Q. 대기업 파견계약직하며 취준

답변 5

• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 상관없습니다. 대기업에서 파견직까지 인사관리를 하지만, 파견회사에서 온 사람을 하나하나 신경쓸 정도로 쪼잔하지는 않습니다.

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• 

  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  1. 보통의 파견 계약직은 해당 회사에 직접 고용되는 것이 아닌, 인력업체(파견업체)를 통해서 계약이 되므로, 정규 지원시 불이익이 발생되지 않습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  파견나간기업이 A라고 하더라도 멘티분이 소속된 회사는 B회사였을 것이기 때문에 A회사에 정규직 지원시 불이익은 없을 것이라 생각을 합니다. 다만 멘티분이 계약직을 하신다면 그것이 첫 직장이 되는 것입니다. 인턴은 스펙업의 개념으로 경험을 쌓는 것이라면 계약직은 취업이라 그 차이가 크다고 생각을 합니다. 첫 직장이 B가 된다라는 것은 향후 A라는 네임벨류가 더 큰 기업 지원시 걸림돌이 될 것이라 생각합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 전혀 없습니다. 파견직은 일단 그회사 소속이 아니고 다른 회사 소속입니다. 그래서 그회사에서 잠시 일만할뿐이지 크게 연관이 없습니다. 인턴이 아무래도 정규직 과정을 밟을수 있는 길이므로 좋을수 있습니다.

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• 

  핀코Valmet Oy

  코과장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요. 고민이 많으시겠으나 선택하셔야 겠습니다. 3개월 계약직을 제안한 회사에 입사를 강력히 희망하실 경우 인턴에 합격하시더라도 인턴에 참가시면 않되시고,반대로 인턴이나 다른회사가 더 끌리시면 사정얘기하시고 3개월 계약직 회사를 도중에 관두셔도 됩니다. 그러나, 비록 3개월 일지라 하더라도 건강보험등 이력이 남고 3개월도 짧지만 일하기로 정식 계약을 맺은 것이기에 사회초년생로서 계약에 성실히 임하시고 마무리 해보시는걸 추천 드립니다. 아예 확실히 인턴이나 다른곳로 가실 의향이시면 않하시는게 추후에 심적으로도 편하실겁니다. 부디 좋으신 선택 하세요~~

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