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대형 공공기관과 소형 공공기관의 워라벨 차이는 일반적으로 크게 나타나지 않습니다. 하지만 일반적으로 대형 공공기관의 경우 더 많은 자원과 예산을 가지고 있기 때문에 더 다양한 복리후생 혜택을 제공할 수 있습니다. 또한 대형 공공기관의 경우 전문적인 인사팀이 있기 때문에 워라벨 관리가 더 체계적으로 이루어지는 경우도 있습니다.

하지만 소형 공공기관의 경우에도 많은 경우 근로자의 복리후생을 위해 노력하고 있으며, 대형 공공기관에 비해 더 유연한 조직문화를 가지고 있어서 워라벨이 더 좋을 수도 있습니다. 또한 소형 공공기관의 경우 직원 수가 적기 때문에 개인별 취향에 맞춘 복리후생 혜택을 제공하기도 쉽습니다.

따라서 대형 공공기관이나 소형 공공기관이나 워라벨이 어떤 것이 더 좋은지는 일반화하기 어렵습니다. 각 기관의 조직문화, 예산, 인사정책 등에 따라 워라벨이 다를 수 있기 때문입니다. 따라서 어떤 공공기관이든 워라벨을 비롯한 여러 측면에서 체계적인 조사를 통해 비교해보는 것이 중요합니다.

안녕하세요 멘티님,

기타 공공기관은 대부분 워라벨이 칼퇴근이라 보시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


부바부이긴하나 보통 워라밸이 좋은 편입니다.

대형 공공기관이 연봉, 복지, 티오 부분에서 강점을 가지기에 지원하는 편입니다.


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취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님
협회 중에서 공공기관은 3개밖에 없으며, 조합은 공공기관이 아닙니다. 그래서 블라인드 채용이 강제되지 않는 등, 채용에 있어서 공공기관 방식을 따르지 않습니다. 그리고 소규모 공공기관의 경우 공공기관에서 해제되는 경우도 있으며, 내부에 불합리한 사항이 있어도 이것을 바로잡기가 힘듭니다. 아무래도 대규모 공공기관이 채용을 준비하는데 있어서 좀 더 안정적이죠.