Q. 레퍼런스 체크를 요청받으면 추천인에게 어떤 정보를 전달해야 하나요?

답변 6

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 87%

  ---

  채택된 답변

  추천인 정보를 제출하기 전에 참여와 연락처 제공에 동의를 구하세요. 지원 회사·직무, 진행 목적, 예상 연락 시점과 방식, 함께 일한 기간과 과제를 간단히 전달하면 기억을 돕는 데 좋습니다. 자료는 확인 가능한 사실 중심으로 준비하고 특정 평가나 답변을 요구하지 마세요. 회사 기밀과 다른 동료의 개인정보는 제외하고, 실제 경험한 범위에서 솔직히 답해 달라고 부탁하면 됩니다. 일정이 바뀌면 알려드리고 절차 후에는 결과와 무관하게 시간에 대한 감사 인사를 전하세요. 동의와 사실 중심의 준비가 추천인에게도 도움이 됩니다. 채용 과정을 잘 마무리하시길 응원합니다!

  ---
• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 99%

  ---

  채택된 답변

  먼저 추천인에게 연락 가능 여부와 연락처를 채용사에 전달해도 되는지 동의를 구하는 것이 순서입니다. 동의한 분께 지원 회사와 직무, 예상 연락 시기와 방식, 함께 일했던 기간과 본인의 역할을 간단히 정리해 전달하세요. 기억을 돕는 자료에는 실제로 함께 확인할 수 있는 과제와 성과만 넣고, 회사 기밀이나 다른 동료의 개인정보는 제외하는 것이 좋습니다. “이렇게 답해 주세요”라고 평가 내용을 정해 드리기보다 사실관계에 틀린 부분이 있는지 확인해 달라고 부탁하면 자연스럽습니다. 특히 현 직장 관계자에게 연락하는 시점은 채용 담당자와 먼저 협의해 불필요한 노출을 줄이세요. 절차가 끝난 뒤에는 시간을 내주신 데 대한 감사 인사를 전하면 충분합니다. 정직한 사실과 배려 있는 소통이 가장 좋은 준비입니다. 멘티님의 다음 도전을 응원합니다!

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  레퍼런스 체크를 요청받았다면 추천인에게 단순히 연락처만 전달하기보다, 먼저 연락 가능 여부와 추천 의사를 확인하는 것이 좋습니다. 특히 이전 직장 상사나 함께 프로젝트를 수행했던 동료에게 갑자기 채용사의 연락이 가면 당황할 수 있으므로 사전 동의가 중요합니다. 추천인에게 전달할 자료는 크게 세 가지면 충분합니다. 첫째, 지원 회사와 직무입니다. 어떤 회사의 어떤 직무에 지원했는지 알려주면 추천인도 평가자가 어떤 역량을 확인하려는지 이해할 수 있습니다. 둘째, 함께 근무했던 기간과 업무 내용입니다. 당시 담당했던 프로젝트, 본인의 역할, 협업 과정에서 보여준 강점 등을 간략하게 정리하면 좋습니다. 셋째, 기억을 돕기 위한 구체적인 사례입니다. 예를 들어 문제 발생 시 원인을 분석했던 경험, 일정 준수를 위해 협업했던 경험, 업무 개선을 주도했던 사례 등을 전달할 수 있습니다. 다만 여기서 주의할 점은 추천인에게 특정 답변을 요청하거나 긍정적인 평가를 유도해서는 안 된다는 것입니다. "이 부분을 좋게 말씀해 주세요"보다는 "당시 함께 진행했던 업무와 제가 맡았던 역할을 기억하시는 범위에서 편하게 말씀해 주시면 감사하겠습니다"라는 표현이 적절합니다. 추천인의 독립적인 판단과 실제 경험을 존중해야 레퍼런스 체크의 신뢰도도 높아집니다. 또한 회사 기밀이나 고객사 정보, 다른 동료의 평가 내용은 전달하지 않는 것이 좋습니다. 본인의 업무 성과도 공개 가능한 범위에서만 정리하고, 수치나 사례를 공유할 때는 영업비밀이나 내부 자료가 포함되지 않도록 주의해야 합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

  ---

  레퍼런스 체크를 앞두고 함께 일했던 분께 도움을 요청할 때는 먼저 정중하게 연락 가능 여부와 의사를 확인하는 것이 순서입니다. 상대방이 흔쾌히 수락할 수 있도록 지원하는 기업명과 직무, 그리고 이력서나 자기소개서에 기재한 주요 성과와 협업 경험을 요약해 전달하는 것이 좋습니다. 이때 추천인이 본인의 기억을 떠올리고 구체적인 답변을 할 수 있도록 당시 함께 진행했던 프로젝트나 업무 성과를 정리한 간단한 요약본을 제공하면 큰 도움이 됩니다. 다만 특정 답변을 미리 정해주거나 원하는 말만 하도록 유도하는 것은 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있으므로 객관적인 평가를 부탁드린다는 점을 명확히 전달해야 합니다. 회사 기밀이나 보안 사항, 다른 동료의 개인정보나 평판에 부정적인 영향을 줄 수 있는 내용은 철저히 제외하고 본인의 업무 태도와 성과 위주로 자료를 준비하는 것이 바람직합니다. 연락 시점은 최종 합격 또는 평판 조회 단계가 본격화되기 직전, 추천인에게 여유를 두고 미리 양해를 구하는 것이 예의입니다. 모든 절차가 끝난 뒤에는 시간을 내어 준 것에 대한 진심 어린 감사 인사를 전하고, 추후 좋은 소식이 있거나 인연이 닿았을 때 다시 감사의 마음을 표현하는 것이 좋습니다.

  ---
• 

  지난겨울HL만도

  코이사 ∙ 채택률 99%

  ---

  일반적으로 전문 대행사를 통해 진행하는 경우가 많으며, 구체적인 업무 성과보다는 근무 당시의 태도나 대인관계, 책임감, 조직 적응력 등 전반적인 성향을 확인하는 질문이 주를 이룹니다. 지인께는 연락이 갈 수 있는 시점과 통화에 약 30분 정도 소요될 수 있다는 점도 미리 안내해 주시면 상대방이 일정을 조율하기 편합니다. 무엇보다 본인의 장점을 잘 이해하고 있는 분께 부탁드리고, 실제 경험을 바탕으로 긍정적인 평가를 해주실 수 있도록 사전에 충분히 소통하는 것이 좋습니다. 레퍼런스 체크는 함께 일했던 사람과의 신뢰가 중요한 만큼, 미리 양해를 구하고 예의를 갖춰 부탁드리는 것이 가장 중요합니다. 보답은 간단한 식사나 거리가 멀 경우 쿠폰이나 5만원 넘지않는 선물정도가 일반적입니다.

  ---
• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 79%

  ---

  일반적인 성향의 질문을 한다고 보시면 되요. 구체적인 업무까지 질문을 하지 않습니다. 지인께는 최대한 긍정적으로 답변해 달라고 하면 되요. 회사 자체에서 하는건 어니고 전문 대행사에 의뢰하는 거라서 긍정적인 답변만 해주면 충분합니다. 근처 살고 있으면 밥한끼 사주면 되고 거리가 멀면 쿠폰 하나 전달해 드리면 될 것 같아요. 보통 30분 정도는 시간이 소요되더라구요.

  ---