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사용자 요구를 조사하고 기능안을 만들었지만 출시가 취소됐습니다. 검토 과정에서 우선순위와 비용을 따져 본 경험이 있습니다. 실제 이용 수치가 없어 결과 페이지가 비어 보입니다. 출시하지 않기로 한 판단 자체도 설명할 수 있을까요? 기획의 질을 보여줄 중간 산출물이 궁금합니다.
2026.10.27
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안녕하세요. 최근 한국 콜마에서 제약기술(약물전달기술)을 융합 시킨 표적 항노화 화장품 소재를 개발한 것으로 알고 있습니다. 해당 연구를 수행한 부서가 궁금합니다. 재직 중이신 분이 있다면 정보 공유 부탁드립니다....!! 융합연구직 직무로 지원 시 나노입자나 전달체 관련 일을 할 수 있는 것인지 궁금합니다.
화상회의를 녹화해 회의록을 보완하거나 불참자에게 공유하는 경우가 있는데, 계속 보관하면 민감한 발언이나 화면 자료가 불필요하게 남을 수 있을 것 같습니다. 녹화 전에 참석자에게 안내할 내용과 파일을 볼 수 있는 사람의 범위는 어떻게 정하나요? 회의 목적별 보관 기간과 삭제 책임자를 정하는 기준도 궁금합니다.
조직 개편으로 부서명이나 직무명만 바뀌고 실제 업무는 이어진 경우, 경력기술서에서 기간을 나눠 적어야 할까요? 공식 명칭은 정확히 남기면서도 직무를 여러 번 바꾼 것으로 오해받지 않게 정리하는 방법이 궁금합니다. 명칭 변경과 실제 역할 변경을 구분하는 간단한 표기 예시도 부탁드려요.
안녕하세요. 최근 한국 콜마에서 제약기술(약물전달기술)을 융합 시킨 표적 항노화 화장품 소재를 개발한 것으로 알고 있습니다. 해당 연구를 수행한 부서가 궁금합니다. 재직 중이신 분이 있다면 정보 공유 부탁드립니다....!! 융합연구직 직무로 지원 시 나노입자나 전달체 관련 일을 할 수 있는 것인지 궁금합니다.
화상회의를 녹화해 회의록을 보완하거나 불참자에게 공유하는 경우가 있는데, 계속 보관하면 민감한 발언이나 화면 자료가 불필요하게 남을 수 있을 것 같습니다. 녹화 전에 참석자에게 안내할 내용과 파일을 볼 수 있는 사람의 범위는 어떻게 정하나요? 회의 목적별 보관 기간과 삭제 책임자를 정하는 기준도 궁금합니다.
조직 개편으로 부서명이나 직무명만 바뀌고 실제 업무는 이어진 경우, 경력기술서에서 기간을 나눠 적어야 할까요? 공식 명칭은 정확히 남기면서도 직무를 여러 번 바꾼 것으로 오해받지 않게 정리하는 방법이 궁금합니다. 명칭 변경과 실제 역할 변경을 구분하는 간단한 표기 예시도 부탁드려요.
