메이저 종대사에선 미디어 플래너를 신입 혹은 공채로 잘 안 뽑는 거 같은데 이유가 있을까요..? ㅠㅠㅠ
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메이저 종합 광고 대사에서 미디어 플래너를 신입이나 공채로 잘 뽑지 않는 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 일반적으로 미디어 플래너 역할은 광고 캠페인의 전략적 기획과 실행을 요구하며, 이에 따라 실무 경험이 중요하게 평가될 수 있습니다. 따라서, 경력직 지원자를 선호하는 경향이 있을 수 있습니다. 또한, 미디어 관련 분야는 빠르게 변화하는 환경이기 때문에, 실무 경험이 있는 인재가 더 적합하다고 판단할 수 있습니다. 이러한 이유로 신입보다는 경력직을 우선적으로 채용하는 경우가 많습니다.
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신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
안녕하세요 멘티님
제일,애드,이노션 등 메이저 종대사는 기획 (AE)과 제작 정도로만 신입을 뽑지 미디어플래너를 신입으로 뽑는 경우가 없는거 같아서 시작은 대기업 계열 랩사를 이용하는게 좋아보입니다. 랩사에서 근무후 종대사 갔다가 인하우스나 매체사 가는게 가장 방향성이 좋아보입니다.
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HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
현업에 즉투입될 수 있는 사람을 원하는 경우에는 신입을 잘 선호하지 않습니다. 신입을 몇년간 키워서 현업에 투입하기 보다는 이미 기량과 역량을 갖춘 사람을 원하는 것입니다.
2024.11.20