 퇴사 의사를 밝히지 않는 것을 추천드립니다. 만약 7월 이후 최종합격을 받게 된다면 최대한 빨리 현 회사에 상황을 설명하고 인수인계에 협조하겠다는 의사를 전달하는 것이 좋습니다. 대부분의 중소기업에서는 협의를 통해 퇴사일을 조정하는 경우가 많습니다. 지금 단계에서는 면접 결과와 최종합격 여부에 집중하시고, 합격 후 퇴사 일정을 조율하는 것이 가장 현실적인 방법입니다.

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