직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 도소매업 본사 신입 안전관리
안녕하십니까 작은 매장 전국적으로 여러개 운영하는 회사의 본사 신입 안전관리자입니다. 원래 대행 맡기다가 제가 첫 안전관리자인데, 임직원과 매장 직원들 교육 기록(산업안전보건교육도 온라인으로 진행)이나 산안위 회의록 등 기본적인 서류들은 보관중이더라구요. 그래서 제가 본사 안전관리자로서 뭘 할 수 있을까 고민해봤습니다. 1. 보호구 관리대장 작성(작년에 매장마다 안전모 구입한 내역 있음) 2. 소화기 점검 미흡한 점 보완 3. 최신화된 비상연락망 매장별 게시 4. 안전보건표지 미부착/훼손 여부 조사 및 배포 5. 2026 법령 요지 게시 정도를 생각 중인데, 맞는 방향일까요..? 설령 맞다고 해도 저것들을 전국 매장에 어떻게 적용하고, 본사 안전관리자인 저는 무슨 파일을 만들어서 보관해야할지 모르겠습니다 ㅠㅠㅠㅠ 저는 저런 거라도 해야한다고 생각하는데 팀장님은 굳이..?라는 반응시셔서 더 헷갈립니다. 팀장님도 안전에 대해 모르셔서요
2026.05.05
답변 4
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 62%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 방향은 맞고 오히려 매우 좋은 시작입니다. 지금 상황에서는 단순 점검보다 표준화가 핵심입니다. 매장별로 다르게 운영되는 안전관리를 하나의 기준으로 묶어야 합니다. 보호구 대장, 소화기 점검, 비상연락망, 표지 관리 모두 통합 양식으로 만들고 월 단위 점검 체크리스트를 배포하는 것이 중요합니다. 또한 본사 역할은 기록 보관이 아니라 관리 체계 구축입니다. 매장별 점검 결과를 취합하고 미흡 매장에 개선 요청을 하는 구조를 만들어야 합니다. 팀장 반응과 관계없이 법적 리스크는 회사 책임이기 때문에 최소 기준은 반드시 갖춰야 합니다. 지금처럼 체계를 잡는 것이 장기적으로 본인 경쟁력이 됩니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코이사 ∙ 채택률 58%
채택된 답변
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 방향은 맞지만 실행 방식이 더 중요합니다. 단순 점검 항목 나열보다 전사 기준을 만드는 것이 핵심입니다. 예를 들어 보호구 관리대장 소화기 점검 비상연락망을 매장별로 동일 양식으로 표준화하고 월별 점검 체크리스트로 운영해야 합니다. 또 본사는 관리 체계를 만드는 역할이므로 안전 점검표 교육 이수 현황 사고 발생 보고 프로세스까지 하나의 관리 파일로 묶어야 합니다. 엑셀로 매장별 점검 결과를 취합하고 미흡 매장은 개선 요청까지 이어지게 구조를 만드시는 것이 중요합니다. 팀장 설득은 리스크 기준으로 접근하시면 됩니다. 사고 발생 시 책임과 법적 리스크를 근거로 단계적으로 도입하시는 것이 현실적인 방법입니다
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 79%채택된 답변
멘티님. 안녕하세요. 본사 안전관리자로서 나열하신 항목들은 법적 준수사항을 이행하기 위한 가장 기초적이고 필수적인 실무 작업이므로 매우 올바른 방향입니다. 팀장님을 설득하기 위해서는 단순히 서류 보관을 넘어 사고 발생 시 회사가 부담해야 할 법적 리스크와 과태료 방어 차원에서의 '안전보건관리체계 구축'이라는 관점으로 접근해야 합니다. 전국 매장에 이를 적용하려면 각 지점별로 '안전 점검 체크리스트'를 배포하고 매월 결과를 취합하여 본사 차원의 '통합 안전보건 대장'으로 문서화하는 것이 중요합니다. 본사에서는 각 매장의 보호구 지급 현황과 소화기 점검 이력을 데이터화하여 관리하고, 정기적인 순회 점검 보고서를 통해 사업장의 유해 및 위험 요인을 파악하고 개선했다는 근거를 남겨야 합니다. 응원하겠습니다.
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 77%채택된 답변
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 방향은 충분히 맞습니다. 본사 신입 안전관리자라면 먼저 서류를 정리하고 매장별로 기본 안전체계를 눈에 보이게 만드는 것부터 시작하시면 됩니다. 보호구 관리대장 소화기 점검 비상연락망 안전보건표지 법령 요지 이 다섯 가지는 전부 실무에서 바로 손댈 수 있는 항목이라서 우선순위도 괜찮습니다. 다만 전국 매장에 한 번에 크게 적용하려고 하기보다 본사 기준서를 먼저 하나 정리해두고 매장별로 동일한 양식으로 받는 방식이 제일 현실적입니다. 예를 들면 본사에서 공통 양식을 내려주고 각 매장은 월 1회 또는 분기 1회 확인해서 사진이나 체크표를 회신하게 하면 됩니다. 이렇게 해두면 나중에 점검 대응도 쉬워지고 팀장님께도 괜히 하는 일이 아니라는 걸 보여줄 수 있습니다. 본사 안전관리자로는 안전관리 총괄대장을 하나 만들어서 매장별로 교육 현황 점검 현황 보완 조치 현황 비치 서류 현황을 한눈에 보이게 관리하시면 됩니다. 별도로 매장별 점검표 양식 보호구 지급대장 소화기 점검표 비상연락망 게시 확인서 안전보건표지 부착 확인서 정도를 파일로 보관해두시면 충분합니다. 중요한 것은 모든 매장에 같은 기준을 적용하되 처음부터 완벽을 요구하지 말고 누락된 것부터 차근차근 정리하는 것입니다. 팀장님이 처음엔 굳이 하느냐고 하셔도 이런 기초 자료가 쌓이면 회사가 안전관리를 하고 있다는 최소한의 체계가 생기니 계속 밀고 가보시구요. 본사에서는 일단 문서와 사진 그리고 회신 기록을 남기는 방식으로 시작하시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. 공무원 겸직(석사 졸업 후 투잡)
안녕하세요 다양한 현직에 계신 분들에게 고견 구하고자 글 올립니다 정책학과 대학원 재학 중이고 26. 8월에 졸업예정입니다 저는 현재 지방직 공무원(행정직)으로 재직 중이고 석사 졸업 후에 직장에는 겸직 허가 맡고 퇴근하고 또는 주말에 투잡을 하고 싶은데요 석사 자격을 가지고 평일 18~19시부터 몇시간 동안만, 아니면 주말에 몇시간 동안만 시간제로 일 할 수 있는 일자리가 어떤게 있을지요 정책학과 특성상 한 가지에 전문적이라기 보다는 기획, 행정, 인사 등 분야가 다양하고 애매한 것 같아요 대학교(조교 같은..)나 공공기관에서 일할 수 있으면 제일 좋을 것 같은데 이런 일들이 평일 야간이나 주말에 시간제로 구하는 자리가 있을지요.. 정책학 석사로 필요한 자리든 공무원(행정직) 경험으로 필요한 자리든 투잡할 수 있는 자리가 있다면 고견 남겨주시면 큰 도움이 될 것 같습니다 감사합니다
Q. 계약직 vs 체험형 인턴
올해 2 월에 졸업해 취준 중인 취준생입니다. 현재 계약직과 체험형 인턴 중 고민 중인데 도움을 주시면 감사하겠습니다! 계약직의 경우 7 월에 입사하여 28 년 1 월까지 근무하는 18 개월 계약이며 평가가 우수할 시 무기계약직 전환 가능하다는 조건이 있습니다. 인턴의 경우 7, 8, 9 월 중에 입사하여 6 개월 간 근무하게 되는 조건이며 체험형 인턴이라 정직원 전환은 불가합니다. 두 곳 모두 사기업은 아니며 업무에서 약간 차이가 있습니다. 계약직의 경우 FTA 활용이 주 업무이며 인턴의 경우 인재풀 방식으로 어느 부서에 배치될지는 미지수이지만 무역과 관련된 기관입니다. 제 고민은 계약직의 경우 18 개월 동안의 경력을 쌓을 수 는 있지만 제가 원하는 직무 방향과는 약간 차이가 있으며 인턴의 경우 채용이 9 월까지 밀릴 수도 있으며 기간이 6 개월로 짧다는 것입니다. 저는 수출입이나 포워딩 쪽으로 직무를 잡고 싶은데 이런 경우 어떤 선택을 해야 하나요.
Q. 배터리 구매, scm, 품질관리 자격증
배터리 구매나 scm, 품질관리 쪽으로 취업 생각 중이고 품질경영기사 준비 중입니다. 전공은 화학전공입니다. 6시그마 GB, adsp 취득하였는데 구매 관련 자격증이나 경험이 없는 거 같아 kpm이나 ERP물류관리사 1급을 취득할지 고민중인 상황입니다. 위에 자격증들이 실제 취업 시 도움이 되는지 어떤 자격증을 따는게 좋을지, 자격증 취득 외에 필요한 경험이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.