취업 · 모든 회사 / 모든 직무
저는 시립대를 졸업했습니다 증권사 업무직은 주로 전문대졸이 많다고 들었습니다 실제로 이번에 제가 면접 본 공고도 초대졸 이상 공고였습니다 단순 지원 업무직은 아니고 인사,홍보팀 업무직인데 면접에 합격해 입사하게 된다면 초대졸 연봉을 받고 승진에도 핸디캡이 있을 것 같아 고민이 됩니다 현직자분들의 의견 구하고싶습니다 내부에서 연봉, 승진 외에 업무나 부수적인 것들로 차별이 있을까요? 아니면 입사한 후 경력을 쌓고 이직하는 것도 좋은 방법일까요?
2023.06.14
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공무원시험준비하면서 공백이 길어졌습니다. 무경력,무스펙입니다. 회사를 들어가야 하는데 고졸 학력으로는 이력서를 써보는 중 이지만 제한적이네요. 주변에서는 기술교육하는 학교에서 기술을 배워라 라는 말을 많이 듣고 있습니다. ㄴ 생산, 제조 관련된 공장에 들어가서 그냥 일해라 라는 말도 많이 듣고 있습니다. 학력 제한으로 입사 자격도 되지 않아서.. 대학을 다녀볼까하는데 졸업하면 30대 초반이더라구요..(신소재공학) 대기업은 바라지도 않고 최대 중견정도면 만족할것 같은데.. 어쩌면 좋을까요.. 현실적인 조언 부탁드릴게요 ^^* 다양한 이야기를 듣고싶어서 질문 드립니다.
면접 1분 자기소개를 준비해야 되는데 어떤 내용들을 바탕으로 자기소개를 해야하는지 궁금합니다. 직무는 생산기술 현재 참여한것은, 제조업 현장실습 1달, 생산기술 직무부트캠프, 축구동아리 주장, 캡스톤 디자인(물류자동화시스템) 입니다. 예시 혹은 틀을 알려주시면 감사합니다
응시자격 관련 증빙자료 중 어학증명서와 전공 증빙자료를 제출하라고 했거든요 전공증빙자료는 어떤걸 제출해야할까요? 졸업증명서에 제 학번 모자이크 하고 제출하면 될까요?? 그리고 어학증명서랑 한파일에 합쳐서 내는것 맞죠?
공무원시험준비하면서 공백이 길어졌습니다. 무경력,무스펙입니다. 회사를 들어가야 하는데 고졸 학력으로는 이력서를 써보는 중 이지만 제한적이네요. 주변에서는 기술교육하는 학교에서 기술을 배워라 라는 말을 많이 듣고 있습니다. ㄴ 생산, 제조 관련된 공장에 들어가서 그냥 일해라 라는 말도 많이 듣고 있습니다. 학력 제한으로 입사 자격도 되지 않아서.. 대학을 다녀볼까하는데 졸업하면 30대 초반이더라구요..(신소재공학) 대기업은 바라지도 않고 최대 중견정도면 만족할것 같은데.. 어쩌면 좋을까요.. 현실적인 조언 부탁드릴게요 ^^* 다양한 이야기를 듣고싶어서 질문 드립니다.
면접 1분 자기소개를 준비해야 되는데 어떤 내용들을 바탕으로 자기소개를 해야하는지 궁금합니다. 직무는 생산기술 현재 참여한것은, 제조업 현장실습 1달, 생산기술 직무부트캠프, 축구동아리 주장, 캡스톤 디자인(물류자동화시스템) 입니다. 예시 혹은 틀을 알려주시면 감사합니다
응시자격 관련 증빙자료 중 어학증명서와 전공 증빙자료를 제출하라고 했거든요 전공증빙자료는 어떤걸 제출해야할까요? 졸업증명서에 제 학번 모자이크 하고 제출하면 될까요?? 그리고 어학증명서랑 한파일에 합쳐서 내는것 맞죠?
답변 5
채택된 답변1. 초대졸 이상의 채용공고에 대졸이 합격하면 대졸 초임으로 급여가 산정됩니다. 단, 직무에 따라 연봉상승률이 다를 순 있습니다. 실질적으로 증권 업무를 보는 전문기술을 보유한 분들이 연봉상승이 높은 반면, 이외 행정직군은 거의 균등하게 올라갑니다. 초대졸이상 직무에 지원하셨다고 해서 초대졸 임금을 받는건 아닙니다. 2. 입사 후 경력쌓고 이직하는 것도 방법일듯 합니다. 직무가 업무지원직이 아니라, 인사팀, 홍보팀 이런식인게 맞나요? 맞다면 증권사로 이직 시 불리한 부분은 없습니다. 다만 직무에 지원직 등의 수식어가 붙어 있다면 이직 시에도 비슷한 , 기술력을 따로 필요로 하지 않는 단순 업무직으로만 이직이 가능합니다. (초대졸 이상이라고 함은, 아시다시피 어려운 일이 아니며 기업입장에선 대졸을 뽑나 초대졸을 뽑나 별반 차이가 없습니다. 적은 돈으로 직원을 굴리고자 한다면 초대졸을 뽑긴 하겠죠. )
채택된 답변안녕하세요^^ 결론부터 말씀드리면 처음부터 증권사에서 PB, IB, 애널리스트같은 분야를 목표로 하시는게 아니시라면 입사 후 경력을 쌓고 이직 혹은 직무변경을 하시는 것을 권해드립니다. 초대졸의 경우 승진에 있어 핸디캡은 처음부터 낮은 직급으로 시작한다는 겁니다. 이후 인사고과 점수로 승진을 하기때문에 승진시 초대졸이라는 이유로 핸디캡이 발생하지는 않습니다. 물론, 나중에 임원이상을 노리시는 경우라면 불리할 수 있겠죠. 그리고 업무나 부수적인 부분의 차별이라기 보다는 담당업무의 중요도가 떨어질 수 밖에 없습니다. 하지만 이 또한 경력이 쌓이고 시간이 지나면 해결될 수 있는 부분이죠. 제가 보기에는 몇몇 인성적으로 부족한 상사 및 동료와 본인의 자격지심이 차별이라는 문제를 일으키는것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 현재 특별한 목표가 없다면 입사 후 목표를 만드시는 것도 나쁘지 않습니다. 조금이나마 도움이 되셨기를 바랍니다.
