Q. 면접 일정 약속

답변 8

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 일주일 정도 면접 일정 조정 요청하는 건 충분히 가능한 범위입니다. 실제로 회사들도 지원자 일정 때문에 조율하는 경우 꽤 많습니다. 오히려 무리해서 급하게 보는 것보다 미리 양해 구하고 가능한 일정 말씀드리는 게 더 낫습니다. 다만 수시채용은 타이밍 영향이 아예 없진 않아서 너무 길게 미루기보다는 1주 내 정도로 조율하는 걸 추천드립니다. 그리고 연락드릴 때는 사유를 너무 길게 설명하기보다 “개인 일정으로 인해 가능하시다면 ○일 이후 면접 가능할지 문의드립니다” 정도로 깔끔하게 말씀하시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 네 충분히 가능한 요청입니다. 실제로 수시채용에서도 지원자 일정 조율은 생각보다 자주 있는 편이라 너무 부담 가지지 않으셔도 됩니다. 특히 개인 일정이나 기존 면접 일정, 지방 거주 같은 사유는 회사에서도 어느 정도 이해해주는 경우가 많습니다. 다만 중요한 건 말하는 방식입니다. 무조건 미루는 느낌보다 정중하게 일정 조율 가능 여부를 문의하는 형태로 말씀드리는 게 좋습니다. 예를 들어 개인 일정으로 인해 가능하시다면 다음 주 중 면접이 가능한지 문의드린다고 부드럽게 전달하시면 됩니다. 오히려 급하게 들어가서 준비 안 된 상태로 면접 보는 것보다 일주일 정도 준비하고 보는 게 결과적으로 더 나을 수도 있습니다. 단 너무 장기간 미루는 건 수시채용 특성상 리스크가 있을 수 있어서 일주일 내 정도는 괜찮은 선으로 보입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  일주일은 너무 길기때문에 불가할 확률이 높습니다. 합당하고 수긍가능한 이유가 아니라면 힘들 것 입니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 상시/수시 채용의 경우, 면접 일정이 조율이 가능한 경우가 많습니다. 우선 연락을 해 보시는게 좋을 듯 합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  일주일 정도 조정 요청하는 건 충분히 가능한 범위입니다. 특히 수시채용이라고 해서 무조건 “당장 안 되면 탈락” 이런 경우만 있는 건 아닙니다. 실제로 지원자 일정이나 재직 여부 때문에 면접 일정을 조율하는 경우도 많습니다. 다만 중요한 건 이유보다 전달 방식입니다. 너무 두루뭉술하게 말하기보다 “개인 일정으로 인해 가능하다면 일주일 내외로 조정 가능할지 문의드린다” 정도로 정중하고 빠르게 말씀드리는 게 좋습니다. 회사 입장에서도 일정 조율 요청 자체보다 연락이 늦거나 태도가 애매한 걸 더 안 좋게 봅니다. 다만 현실적으로는 회사 상황도 봐야 합니다. 급하게 충원하는 포지션이면 일정 미루는 동안 다른 후보 확정 가능성은 분명 있습니다. 특히 중소·스타트업이나 수시채용은 채용 속도가 빠른 편이라 “무조건 기다려준다”는 보장은 없습니다. 그래서 정말 필요한 일정 조정이 아니라면 가능한 범위 내에서 빠르게 보는 게 유리하긴 합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 수시채용이면 가능할것 같은데 try한번 해보세요

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​수시채용은 적임자가 나타나면 빠르게 전형을 진행하고 마감하는 특성이 있어서 면접 제의를 받은 후 일주일 뒤로 일정을 미루는 것은 채용 시급성 측면에서 회사에 다소 아쉬운 인상을 줄 수 있습니다. 하지만 현재 재직 중이거나 졸업 시험 등 기업 입장에서도 충분히 납득할 만한 객관적인 사유가 있다면 정중하게 양해를 구하고 조율하는 것은 얼마든지 가능합니다. ​일정을 제안하실 때는 단순히 개인 사정이라고만 하기보다 조율이 필요한 불가피한 배경을 간략히 설명하시고 회사가 제시한 기간 내에서 가장 빠른 대안 날짜를 두세 개 함께 제시하는 것이 좋습니다. 적극적인 구직 의사와 함께 비즈니스 매너를 갖추어 소통하신다면 일주일 정도의 기간은 회사 측에서도 충분히 고려하고 배려해 줄 확률이 높습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 네 충분히 가능합니다. 특히 수시채용 기업도 지원자 일정 조율을 어느 정도 해주는 경우가 많아서 예의 있게 말씀드리면 크게 문제되지 않는 경우가 많습니다. 다만 중요한 건 연락을 최대한 빨리 드리는 것입니다. 면접 하루 전이나 당일보다는 연락받은 직후 바로 조율 요청드리는 게 좋습니다. 말씀하실 때도 “개인사정으로 참석이 어렵다” 정도로 간단히 말씀하시고, “가능하시다면 일주일 내 다른 일정으로 조율 가능할지 문의드린다” 식으로 정중하게 말씀드리면 됩니다. 오히려 무리해서 참석했다가 준비가 부족한 상태로 면접 보는 것보다 훨씬 낫습니다. 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

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