임원 면접에서 해당 질문에 대한 답변은 다음과 같이 구성할 수 있습니다.

우선, 직무에 대한 적응력이 중요하다는 점을 강조하는 것이 좋습니다. 만약 일이 맞지 않는 상황이 발생한다면, 우선 문제를 정확히 파악하고, 필요한 경우 상사나 동료와의 소통을 통해 해결 방안을 모색할 것입니다. 또한, 자신의 역량을 지속적으로 개발하고, 피드백을 수용하여 개선해 나가겠다는 의지를 표현하는 것이 중요합니다.

마지막으로, 조직의 목표와 개인의 목표가 일치하도록 노력하겠다는 점을 강조하면 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 이러한 접근은 문제 해결 능력과 적응력을 보여주는 데 도움이 될 것입니다.

안녕하세요 멘티님,

일이 안맞을 지는 알수가 없는게 신입이고 배우는 입장으로 어려운건 당연한거고 어느일정 수준이 되어야 궤도에 오를수 있다가 좋겠습니다.

안녕하세요

하는 일이 안맞다면 그 속에서도 경험해보며 맞는게 있을지 찾아본다고 하시면 됩니다.
어차피 나와 맞는지 맞지 않는지는 해봐야 알지 조금 경험한다고 될게 아닙니다.
그거 해보면서 내가 하고 싶은 일을 찾아나갈 것이고, 오래 겪은 후에도 도저히 안맞다면 부서이동을 신청하고 그게 아니면 퇴사한다고 하면 됩니다.

딱 제가 그렇게 말했고 합격하는데 아무 문제 없었습니다.

일이 안 맞아도 최대한 그 안에서 계속 부딪히면서 적성을 찾아보겠다고 하는 게 가장 나은 답변입니다. 물론 결국 안 맞으면 퇴사하겠지만, 노력도 안 하고 퇴사하는 건 아니니까요. ㅎㅎ 열심히 하겠다라고 해보세요~

안녕하세요

처음부터 잘맞는것은 없다고 생각합니다. 적응하면서 개선점도 찾고 업무에 익숙해지고 능숙해지려고 하겠다라고하시는게 좋습니다.

처음 하는 일이기 때문에 맞지 않는 건 어찌보면 당연한 겁니다. 맞지 않는 일을 최대한 빨리 익숙해지게 만드는 것이 멘티분이 하실 일이라 사료됩니다. 이와 비슷하게 답변을 하는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요,

말씀주신대로 어떠한 경험 통해서 이런 직무가 잘 맞을것이라는 확신이 있고 잘 맞고 강점과 시너지가 잘 난다 등 우선 방어적으로 답변 1차적으로 하는걸 추천드립니다.

그리고 이어서 일이 안맞다는게 직무는 맞지만 일의 방식이 안맞을수있기때문에 관련해서는 업무 방식, 프로세스 점검을 해서 본인이 부족한 부분 채워나가면서 잘 맞춰나갈것 같수있을것같다라고 풀어서 설명하면 되겠네요.

하지만 일 직무 그리고 (극단적으로) 모든게 안맞는다면 회사에서 본인의 능력 평가했을때 더 성장할수있고 회사에 기여가되는곳에 적재적소 잘맞는 직무로 가서 회사의 성장에 더 큰 보탬이 되겠다고 하면 됩니다.

신입 초반때 일이 안맞는 건 성향에 안맞을 것 같은데, 그럴 땐 제가 경험이 없어 일부만 보고 판단한 것일 수도 있으니 사수나 동료들과 한번 얘기를 나눠보고 그래도 1-2년은 경험해볼 것 같습니다. 라고 하면 좋을 것 같아요. 실제로 그럴수도 있거든요, 경험이 쌓이면 그런 분야를 생각하는 시야가 좀 넓어질 겁니다.

안녕하세요 멘티님
1. 먼저 멘티님께서 이 직무에 대해 얼마나 분석을 해왔는지, 본인에게 맞을지 검토를 해왔는지를 말해야 합니다. 그래서 맞을 가능성이 매우 높다고 보고 있다고 말해야겠습니다.
2. 그 다음에 그럼에도 불구하고 맞지 않는다면, 그때는 회사의 선배나 상사와 상담을 하면서 답을 찾겠다라고 하는 것이 좋습니다. 회사 입장에서는 직무가 안 맞는다고 해서 바로 퇴사하는 것을 제일 싫어하며, 회사 내에서 답을 찾는 것을 좋아하는 지라 답변 또한 그렇게 하시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님

일의 목적을 파악하고 본인이 일에 익숙해지기 위해 노력하겟다고 하시는게 좋을것같네요.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~