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Q. 면접으로 이어지는 인성검사 답은 정해져 있나요?

안녕하십니까 주말에 글 읽어주셔서 감사합니다. 최근 중고신입으로 삼성계열사 신입 공채 면접을 보고 왔습니다. 중간에 인성검사를 실시했는데 궁금한 점이 있어 질문드립니다. 인성검사에서 개인의 성과 vs 협력의 상황에서 반드시 협력,조직 우선으로 '반드시' 체크를 해야 하나요? 답이 얼추 정해져 있는 것은 알고 있으나, 솔직하지 못한 답으로 검사의 신뢰도를 낮추고 싶지 않았습니다. 물론 조직의 성장을 최하위/부정적으로 체크하지 않았습니다. 임원면접에서 지원자의 인성검사 분석표를 제공받는다고 알고 있습니다. 그렇다면 위 경우 지원자의 조직 충성도, 협력의 지표가 낮아 검증이 필요하다고 표시가 될 것 같은데, 진행되는 면접에서 조직관이나 협력 가치관 질문에 대답을 잘 한 경우 커버 가능한지 궁금합니다. 단순히 괜찮다~ 커버할 수 있다 의 답이 아닌, 냉정하게 실제 면접에 참여해보신 면접관님들의 입장에서 어디까지 커버 가능한지 알고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.