Q. 미국 제조업 경력 가지고 한국 복귀

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  결론부터 말씀드리면 5년 동안 3번의 회사 이동 자체만으로 크게 불리하다고 볼 필요는 없습니다. 특히 질문자님의 경우 세 번의 이동이 모두 서로 완전히 무관한 직무로 옮겨 다닌 것이 아니라 3PL 물류에서 화주사 영업기획으로 이동했고 이후 제조사 물류로 이동한 흐름이기 때문에 충분히 하나의 커리어 스토리로 정리할 수 있습니다. 경력직 채용에서는 일반적으로 이직 횟수 자체보다 직무 전문성과 업무 연관성, 성과가 더 중요한 평가 요소라는 조사도 있습니다. 오히려 질문자님에게 중요한 것은 앞으로 네 번째 이직에서 방향을 확실하게 잡는 것입니다. 3PL에서 2년 6개월, 화주사 영업기획에서 1년 6개월, 제조사 물류에서 1년이라면 지금까지 약 5년 동안 물류의 운영 측면과 화주 관점, 제조사 관점까지 경험한 셈입니다. 이를 SCM Planning으로 가져간다면 오히려 상당히 좋은 스토리가 됩니다. 실제 현재 SCM Planning 경력채용에서도 수요 및 공급계획, 재고와 납품 KPI, S&OP, 데이터 분석, 생산과 물류 및 영업 등 유관부서 협업 경험을 요구하는 사례가 있습니다. 따라서 앞으로는 영업기획과 SCM Planning을 동시에 무작정 지원하기보다는 하나를 메인으로 정하는 것을 권합니다. 개인적으로는 지금까지의 경력을 보면 SCM Planning 쪽을 조금 더 추천합니다. 3PL 경험으로 물류 흐름을 이해하고 있고 화주사 영업기획 경험으로 수요와 고객 측면을 경험했으며 제조사 물류팀에서 생산과 물류가 연결되는 지점까지 경험했기 때문입니다. 이 세 경험을 묶으면 단순 물류 운영자가 아니라 공급망 전체의 흐름을 이해하는 사람이라는 포지셔닝이 가능합니다. 면접에서 이직 사유를 설명할 때도 각각의 회사를 변명하듯 설명하지 않는 것이 중요합니다. 1차 직장에서는 3PL 물류 운영을 통해 현장과 물류 프로세스를 익혔고, 이후 화주사의 영업기획으로 이동하면서 물류를 고객과 사업 관점에서 바라보는 경험을 쌓았습니다. 이후 제조사에서는 실제 제조 현장의 물류와 공급망을 경험하면서 장기적으로 SCM Planning 분야에서 전문성을 쌓고 싶다는 방향을 확립했다고 설명하면 됩니다. 현재 미국 법인에서 근무한 경험은 글로벌 SCM 환경과 영어 커뮤니케이션 경험이라는 별도의 강점으로 붙이면 됩니다. 다만 세 번째 회사의 이직 사유는 특히 조심해야 합니다. "연봉과 기업 규모가 좋아서 갔는데 생각과 달랐다"라고 하면 또 조건을 보고 이직하는 사람이라는 인상을 줄 수 있습니다. 대신 "입사 후 실제 업무를 수행하면서 제가 장기적으로 전문성을 쌓고 싶은 영역이 SCM Planning이라는 점을 명확히 확인했고, 단기적인 조건보다 장기적인 직무 전문성을 우선해 커리어 방향을 전환하려 한다"고 설명하는 편이 훨씬 좋습니다. 그리고 이번 귀국 이직에서는 오히려 네 번째 회사가 마지막으로 정착할 곳이라는 메시지가 중요합니다. 면접관이 가장 걱정할 부분은 "또 1년 정도 있다가 더 좋은 조건이 나오면 나가는 것 아닌가"일 가능성이 높기 때문입니다. 따라서 지원 기업의 SCM 구조와 제품, 공급망 특성을 충분히 조사하고 "왜 이 회사에서 SCM Planning을 해야 하는가"를 구체적으로 준비하세요. 현재 SCM 분야에서도 수요예측, 공급계획, 재고관리, S&OP, 데이터 기반 의사결정과 글로벌 협업 역량을 함께 요구하는 채용이 확인됩니다.

  ---
• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

  ---

  멘티님. 안녕하세요. ​미국 현지 한국 법인에서의 5년 경력과 3PL, 화주사 영업기획, 제조사 물류를 두루 거친 실무 역량은 한국 채용 시장에서 매력적인 강점입니다. 잦은 이직에 대한 우려는 각 이직 단계마다의 명확한 당위성과 업무적 성장 과정을 연결하여 설명하면 충분히 방어합니다. ​스카웃 이동 사례처럼 역량을 인정받아 커리어를 확장한 흐름과 SCM 기획 전문성을 다지기 위한 과정이었음을 자소서와 면접에서 강조하는 것이 좋습니다. 해외 현장 실무 경험과 글로벌 물류 이해도를 부각하여 국내 대기업이나 외국계 기업의 SCM 플래닝 또는 영업기획 직무를 목표로 잡으면 좋은 결과가 따라옵니다. ​응원하겠습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 5년 동안 세 회사를 경험한 것이 부담요소가 될 수는 있지만 현재 이력이라면 충분히 설명 가능합니다. 특히 첫 회사에서 2년 6개월 근무했고 두 번째 이동도 화주사의 제안을 받아 영업기획으로 확장한 것이므로 단순히 회사를 자주 옮겼다는 흐름으로만 보이지는 않습니다. 중요한 것은 세 번의 경력을 하나의 커리어로 연결하는 것입니다. 3PL에서 물류 운영을 이해했고 화주사에서 영업기획을 경험했으며 제조사에서는 실제 제조업 SCM과 물류를 경험했다는 흐름으로 정리하세요. 미국 근무 경험 역시 글로벌 공급망과 현지 업무 대응 역량으로 활용할 수 있습니다. 귀국 후에는 SCM 플래닝과 영업기획을 동시에 넓게 지원하기보다 주력 직무를 하나 정하는 것이 좋습니다. 면접에서도 연봉 때문에 이동했다는 설명보다 다양한 공급망 영역을 경험한 뒤 장기적으로 전문성을 쌓을 분야를 명확히 정했다는 방향으로 설명하는 것을 추천드립니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 5년 동안 세 회사라면 이직 횟수 자체가 부담이 될 수는 있지만 충분히 설명 가능한 수준이라고 생각합니다. 특히 첫 회사에서 2년 6개월 근무했고 이후 이동도 물류와 영업기획, 제조사 물류로 연결되므로 완전히 무관한 직무를 반복해서 옮긴 경력은 아닙니다. 중요한 것은 각각의 퇴사사유를 따로 방어하기보다 하나의 커리어 흐름으로 설명하는 것입니다. 3PL에서 물류 운영을 경험하고 화주사에서 영업기획을 경험했으며 제조사에서는 화주 관점의 물류까지 경험하면서 공급망 전체에 대한 이해를 넓혔다고 정리해보세요. 귀국 후에는 SCM 플래닝과 영업기획을 동시에 넓게 지원하기보다 주력 직무를 하나 정하는 것이 좋습니다. 미국 근무경험도 해외라는 사실 자체보다 재고관리와 수요계획, 물류비 개선, 납기관리 등 구체적인 성과를 수치로 정리하세요. 이번 이직에서는 한국에 장기적으로 정착하면서 해당 분야의 전문성을 이어가려 한다는 방향까지 일관되게 보여주시면 좋겠습니다.

  ---