Q. 만료된 토익 900점 어느정도 가치인가요

답변 9

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 저라면 기재를 안 할 것 같습니다. 어차피 만료된 것은 반영 안 할 것이고, 오히려 만료된 것을 기재할 때 정해진 채용 프로세스 과정을 어기는 것으로 보고, 안 좋게 보시는 분들도 꽤 됩니다.

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  지원요건 상 필수요건으로 제시된 대상만 제출하셔도 되어요. 대부분 회화 점수만 요구하지 근래 토익을 요구하지는 않죠. 토익스피킹 AL도 좋습니다. 충분히 괜찮으니 굳이 토익 점수 기재하실 이유가 없구요. 무엇보다 2년 이상 되어 만료된 것은 기입하지 않으셔도 됩니다. 어차피 만료된 건 인정받으실 수 없어요.

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  댓글 1

  

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  2026.09.27

  자소서/면접/처우협상/제조업 인사이트 컬럼: https://litt.ly/pro.consultant

• 새

  새콤딸콤LG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 67%

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  대부분 기업에서 신입채용 시 만료된 부분은 인정해주지않아서 크게 의미있을 것 같진 않습니다.

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• n

  nmobne앰코테크놀로지코리아

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  토스 성적보다 가치가 있다고 생각되시면 적으면 좋을 듯합니다. 저라면 굳이 안쓸 것 같네요

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• 그

  그래그래마왕LG전자

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  채택된 답변

  개인적으로 기재하시는 걸 추천드립니다. 토익 900점이면 만료된 성적이라도 충분히 어필할만하고, 물론 900점 이상의 지원자도 많겠지만, 그렇다고 해서 900점이 경쟁력 없는 점수는 아닙니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​지원요건으로 유효기간 내 토익스피킹 160(AL) 성적을 이미 제출하셨다면 필수 어학 자격 요건은 완벽하게 충족된 상태입니다. 채용시스템에 만료된 어학성적(2년 이상) 입력란이 따로 마련되어 있다면, 만료된 토익 900점도 작성하시는 것을 권해드립니다. ​토익 900점은 만료되었다 하더라도 기본 독해 및 어휘 역량이 갖춰져 있음을 증명하는 좋은 참고 자료가 됩니다. 이미 AL 등급으로 실전 말하기 능력을 증명한 상태에서 과거 토익 900점 기록을 추가하면, 전반적인 영어 기초 역량이 탄탄하다는 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 시스템 입력란이 제공된다면 불이익이 없으니 안심하고 기재하여 본인의 어학적 강점을 빠짐없이 어필하시길 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 유효한 토익스피킹 성적으로 필수 조건을 충족했다면, 만료된 토익 점수는 별도 항목의 작성 안내를 확인한 뒤 판단하시는 것이 좋겠습니다. 직접 입력이 가능하다는 사실만으로 평가에 인정되거나 가점이 붙는다고 볼 수는 없습니다. 해당 항목이 과거 성적도 기재하도록 허용한다면 시험명·점수·응시일을 정확히 적어 만료된 성적임이 분명하게 드러나도록 하세요. 유효 성적만 요구하는 항목이라면 넣지 않는 것이 맞습니다. 기준이 모호하면 채용 담당자에게 별도 입력란의 인정 범위를 문의하시면 됩니다. 900점이라는 수치가 애매해 보인다는 이유로 지나치게 고민하기보다, 회사의 기재 규칙과 증빙 가능 여부를 기준으로 선택하세요. 현재 어학 역량은 유효한 성적과 실제 경험으로 설명하고, 과거 점수는 허용되는 경우에만 보완 정보로 활용하는 편이 좋겠습니다. 멘티님을 진심으로 응원합니다. 아자아자 화이팅! 멘티 님의 앞날을 진심으로 응원합니다. 조금만 더 힘내세요! 아자아자 화이팅!

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  지원요건 상 필수요건으로 제시된 대상만 제출하셔도 되어요. 대부분 회화 점수만 요구하지 근래 토익을 요구하지는 않죠. 토익스피킹 AL도 좋습니다. 충분히 괜찮으니 굳이 토익 점수 기재하실 이유가 없구요. 무엇보다 2년 이상 되어 만료된 것은 기입하지 않으셔도 됩니다. 어차피 만료된 건 인정받으실 수 없어요.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  지금 상황이라면 단순히 “정규직 제안이 오면 무조건 들어가라”로 판단하기보다는, 대기업 취업을 최종 목표로 두고 신입 지원과 경력 이직의 장단점을 비교해서 결정하는 게 맞습니다. 10개월 HR 인턴을 마치고 신입으로 지원하는 경우에는 인턴 경험 자체가 신입 지원에서 충분히 활용될 수 있고, 특히 막학기를 정상적으로 마치면서 학점을 보완하고 인적성이나 면접 준비에 시간을 확보할 수 있다는 점이 장점입니다. 반대로 정규직으로 전환되어 2~3년 근무하면 조직 경험과 HR 실무 경력은 확실히 쌓이지만, 이후에는 지원 가능한 공고가 경력직 중심으로 바뀌고 현재 회사에서 수행하는 업무가 목표 기업의 경력직 요건과 얼마나 직접적으로 연결되는지가 중요해집니다. 특히 질문자님이 현재 산업에서 장기적으로 일하고 싶은 생각이 크지 않다면 “정규직 전환 = 무조건 좋은 선택”이라고 보기는 어렵습니다. 2~3년을 투자했는데 실제 업무가 채용 운영, 인사행정, 급여·근태 등 특정 영역에 한정되어 있고 목표로 하는 대기업 HR 직무의 요구경력과 맞지 않는다면, 경력직으로 이동할 때 오히려 애매한 포지션이 될 수도 있습니다. 반대로 대기업 HR로 가고 싶은 분야와 현재 인턴 업무가 상당히 겹치고, 정규직 전환 후 채용·평가·보상·노무·HRD 등 핵심 HR 업무를 폭넓게 경험할 수 있다면 경력직 루트의 가치가 커집니다. 또 하나 중요한 부분이 학점입니다. 이미 마지노선에 가까운 상황이라면 취업계로 마지막 학기의 학점이 더 떨어지는 것이 실제 지원 가능한 기업이나 서류전형에서 불리하게 작용할 수 있는지를 먼저 확인해야 합니다. 10개월 인턴 후 복학해서 학점을 회복하면서 대기업 신입 공채를 준비할 수 있다면, 단순히 “경력이 생긴다”는 이유로 학업을 포기할 필요는 없습니다.

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