Q. 대기업 연수 빠지는거 되나요??

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  가능은 한데 회사마다 달라서 입사 전에 반드시 인사팀에 확인해야 하는 사안입니다. 특히 대기업 신입 연수는 단순 교육이 아니라 입문교육, 조직 적응, 평가, 팀 활동 등이 묶여 있는 경우가 있어서 개인 사정으로 이틀 빠지는 것을 당연히 허용한다고 생각하면 안 됩니다. 다만 졸업을 위해 반드시 참석해야 하는 대면시험이고, 2월 졸업예정자로 입사하는 상황이라면 인사팀에 미리 설명해볼 가치는 충분합니다. 중요한 건 입사 후 갑자기 "시험 때문에 빠지겠습니다"라고 통보하지 말고, 최종합격이나 입사 일정이 확정되는 즉시 문의하는 것입니다. 회사 입장에서도 사전에 알면 연수 일정 일부 조정이나 별도 시험 응시일 조정 같은 방법을 검토할 여지가 있습니다. 반대로 회사에서 연수 불참이 어렵다고 명확하게 답한다면 학교와 다시 협의할 필요가 있습니다. 학교가 취업계를 인정하더라도 시험 자체는 반드시 대면 참석해야 한다고 했다면, 결국 회사와 학교 중 한쪽에서 예외가 가능한지 확인해야 합니다. 그리고 "대기업이면 이틀 정도는 봐주겠지"라고 가정하고 지원을 포기할 필요는 없습니다. 실제 입사까지 가게 된 뒤 인사팀에 사실관계를 정확히 전달해서 판단받는 게 맞습니다. 특히 연수 중 평가나 필수 교육이 있는 날짜라면 단순 개인휴가와는 다르게 처리될 수 있으니, 합격 후 바로 "졸업 필수요건인 계절학기 대면시험 때문에 특정 날짜 참석이 불가능한데 대체 교육이나 별도 참석이 가능한지"를 구체적으로 문의하는 게 가장 깔끔합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업 신입사원 연수 기간 중 시험 응시를 위한 1~2일 정도의 공가 사용이나 일시 외출은 인사팀 사전 협의를 통해 허용되는 경우가 많습니다. 졸업 요건 충족을 위한 학점 이수 과정임을 명확히 설명하고 증빙 서류(계절학기 수강신청 내역, 시험 일정표)를 제출하면 인사팀에서도 융통성 있게 배려해 주는 편입니다. ​따라서 합격 후 입사 확정 단계에서 인사팀 담당자에게 사정을 미리 솔직하게 말씀드리고 양해를 구하는 것이 가장 좋은 방법입니다. 연수원 일정에 차질이 없도록 평가나 조별 활동 일정을 고려해 조율표를 제출하면 무리 없이 시험에 응시할 수 있습니다. 너무 불안해하지 마시고 우선 채용 전형에 집중해 좋은 결과를 만드시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  대기업 입문연수와 계절학기 시험 일정 조언 가능 여부는 회사마다 다릅니다. 특히 신입 입문연수는 필수교육과 평가, 팀 프로그램이 묶여 있어 일반 근무일보다 중간 이탈을 엄격하게 보는 곳도 있습니다. 따라서 이틀 정도라고 해서 당연히 허용된다고 생각하면 위험합니다. 가장 좋은 방법은 최종합격 후 입사 일정 안내를 받는 즉시 인사담당자에게 졸업요건상 대면시험 참석이 반드시 필요하다는 점을 증빙과 함께 설명하는 것입니다. 연수 일부 조정이나 외출이 가능한지 미리 확인하세요. 반대로 입사 후에 뒤늦게 말하면 일정 조정이 더 어려울 수 있습니다. 졸업예정자 신분이라면 회사도 이런 상황을 어느 정도 예상할 수 있으니 숨기지 말고 최대한 빨리 협의하는 것이 좋습니다. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 결론부터 말씀드리면 대기업 연수 기간에 이틀 정도 빠지는 것은 원칙적으로는 매우 어렵다고 보셔야 합니다. 특히 신입사원 연수는 단순 교육이 아니라 입사 초기 적응과 배치 전 평가가 함께 들어가 있어서 회사가 일정 관리에 민감합니다. 현업에서도 연수는 웬만하면 전원 참석을 기준으로 잡고 움직이기 때문에 사전에 확정된 시험 일정이 있다면 반드시 채용 담당자에게 먼저 말씀하셔야 합니다. 다만 회사마다 다르지만 아주 예외적인 사정으로 일부 일정 조정이나 대체 과제가 가능한 경우도 있으니 입사 확정 전에 숨기지 말고 바로 확인해보시는 게 맞습니다. 지금 상황에서는 취업계 가능 여부와 학교 시험 의무가 충돌하니 회사 인사팀에 연락할 때는 졸업 예정 조건과 시험 일정이 이미 고정되어 있다는 점을 명확하게 설명하시고 입사 전 조율이 가능한지 정중하게 문의해보시구요. 다만 연수 불참이 어렵다고 답이 오면 그 회사는 현실적으로 맞추기 힘들 수 있습니다. 그래서 지원 중인 회사들 중에서는 입사 시점이 조금 늦거나 교육 일정이 유연한 곳도 같이 살펴보시면 좋을 것 같습니다. 무엇보다 입사 후에 갑자기 말하면 불이익이 생길 수 있으니 지금 단계에서 미리 확인하는 것이 가장 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  대기업 신입사원 연수 과정에서 공식적인 사유로 이틀을 빠지는 것은 원칙적으로 매우 어렵습니다. 대기업 신입 연수는 단순히 교육을 받는 것을 넘어 동기들과의 유대감을 형성하고 기업의 핵심 가치를 내재화하는 매우 중요한 정규 입사 절차의 일부로 관리되기 때문입니다. 특히 단체 합숙이나 필수 수료 프로그램으로 진행되는 경우가 많아 개인 사유로 인한 중도 이탈이나 결석은 예외 없이 결격 사유로 이어질 수 있습니다. 입사일 조정의 경우, 회사가 정한 공식적인 전체 입사일은 수백 명의 동기들과 함께 시작하기 때문에 한 개인을 위해 변경하기는 불가능에 가깝습니다. 다만, 계절학기 시험이라는 학사 일정이 명확하다면 합격 후 배치받게 될 인사팀 채용 담당자에게 솔직하게 상황을 설명하고 조언을 구해보는 것이 유일한 방법입니다. 간혹 연수 기간 중 시험 시간만큼만 학교에 다녀오는 것을 예외적으로 허용하거나, 졸업식 등으로 최소한의 공가를 인정해 주는 회사가 존재할 수도 있습니다. 만약 회사에서 절대 예외를 인정할 수 없다는 입장을 고수한다면, 겨울 계절학기 수강을 한 학기 미루거나 졸업을 조금 늦추는 현실적인 대안도 진지하게 고민해 보셔야 합니다. 입사 기회를 잡는 것이 무엇보다 중요하므로, 최종 합격 통보를 받은 시점에서 즉시 인사담당자와 소통하여 안전하게 학업과 입사를 조율하시기 바랍니다.

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