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안녕하세요! 두산전자에 면접을 앞두고 있는 지원자입니다. 두산에서는 어떤 사람이 가장 인정을 받나요? (가장 1순위로 뽑나요?) 감사합니다!
2025.05.25
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면접을 앞두고 있는 기업이 종합 반도체 대기업의 하청으로서 특수 제품 가공 및 세정 등을 담당하는 기업입니다. 구체적인 부분은 제가 깎아야 하겠지만, 면접에서 '하이닉스나 삼성 붙으면 가지 않겠어요?'라는 질문으로 압박한다면 어떤 식으로 대응하고자 하는게 좋은 방향성일지 선배님들의 팁 부탁드립니다!
대기업 자사 홈페이지를 통해 지원하는데, 경력기술서 파일을 필수로 첨부하도록 되어 있습니다. 공고는 신입/경력 채용 공고입니다. 저는 인턴 경험만 있는데 인턴 경험이라도 경력기술서에 써야 하나요? 만약 그렇다면 경력증명서를 별도로 발급받아야 하나요? 답변 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요 휴학중인 제약공학과 학생입니다. 전공을 살리지 못하고 식품쪽을 희망하여 휴학 후 식품 관련 자격증과 대외활동을 준비했습니다. 자격증으로 식품가공기능사, 식품산업기사, 위생사, 컴활 2급이 있고 대외활동으로 제품레시피 개발 수상 2회 haccp 팀장 수료증를 비롯한 식품관련 수료증 4회가 있습니다 마무리로 어학은 현재 공부하고 있습니다. 실습을 가게된다면 제약회사라 가게되서 원하는 직무인 식품연구와 더 멀어지게 될거라 생각됩니다 어학만 마무리하고 식품안전기사와 바이오화학제품제조기사를 준비하여 26년 상반기를 마무리 후 바로 취업준비를 하는게 좋을지 고민되어 글을 올려봅니다. 또한 식품 공학과의 경우 실습 to가 적은 경우가 많다던데 취업에 영향이 있는지도 알려주시면 감사하겠습니다.
면접을 앞두고 있는 기업이 종합 반도체 대기업의 하청으로서 특수 제품 가공 및 세정 등을 담당하는 기업입니다. 구체적인 부분은 제가 깎아야 하겠지만, 면접에서 '하이닉스나 삼성 붙으면 가지 않겠어요?'라는 질문으로 압박한다면 어떤 식으로 대응하고자 하는게 좋은 방향성일지 선배님들의 팁 부탁드립니다!
대기업 자사 홈페이지를 통해 지원하는데, 경력기술서 파일을 필수로 첨부하도록 되어 있습니다. 공고는 신입/경력 채용 공고입니다. 저는 인턴 경험만 있는데 인턴 경험이라도 경력기술서에 써야 하나요? 만약 그렇다면 경력증명서를 별도로 발급받아야 하나요? 답변 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요 휴학중인 제약공학과 학생입니다. 전공을 살리지 못하고 식품쪽을 희망하여 휴학 후 식품 관련 자격증과 대외활동을 준비했습니다. 자격증으로 식품가공기능사, 식품산업기사, 위생사, 컴활 2급이 있고 대외활동으로 제품레시피 개발 수상 2회 haccp 팀장 수료증를 비롯한 식품관련 수료증 4회가 있습니다 마무리로 어학은 현재 공부하고 있습니다. 실습을 가게된다면 제약회사라 가게되서 원하는 직무인 식품연구와 더 멀어지게 될거라 생각됩니다 어학만 마무리하고 식품안전기사와 바이오화학제품제조기사를 준비하여 26년 상반기를 마무리 후 바로 취업준비를 하는게 좋을지 고민되어 글을 올려봅니다. 또한 식품 공학과의 경우 실습 to가 적은 경우가 많다던데 취업에 영향이 있는지도 알려주시면 감사하겠습니다.
답변 5
안녕하세요 후배님, 취업 준비로 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 두산에 국한되지 않고 일반적으로 지원자를 선발하는 기업 입장에서는 지원 직무와 직결되는 역량을 보유하면서 조직 적응력이 좋아 잘 융화되는 복합형 인재를 선호합니다. 각 면접 프로세스별로 중요하게 평가되는 요소는 상이하므로 이에 초점을 잘 맞추셔서 대비해주시기 바랍니다. - 실무진 면접(1차) : 직무 역량을 평가 -> 전공 관련 기본/핵심 개념 질문 - 임원 면접(2차) : 조직 적합성을 평가 -> 지원자의 인성, 성향 및 회사에 대한 로열티 질문 참고하십시오.
멘티님, 두산전자에서 가장 1순위로 인정받는 인재는 직무 전문성과 더불어 두산의 인재상에 부합하는 태도와 역량을 갖춘 사람입니다. 두산은 개인의 능력뿐 아니라 조직에 공헌하려는 의지, 끊임없는 자기계발, 팀워크와 열린 소통, 문제 해결을 위한 근성, 그리고 중요한 일에 집중하는 실행력을 높이 평가합니다. 단기 성과보다 중장기적 성장과 인재 육성을 중시하며, 자신의 역량을 계속 향상시키고 팀과 함께 목표를 이루려는 자세가 중요합니다. 면접에서는 지원 직무에 대한 이해도, 논리적 사고, 실제 경험을 바탕으로 한 문제 해결력과 협업 경험을 구체적으로 어필하는 것이 효과적입니다. 결론적으로 두산은 성실함, 성장 의지, 팀워크, 소통 능력, 그리고 현명한 근성을 가진 지원자를 가장 우선적으로 선발합니다.
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