Q. 대기업 경력 채용검진 단계 탈락 가능성

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​레퍼런스 체크, 연봉 서류 제출, 채용검진 단계까지 진행 중이시라면 2차 면접을 통과하고 사실상 합격권에 매우 근접한 상태입니다. 삼성 계열사의 경우 보안 및 인사 규정상 후속 절차(검진·평판) 결과를 모두 종합해 최종 합격 통보를 한 번에 내보내는 방식을 취하므로 크게 불안해하실 필요는 없습니다. ​레퍼런스 체크나 검진 단계에서의 탈락 확률은 허위 경력 기재, 치명적인 이력 결격 사유, 혹은 근무 불가 수준의 질환이 나오지 않는 한 매우 낮습니다. 또한 대기업 경력직 채용에서도 동일한 직무나 프로젝트에 복수의 TO를 두고 여러 명을 동시에 채용하는 경우가 자주 있으니 경쟁에 대해 염려하지 않으셔도 됩니다. 안심하시고 필요한 서류와 검진 절차를 차근차근 잘 마무리하시어 좋은 결실을 보시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 현재 단계까지 진행됐다면 회사가 채용을 상당히 구체적으로 검토하고 있는 상황으로 볼 수 있지만 최종 합격이 확정됐다고 보기는 어렵습니다. 레퍼런스 체크에서는 경력과 업무성과 등 제출 내용의 사실관계가 중요하고 채용검진은 회사와 직무별 판단 기준이 달라 탈락 확률을 숫자로 말하기는 어렵습니다. 연봉서류와 검진까지 요청받았다는 사실만으로 합격이나 탈락을 미리 예상하기보다는 회사가 안내한 최종 결과를 기다리는 것이 정확합니다. 한 직무에서 여러 명을 채용하는 경우도 충분히 있을 수 있습니다. 다만 실제 TO는 조직의 인력계획에 따라 달라 외부에서는 알기 어렵습니다. 현재는 요청받은 서류와 절차를 정확하게 완료하시고 재직 중이라면 최종 합격과 입사일이 확정되기 전까지 퇴사 절차를 먼저 진행하지 않는 것을 권합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 말씀하신 단계까지 진행됐다고 해서 최종합격이 확정된 것은 아니지만 채용검진에서 특별한 업무 수행 제한 사유가 없다면 단순 수치 이상만으로 탈락한다고 단정할 필요는 없습니다. 레퍼런스 체크도 경력과 업무평가에 중대한 불일치가 있는지를 확인하는 과정으로 이해하시면 됩니다. 다만 삼성 계열사의 실제 단계별 탈락률은 공개되지 않아 피뽑탈 확률을 숫자로 말씀드리기는 어렵습니다. 현재 안내처럼 모든 결과를 종합해 최종 판단한다면 결과가 나오기 전까지는 다른 채용도 계속 진행하는 것이 안전합니다. 한 직무에서 여러 명을 채용하는 것도 충분히 가능합니다. 특히 경력채용은 조직의 인력수요에 따라 한 명일 수도 여러 명일 수도 있으므로 공고에 채용인원이 명시되지 않았다면 외부에서 TO를 추정하기는 어렵습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 삼성 계열사 경력직이면 보통 2차면접까지 왔다는 것은 기본 검토는 상당 부분 끝난 경우가 많아서 레퍼런스 체크나 채용검진에서 갑자기 크게 뒤집히는 경우는 흔하지 않습니다. 다만 레퍼런스에서 경력 내용이 면접 때 말한 내용과 많이 다르거나 재직 이력에 확인이 어려운 부분이 있으면 변수가 생길 수 있고 채용검진도 직무 수행에 직접적인 영향이 있는 수준이 아니면 대체로 결과만 확인하는 흐름으로 보시면 됩니다. 그래서 지나치게 불안해하시기보다는 서류와 경력 설명을 일관되게 맞춰두고 기다리시는 쪽이 좋습니다. TO는 하나만 두는 경우도 있고 여러 명을 동시에 뽑는 경우도 있습니다. 특히 경력직은 조직 상황이나 프로젝트 물량에 따라 같은 직무라도 2명 이상 채용하는 일이 꽤 있어서 한 명만 바라보고 진행한다고 단정하기는 어렵습니다. 지금 단계에서는 결과를 섣불리 예단하기보다 연락 오는 일정에 맞춰 차분히 대응해보시구요. 혹시 레퍼런스 대상자와 서류상의 경력 내용만 미리 정리해두시면 마음이 훨씬 편하실 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  삼성 계열사 경력직 채용 과정에서 면접 결과 안내를 받지 못한 상태로 여러 절차가 동시에 진행되어 불안한 심정이신 것은 충분히 이해합니다. 우선 레퍼런스 체크와 채용검진 단계에 진입하셨다는 것 자체가 면접 전형에서 긍정적인 평가를 받았음을 의미하므로 너무 걱정하실 필요는 없습니다. 대기업 경력 채용에서 이 단계들의 탈락 가능성은 신입 공채에 비해서는 상대적으로 낮지만, 안심할 수 없는 실질적인 검증 단계이기도 합니다. 레퍼런스 체크는 지원서에 기재된 경력 사항의 진위와 평판을 확인하는 과정이며, 채용검진은 기업에서 요구하는 기본적인 건강 기준을 충족하는지 확인하는 절차입니다. 따라서 치명적인 결격 사유나 특이사항이 없다면 이 단계에서 탈락할 확률은 희박합니다. 다만 직무 수행에 지장을 줄 수 있는 중대한 건강 이상이 발견되거나 이전 직장에서의 심각한 평판 문제가 드러날 경우 최종 합격이 불발되는 사례가 간혹 존재하므로 결과를 기다리시는 동안 차분히 마음을 가지시는 것이 좋습니다. 그리고 한 직무에 티오가 여러 명일 가능성은 충분히 존재합니다. 기업의 사업 확장이나 조직 개편, 혹은 해당 직무의 업무 강도와 규모에 따라 한 번의 채용 공고를 통해 복수의 경력직 인원을 선발하는 경우는 현업에서 매우 흔하게 발생합니다. 최종 합격까지 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다.

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