Q. 디자이너 2차 면접시 준비

답변 5

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 2차 면접이 문화 적합성 중심이라고 안내되어 있지만 디자이너 직무 특성상 포트폴리오를 간단히 설명해달라는 요청이 있을 수 있으니 꼭 준비해 가시는 것이 좋습니다. 실제로 임원 면접에서도 지원자의 프로젝트 경험과 디자인 프로세스, 협업 방식에 대해 질문하거나 포트폴리오의 특정 작업을 짧게 설명해달라고 할 수 있습니다. 포트폴리오 발표는 길게 준비할 필요 없이 대표 프로젝트 한두 개를 중심으로 제작 의도, 문제 해결 과정, 결과와 배운 점을 간결하게 정리해두면 좋습니다. 또한, 회사의 문화와 가치관에 부합하는 태도와 소통 방식, 장기 근속 의지 등도 함께 보여주면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 따라서 멘티님은 포트폴리오 요약 발표와 문화 적합성 질문 모두에 대비해 자신만의 스토리와 경험을 정리해 가시길 추천드립니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 별도 요청이 없었다면 굳이 준비안하셔도됩니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  포폴이 필요하다면 그에 대해서 요청을 할 것인데, 별다른 말이 없었다면 준비를 안하시고 참석을 하시면 됩니다. 멘티분이 기 제출한 자소서를 기반으로 한 평가가 주를 이룰 것입니다.

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요 포트폴리오는 혹시나 준비를 하는게 좋은게 차별화 전략때문에 준비를 해보는게 좋은데 지원 회사의 디자인 스타일, 주요 사업 분야와 연관된 프로젝트를 우선적으로 보여주는 것이 효과적입니다. 포트폴리오를 통해 왜 이 프로젝트를 선택했는지, 내가 기여한 부분은 무엇인지를 명확히 설명할 수 있어서 좋겠습니다. 임원진은 디자인 실력뿐 아니라, 회사와의 잘 융화되는지 성장 가능성도 봅니다. 따라서 협업, 갈등 해결, 자기주도 경험 등도 질문으로 나올가능성이 많습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 2차면접 공고를 검토해보았을 때 별도의 포트폴리오는 검토하지 않을 것으로 판단됩니다. 특히 2차면접의 경우 임원면접이므로 직무적인 역량보다는 인성적인 측면을 검증하는 경향이 많습니다. - 본인 인성/성향 관련 질문 지원자의 인성/성향을 파악하기 위해 지원자의 여러가지 경험(도전/협력/갈등 해결 등)을 물어보거나, 의도적으로 지원자를 압박하는 질문이 들어왔을 때 순간적인 지원자의 반응을 평가할 수 있습니다. 어려운 질문이 온다고 할 지라도 긍정적인 표정을 바탕으로 차분하게 대응해주시기 바랍니다. - 회사 로열티 검증 질문 CEO, 임원은 해당 회사에서 수십년간 근무하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높으신 분들입니다. 따라서 본인 또한 회사에 대한 로열티를 검증하는 질문에 잘 대응하도록 노력해주세요. Ex) ㅇㅇ 직무 대신 xx 직무로 배치하여도 근무하실 수 있으신가요? 참고하십시오.

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