전혀 상관없는 부분인데요.
정신적 질환 자체는 채용상의 결격사유가 될수 없습니다.
오히려 문제는 신체적 결함이죠.

회사 입장에서 본담녀 대부분 경쟁자들이 현역제대를 한 상태에서 현부심 제대 사유를 제시하지 못한다면 당연히 다른 지원자를 선택할 가능성이 큽니다.
또한 우울증과 같이 감정 컨트롤 문제라면 더 꺼릴 가능성이크구요.
정신적 문제가 채용상의 결격사유가 되진 못하더라도, 경쟁자와 비교해서 채용을 하는 시스템에서 이점은 네커티브한 요소로 반영될 가능성이 커 보입니다.
이 경우 비교적 이런 사항에 대해 반영이 적은 공무원쪽이 더 가능성이 있어 보입니다.

현부심의 사례와 관련하여 멘티님이 설명하지 못한다면 부정적인 시선을 갖는 것은 어쩔 수 없습니다. 근데 제가 알기론 군대기록을 그렇게 세부적으로 보지 않는다고 알고있습니다. 조기전역으로만 나오는데 이와 관련하여 이유를 적당히 포장해도 될 것 같습니다.