먼저 대기업 계약직과 중소기업 정규직의 차이점을 살펴보겠습니다.

1. 근무환경
대기업은 규모가 크고 전문적인 인력을 보유하고 있기 때문에 근무환경이 안정적입니다. 반면 중소기업은 인력이 부족하고 업무량이 많아 조금 더 혼잡한 분위기일 수 있습니다.

2. 직급 및 직책
대기업은 계약직이지만 정규직 전환 가능성이 있기 때문에 직급 및 직책의 제한이 적습니다. 하지만 중소기업은 정규직이기 때문에 직급 및 직책의 제한이 없을 수 있습니다.

3. 급여 및 복리후생
대기업은 규모가 크고 인력을 보유하고 있기 때문에 급여 및 복리후생이 많이 지원됩니다. 하지만 중소기업은 인력이 부족하고 경제적 여유가 없어 급여 및 복리후생이 적을 수 있습니다.

4. 경력 발전
대기업은 전문적인 인력을 보유하고 있기 때문에 경력 발전에 많은 기회를 제공합니다. 하지만 중소기업은 인력이 부족하고 업무량이 많아서 경력 발전에 제한이 있을 수 있습니다.

위의 내용을 고려해보면 대기업 계약직과 중소기업 정규직 중 어떤 곳을 선택해야 할지는 개인의 우선순위에 따라 다를 수 있습니다. 하지만 제가 추천드리는 것은 대기업 계약직을 선택하는 것입니다.

대기업 계약직은 정규직 전환 가능성이 있기 때문에 정규직이 되면 중소기업 정규직과 비슷한 조건으로 근무할 수 있습니다. 또한 대기업에서의 경력은 나중에 다른 기업으로 이직할 때 큰 장점이 될 수 있습니다.

하지만 중소기업 정규직은 정규직이기 때문에 직급 및 직책의 제한이 적고, 근무환경이 혼잡할 수 있지만 급여 및 복리후생이 적을 수 있습니다.

따라서 당장의 조건보다는 장기적으로 볼 때, 대기업 계약직을 선택하는 것이 더 바람직하다고 생각합니다. 하지만 개인의 우선순위와 상황에 따라 중소기업 정규직을 선택하는 것도 나쁘지 않습니다. 제가 드릴 수 있는 답변이 도움이 되었길 바랍니다.

안녕하세요 멘티님,

대기업도 급이 있고 중소기업도 중견기업 급이면 중소를 가는게 낫습니다. 대기업 계약직 출신이지만 대기업은 절때 정규직 으로 전화안됩니다.

안녕하세요 멘티님

중고신입을 노리시는 것이라면 대기업 추천드립니다.
대기업에서 업무 처리 프로세스를 확인하고, 현장을 경험해보시는 것이 좋은 경험이 될 것입니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

정규직 전환이라는 포인트도 있지만, 중소기업 정규직은 이직시 많이 어렵기 때문에 대기업 계약직을 하시면서 이를 스펙으로 활용을 하거나 정규직이 되는 방향으로 노력을 하시는 것이 향후를 위해서 더 좋다고 생각합니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


이정도 규모차이면 대기업 계약직이 더 좋을 것 같네요.

무기한 계약직도 아닌 정규직 전환가능성도 있기에 더 좋아보입니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님
우선 결론적으로 말씀드리면, 규모가 작더라도 '정규직'이 커리어로 인정받기 더 유리합니다.
계약직의 경우 아무리 대기업이라도, 추후 이직하실 때 연차를 그대로 인정받지 못하는 경우도 생길 수 있습니다.

다만, 어느정도의 전환 가능성도 있는 계약직이라면, 커리어 초반에서 경험을 쌓는다는 측면에서는 도전을 하시는 것도 나쁘지 않은 선택지 일 것 같습니다.

중소기업에서 정규직으로 시작해서 커리어를 단계별로 쌓아서 점프업하느냐
아니면 조금 더 리스크가 있더라도 대기업 계약직으로 시작해서 정규직 전환을 노리겠느냐
의 관점에서 본인이 원하시는 방향으로 선택하시면 되겠습니다.

현실적으로 대기업에서 계약직의 정규직 전환은 쉽지 않습니다. 아마 재계약하는 정도가 베스트일거에요. 안정성을 원하신다면 중소 정규직이 맞을 것 같고, 중고신입 도전하실 경우라면 대기업 계약직 선택하시는 게 맞을 것 같습니다.

안녕하세요

중고신입 도전하시려면 대기업 추천드립니다.
계약직이라 해도, 대기업의 업무 프로세스나 경험을 배우는 것이 앞으로 대기업 이직으로 큰 도움이 됩니다.
중소기업가서는 역량을 키울 수 있으며 좋겠지만, 무슨 일 할지도 확신을 할 수 없기에 대기업 추천드리빈다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.