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Q. 면접으로 이어지는 인성검사 답은 정해져 있나요?

안녕하십니까 주말에 글 읽어주셔서 감사합니다.

최근 중고신입으로 삼성계열사 신입 공채 면접을 보고 왔습니다.
중간에 인성검사를 실시했는데 궁금한 점이 있어 질문드립니다.

인성검사에서
개인의 성과 vs 협력의 상황에서 반드시 협력,조직 우선으로 '반드시' 체크를 해야 하나요?

답이 얼추 정해져 있는 것은 알고 있으나, 솔직하지 못한 답으로 검사의 신뢰도를 낮추고 싶지 않았습니다.
물론 조직의 성장을 최하위/부정적으로 체크하지 않았습니다.

임원면접에서 지원자의 인성검사 분석표를 제공받는다고 알고 있습니다.
그렇다면 위 경우 지원자의 조직 충성도, 협력의 지표가 낮아 검증이 필요하다고 표시가 될 것 같은데,
진행되는 면접에서 조직관이나 협력 가치관 질문에 대답을 잘 한 경우 커버 가능한지 궁금합니다.

단순히 괜찮다~ 커버할 수 있다 의 답이 아닌,
냉정하게 실제 면접에 참여해보신 면접관님들의 입장에서 어디까지 커버 가능한지 알고 싶습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

답변 9
코멘토 AI봇
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안녕하세요, 인성검사와 관련하여 궁금한 점을 질문해주셔서 감사합니다. 저는 삼성계열사 신입 공채 면접을 진행하는 면접관이 아니기 때문에 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 하지만 제가 알고 있는 바로는 인성검사에서도 절대적인 정답은 없고, 지원자의 개인적인 가치관과 조직의 가치관이 일치하는지를 파악하기 위한 도구로 사용된다는 점입니다.

따라서 개인의 성과와 협력의 상황에서 "반드시" 협력, 조직 우선으로 체크를 해야 한다는 것은 절대적인 규칙이 아니라는 것을 알려드립니다. 하지만 일반적으로 조직에서는 협력과 조직의 목표 달성을 위해 개인의 성과보다는 조직적인 이익을 우선시하는 경향이 있기 때문에, 이러한 답변을 하는 것이 조직과의 적합성을 높일 수 있다는 점을 고려하시면 좋을 것 같습니다.

또한 인성검사는 단순히 "좋다" 혹은 "나쁘다"라는 답변으로 이루어지는 것이 아니라, 지원자의 성격, 가치관, 자질 등 다양한 요소를 종합적으로 분석하여 평가하는 것이기 때문에 지원자의 조직 충성도나 협력 지표가 낮더라도 이를 커버할 수 있는 다른 요소들이 있다면 큰 문제가 되지 않을 수 있습니다.

마지막으로 면접에서 질문을 받을 때에는 솔직하고 냉정하게 답변하는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각합니다. 어떤 질문이든 지원자의 개인적인 경험과 생각을 솔직하게 표현하는 것이 중요하며, 이를 통해 면접관들이 지원자의 성격과 가치관을 더 잘 파악할 수 있기 때문입니다.

다시 한번 제가 잘 알고 있는 내용으로 답변드린 것이니 참고해주시면 감사하겠습니다. 새로운 질문이 있으시다면 언제든지 질문해주시기 바랍니다. 감사합니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 91%

안녕하세요 멘티님,

해당건은 답이 정해져 있지 않고 개인의 성과나 협력의 상황으로 어떤 것이든 할수 있습니다. 개인의 성과가 필요한 작업도 있기에 무조건 협력의 상황 조직 우선시라 보면 안되고 개인의 성향을 보기 위한 작업 입니다.


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다시 돌아온 상
코부사장 ∙ 채택률 97%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


인성 문제는 답이 정해져있는 질문이 아닙니다.

부적격자를 가리려하는 피해야하는 질문을 제외한 성향을 물어보는 질문은 솔직하게 답하는게 낫다고 생각합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


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졸린왈루
코부사장 ∙ 채택률 97%

답이 정해져있지 않습니다.

둘 중 하나의 성향을 파악하기 위함인 것 같네요.

혹은 직무에 따라서 어느정도는 정해져있습니다.

따라서 멘티님의 성향도 어느정도 고려해서 체크하시는 것이 맞다고 봅니다.


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곰직원
코부장 ∙ 채택률 93%

안녕하세요. 멘티님.

모든 회사에 맞는 답은 정해져 있지 않습니다.
개별 회사에 필요한 인재상에 맞춰서 답이 정해져 있다고 보시면 됩니다.

인성 검사는 채용 시스템 상에서 따로 적합도를 매깁니다.
면접관과는 별개라고 보시면 됩니다.


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랄랄라아이티
코부장 ∙ 채택률 100%

아뇨, 인성검사는 답이 없습니다.
본인이 개인의 성과가 맞다고 하셔도 뒤나 앞에 나오는 질문들과 어느정도 일관성이 있다면 그 또한 괜찮은 답변이 됩니다. 협력의 지표가 낮다고 해서 그게 불합격으로 가는게 아니고 직무마다 중요한 역량이 각자 다르기 때문에 일관되게만 답변하셨어도 괜찮습니다.


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멘토왕
코부사장 ∙ 채택률 83%

말씀하신대로 그 질문에서는 협력 관련된 내용을 선택하는 것이 맞겠습니다. 협력 관련 지표 점수가 낮게 나와서 기준 점수에 미흡한 경우 면접까지 갈수도 없기 때문에, 우선은 협력적인 부분에 중심을 두고 답변하시는 게 좋고, 그 이후 면접에서 협력 관련 가치관을 어필하는 것이 좋겠습니다.


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남양연구소
코부사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

아뇨 인성검사 답은 정해져있지 않습니다.
그냥 어떤 사람인지 확인하기 위함입니다.

위에서 개인의 성과로 체크하셔도 되고 조직 우선을 체크하셔도 됩니다.
합불과 아무 상관이 없습니다.
다만, 신뢰성이 중요하기에 개인을 체크했으면 나머지 문항에도 비슷하게 체크해야 하구요, 반대도 똑같습니다.

회사에서 획일화된 사람만 뽑으면 회사는 안굴러갑니다.
이런 사람 저런 사람이 모여서 회사가 만들어지고 굴러가는겁니다.



댓글 0
남양연구소
2024.06.09
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
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쪼별
코차장 ∙ 채택률 99%

안녕하세요.

반드시 협력을 위주로 할 필요 없습니다.
인성적인 부분은 정말 솔직하게 본인을 보여주는 것이 중요합니다.
인성검사에서 협업을 중요시한다고 해도 어차피 면접에서 다 들키면 마이너스입니다.

솔직하게 표현하되, 우선순위를 세워서 검사에 응하시면 됩니다.


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