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Q. 기업문화 관련 질문
한 기업에서 조직 문화(일하는 방식)를 기획해서 기업에 적용시키려고 하면 아마 본사부터 가장 먼저 바뀔거라고 생각합니다. 그 다음이 생산공장이나 지점으로 전파가 될 것 같은데.... 실제 바뀐 시스템의 전파 속도가 빠른 편이고 바로바로 적용되는 편인가요?
2024.11.01
답변 6
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
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안녕하세요 그건 어떤문화인지에 따라 많이 다르고 어떤회산지에 따라 다릅니다. 빠르게 되는곳도 있고 아닌곳도 있고 그렇죠
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
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안녕하세요 멘티님 조직 문화 특히 일하는 방식은 강제로 압박을 넣지 않는 이상 잘 안 바뀝니다. 추상적인 방식은 더욱이 변화가 어려울겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
시스템에 대한 건 바로 적용이 잘 되지만 문화를 바꾼다라는 건 잘 적용이 되지 않으며 그건 시간이 지나더라도 다시 제자리로 돌아오는 경우가 더 많습니다. 그 회사만의 색깔을 바꾸기가 쉽지 않습니다
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
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안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 실제로는 빠르게 적용되지는 않는 편입니다. 시스템은 바뀔려고해도 사람은 똑같으니까요. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 어느 것이든 테스트는 필요하니. 보통 본사가 시범적으로 운영을 해 보고 전사적으로 적용을 하는 것 같습니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
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안녕하세요 멘티님, 잘적용안되고 전사적으로 시행을 해도 주기적으로 같이 본사담당자가 내려오거나 확인 해야하고 동시에 시행합니다.
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