면접 · 모든 회사 / 모든 직무
연락처는 인사담당자밖에 없어서... 야근 많이 하는지 여쭤보고 싶은데요.. 이런 거 여쭤봐도 되는지.. 그리고 실무자분한테 이런 걸로 연락드려도 되는지 궁금합니다ㅜ
2024.04.23
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페르소나가 인터뷰로 조사하는걸로 아는데 취준생 의 입장에서 번거롭더라고요 타켓기업의 페르소나를 알기 위해서 타겟기업 제품의 고객 리뷰를 통해서도 알 수 있나요? 현직자분들은 어떻게 페르소나 분석 하시는지 궁금합니다
안녕하십니까, 99년생 취업준비생입니다. 다름이 아니라, 공기업 체험형 인턴 경험이 사기업 취업에 도움이 되는지 여쭤보고 싶습니다. 제 상황은 다음과 같습니다. 학벌 : 국숭 학부 : 전기공학 학점 : 3.92/4.5, 3.93/4.5(전공) 프로젝트 : 대한전기학회 학술대회 포스터 발표 2회 참여 교내 프로젝트 2회 수행(머신러닝, Powerworld) 교내 캡스톤 디자인 장려상 수상 인턴 및 직무 경험 : X 작년과 올해 각각 대기업 및 중견기업에 최종합 하였지만 높은 목표를 위해 바로 퇴사함. 인턴 경험은 따로 없습니다. 발전소 한 곳에 발전 직무로 6개월 체험형 인턴으로 들어갈 예정입니다. 목표로 하는 직군은 발전소 전기직무, 대기업 설비보전, 유틸리티 입니다. 도와주시면 감사하겠습니다.
몬스터나 잡다 뷰인터에서 지피티 답변을 그대로 면접에 활용할경우 불이익이있을까요? 지인이 몬스터면접에서 지피티 답변을 그대로 썼는데도 떨어졌다고하더라구요
페르소나가 인터뷰로 조사하는걸로 아는데 취준생 의 입장에서 번거롭더라고요 타켓기업의 페르소나를 알기 위해서 타겟기업 제품의 고객 리뷰를 통해서도 알 수 있나요? 현직자분들은 어떻게 페르소나 분석 하시는지 궁금합니다
안녕하십니까, 99년생 취업준비생입니다. 다름이 아니라, 공기업 체험형 인턴 경험이 사기업 취업에 도움이 되는지 여쭤보고 싶습니다. 제 상황은 다음과 같습니다. 학벌 : 국숭 학부 : 전기공학 학점 : 3.92/4.5, 3.93/4.5(전공) 프로젝트 : 대한전기학회 학술대회 포스터 발표 2회 참여 교내 프로젝트 2회 수행(머신러닝, Powerworld) 교내 캡스톤 디자인 장려상 수상 인턴 및 직무 경험 : X 작년과 올해 각각 대기업 및 중견기업에 최종합 하였지만 높은 목표를 위해 바로 퇴사함. 인턴 경험은 따로 없습니다. 발전소 한 곳에 발전 직무로 6개월 체험형 인턴으로 들어갈 예정입니다. 목표로 하는 직군은 발전소 전기직무, 대기업 설비보전, 유틸리티 입니다. 도와주시면 감사하겠습니다.
몬스터나 잡다 뷰인터에서 지피티 답변을 그대로 면접에 활용할경우 불이익이있을까요? 지인이 몬스터면접에서 지피티 답변을 그대로 썼는데도 떨어졌다고하더라구요
답변 10
안녕하세요 여쭤보면 안됩니다. 실무자 연락처도 알 수도 없고, 물어보는 것도 되게 실례되는 행동입니다. 또한 야근은 부바부라 인사담당자는 모르구요. 현직자를 찾아 물어보는 수 밖에 없습니다.
댓글 1
2024.04.24
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
음... 그런 질문은 사실 면접단계에서는 물어보기 적합하지 않습니다. 인사담당자는 각 부서별 분위기를 알 수 없어서 야근이 많은지 적은지는 모릅니다. 실제 내가 들어가는 부서 실무자에게 물어보셔야 겠지만, 그건 입사 하시고 나서 파악하셔야 할 것 같습니다.
부서별로 다를 수 있고 합격 여부도 모르는 상황 등등 물어보기 애매할 것 같네요. 블라인드 앱을 통해서 알아보는 것도 좋을 것 같습니다. 어느 기업인지 댓글 남기시면 확인해보겠습니다.
제일 좋은건 해당 회사의 잡플래닛, 블라인드 등 확인 해보는게 좋습니다.. 그리고 어떤 회사인지 몰라서 명확히 말씀 드리긴 어렵지만 현실적으로 확인 가능한 방법은 해당 회사의 커뮤니티를 통한 현직자분들이 올린 글을 토대로 정보 확인입니다.. 좋은 결과 꼭 얻으시길 바라겠습니다:) 추가 질문 댓글 주시면 답변드릴게요 채택도 꼭 부탁드립니다:)
안녕하세요, 멘티님^^ 인사담당자에게 야근 여부를 직접 여쭤보기엔 무리가 있습니다. 직접적으로 문의하기엔 실례이기도 하고 인사담당자 또한 현업에서 야근을 많이 하는지 알 지 못하기 때문입니다. 지인 중 관련 실무자가 있던가 블라인드 등을 통해 문의하는 것이 좋아보입니다
안녕하세요 멘티님 따로 연락 드리는 것은 추천드리지 않습니다. 야근 등의 여부는 어차피 신입에게는 적용되지 않기 때문에, 합격 후 근무하시면서 부서 분위기 파악해보시고, 야근이 많다고 생각이 든다면 그때 관둬도 느리지 않다고 생각합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 야근이 많은지 같은 부분에 대해서는 따로 문의하지 않는게 좋아보입니다. 채용절차나 그런 것에 한해서만 질문하는게 맞는 것 같네요. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
저는 해당 사항에 대해서는 문의를 하지 않는 것이 좋다 생각합니다. 야근을 많이 하게 된다면 입사를 고려해보겠다라고 비춰질 수 있어서 절박함이 보이지 않는다, 취업을 꼭 희망하는 것이 아니다라고 보여질 수 있어서 비추천드립니다.
안녕하세요 멘티님, 그런거 회사에 직접 물어보면 부정적이미지 있을수 있으니 코멘토나 블라인드, 사람인,잡플레닛 같은데 물어보면 됩니다
안녕하세요, 멘티님 직접 물어보시기 보다 잡플래닛, 코멘토 등 익명성이 보장되는 곳에서 물어보시길 바랍니다,, 채택부탁드려요
