Q. 미래내일일경험 인턴 중소기업

답변 6

• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 어디서 그런 소문을 들으신 건지 모르겠으나 일경험 인턴이 회사 규모에 따라 취업에 도움의 정도가 달라진다는 건 헛소문이라고 보시면 됩니다. 중소라도 직무가 일치하신다면 하는게 맞습니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 중소기업이라는 이유만으로 미래내일일경험의 가치가 떨어진다고 보기는 어렵습니다. 특히 신입 취업에서는 회사 규모보다 지원하려는 직무와 연결되는 실제 업무를 해봤는지가 중요합니다. 현재 보고 계신 곳에서 희망 직무를 직접 경험할 수 있다면 충분히 의미가 있습니다. 다만 이름만 인턴이고 단순 문서정리나 반복적인 보조업무만 하는 곳은 피하는 것이 좋습니다. 참여 전에 담당 업무와 실무자 멘토링 여부, 직접 수행할 프로젝트와 결과물을 확인해보세요. 중견이나 대기업 경험이면 회사 인지도 측면의 장점은 있겠지만 무조건 그것만 기다릴 필요는 없습니다. 희망 직무와 직접 연결되고 면접에서 본인의 역할과 결과를 설명할 수 있는 경험이라면 중소기업 일경험도 취업 준비에 충분히 활용할 수 있습니다.

  ---
• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 중소기업에서 진행하는 미래내일 일경험이라고 해서 메리트가 없는 것은 아닙니다. 특히 현재 직무 경험이 부족하고 희망 직무와 직접 관련된 업무를 수행할 수 있다면 충분히 가치 있는 경험이 될 수 있습니다. 기업 규모보다 실제로 어떤 업무를 맡고 무엇을 배울 수 있는지가 중요합니다. 다만 중소기업이라는 이유만으로 무조건 참여하기보다는 업무 내용을 구체적으로 확인해보시는 것이 좋습니다. 단순 사무보조나 반복 업무 위주인지, 실무 프로젝트에 참여할 수 있는지, 담당 멘토가 있는지, 결과물을 포트폴리오나 자기소개서에 활용할 수 있는지 살펴보세요. 융합보안공학과라면 보안관제, 취약점 분석, 시스템 운영, 개발, 데이터 분석 등 희망 직무와 연결되는 경험이 특히 도움이 됩니다. 중견기업이나 대기업 일경험이 있다면 함께 지원하되, 기업 규모만을 이유로 현재 기회를 포기할 필요는 없습니다. 직무 연관성이 높은 중소기업 인턴에서 실질적인 성과를 만드는 것이 직무와 무관한 대기업 경험보다 더 유리할 수도 있습니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  중소기업이라는 이유만으로 미래내일 일경험의 가치가 낮다고 보는 것은 너무 단순한 판단입니다. 오히려 지금 보고 있는 기업의 직무가 본인이 가고 싶은 직무와 정확히 일치한다면 저는 충분히 참여하는 쪽을 추천합니다. 미래내일 일경험 자체가 청년들이 기업 현장에서 실제 업무를 수행하면서 직무역량을 쌓도록 만든 사업이고 고용노동부도 인턴형 일경험의 목적을 현장에서 직무를 수행하며 역량을 강화하는 것으로 설명하고 있습니다. 취업에서 중요한 것은 회사 규모보다 그 경험을 통해 무엇을 했는지를 설명할 수 있느냐입니다. 예를 들어 중소기업에서 단순 자료정리나 잡무만 했다면 대기업 인턴보다 활용도가 떨어질 수 있습니다. 하지만 희망 직무와 관련된 프로젝트를 직접 수행하고 현업 담당자에게 업무를 배웠으며 결과물을 만들었다면 이야기가 달라집니다. 특히 신입 지원에서는 회사 이름 하나보다 직무 이해도와 실제 업무 경험을 보여주는 것이 중요하기 때문에 중소기업의 직무 일경험도 충분히 의미가 있습니다. 다만 참여하기 전에 업무 내용을 꼭 확인해보세요. 실제 담당업무가 희망 직무와 얼마나 가까운지, 본인이 직접 수행할 업무가 있는지, 결과물이나 성과를 남길 수 있는지, 현직자 멘토링이나 피드백이 있는지를 보는 것이 좋습니다. 반대로 대부분의 시간이 단순 사무보조라면 다른 인턴 기회를 기다리는 것도 고려할 수 있습니다. 미래내일 일경험에는 실제 기업 업무 수행뿐 아니라 현직자 멘토링과 프로젝트 등이 포함될 수 있기 때문에 프로그램별 내용의 차이가 상당히 큽니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 미래내일일경험 인턴은 회사 규모보다도 어떤 일을 실제로 해보게 되는지와 그 경험을 어떻게 쌓느냐가 더 중요합니다. 중소기업이라고 해서 메리트가 없는 것은 아니고 오히려 본인이 가고자 하는 직무를 직접 만져볼 수 있다면 충분히 의미가 있습니다. 다만 중소기업은 조직이 작다 보니 업무 범위가 넓고 체계가 덜 정리된 경우가 있어요. 그래서 실무를 깊게 배우기보다는 잡무 비중이 높을지 아니면 직무 중심으로 배울 수 있을지를 먼저 보시는 것이 좋습니다. 중견이나 대기업은 브랜드나 체계 면에서 분명히 강점이 있지만 모든 지원자가 그쪽만 봐야 하는 것은 아닙니다. 지금 보시는 곳이 중소이더라도 직무가 명확하고 현업자와 가까이 일할 수 있다면 오히려 자기소개서나 면접에서 이야기할 소재가 잘 쌓입니다. 특히 아직 방향을 확정하는 단계라면 규모보다 직무 적합도가 더 우선입니다. 가능하시면 실제 수행 업무와 교육 방식만 한번 더 확인해보시구요. 본인이 원하는 직무와 연결되는 경험이라면 충분히 선택할 만합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

  ---

  중소기업이라는 이유만으로 메리트가 없다는 의견은 절대 사실이 아닙니다. 주변의 시선이나 기업의 규모보다 더 중요한 것은 지원하시는 기업에서 실제로 어떤 업무를 맡고 구체적으로 어떤 직무 역량을 쌓을 수 있는지입니다. 인턴십의 핵심은 직무 적합성과 실무 경험을 자소서와 면접에 녹여내는 것입니다. 대기업이나 중견기업이라 하더라도 막상 인턴으로 들어가 단순 보조 업무나 복사 등의 허드렛일만 하게 된다면 이력서에 쓸 만한 실질적인 성과를 만들기 어렵습니다. 반면, 규모가 다소 작더라도 희망하시는 직무와 정확히 일치하는 곳이라면 실무 프로세스를 직접 경험하고 주도적으로 프로젝트를 수행할 기회를 얻을 확률이 훨씬 높습니다. 실제로 신입 채용 과정에서 면접관들이 가장 높게 평가하는 것은 지원자가 해당 직무를 위해 어떤 고민을 하고 실제로 무엇을 해보았는가 하는 경험입니다. 규모가 큰 기업의 이름값에만 치중하기보다는, 내가 하고자 하는 직무의 핵심 역량을 온전히 키울 수 있는 곳인지 판단하시는 것이 훨씬 현명한 선택입니다. 지금 고민 중이신 중소기업의 담당 업무가 본인의 커리어 방향성과 잘 맞닿아 있다면 충분히 도전할 가치가 있으며, 그 과정에서 얻은 경험은 훌륭한 자산이 될 것입니다.

  ---