메이저 종합 광고 대사에서 미디어 플래너를 신입이나 공채로 잘 뽑지 않는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 일반적으로 미디어 플래너 역할은 광고 캠페인의 전략적 기획과 실행을 요구하며, 이에 따라 실무 경험이 중요하게 평가될 수 있습니다. 따라서, 경력직 지원자를 선호하는 경향이 있을 수 있습니다. 또한, 미디어 관련 분야는 빠르게 변화하는 환경이기 때문에, 실무 경험이 있는 인재가 더 적합하다고 판단할 수 있습니다. 이러한 이유로 신입보다는 경력직을 우선적으로 채용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요 멘티님

제일,애드,이노션 등 메이저 종대사는 기획 (AE)과 제작 정도로만 신입을 뽑지 미디어플래너를 신입으로 뽑는 경우가 없는거 같아서 시작은 대기업 계열 랩사를 이용하는게 좋아보입니다. 랩사에서 근무후 종대사 갔다가 인하우스나 매체사 가는게 가장 방향성이 좋아보입니다.

현업에 즉투입될 수 있는 사람을 원하는 경우에는 신입을 잘 선호하지 않습니다. 신입을 몇년간 키워서 현업에 투입하기 보다는 이미 기량과 역량을 갖춘 사람을 원하는 것입니다.