Q. 반도체 공정

답변 4

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 1번은 한 가지 축을 중심으로 깊이를 보여주시는 편이 좋습니다. 실제로는 현장에서 네 가지를 완전히 따로 보기보다는 공정 운영과 최적화가 중심이 되고 장비 조건 조정이나 파생 이슈 대응이 같이 묶여 돌아가는 경우가 많습니다. 그래서 지원서에서는 네 역할을 다 아는 사람처럼 넓게 쓰기보다 본인이 가장 강한 한 영역을 잡고 그 안에서 문제를 끝까지 밀어본 경험을 보여주시면 됩니다. 다만 면접에서는 협업과 연결성을 보기 때문에 다른 역할과 어떻게 맞물리는지는 알고 계셔야 합니다. 공정 조건 최적화는 쉽게 말하면 원하는 품질과 수율이 나오도록 장비와 공정 변수들을 맞춰 가는 일입니다. 온도 압력 속도 시간 가스 유량 같은 조건을 그대로 두지 않고 결과를 보면서 미세하게 조정해 불량을 줄이고 안정성을 높이는 흐름으로 이해하시면 됩니다. 현장에서는 한 번에 정답을 찾기보다 데이터 보고 원인 좁히고 다시 조건을 조정하는 식으로 움직이니 그 과정을 설명하시면 좋습니다. 3번은 충분히 연결해도 됩니다. SCRATCH 같은 불량은 결국 공정 중에 생긴 손상을 줄이기 위해 조건을 다시 잡은 사례로 볼 수 있어서 RECIPE 수정 경험과 잘 맞습니다. 다만 단순히 바꿨다는 표현보다 왜 그 조건을 건드렸는지 어떤 기준으로 바꿨는지 바꾼 뒤 결과가 어떻게 달라졌는지를 같이 말씀하셔야 설득력이 생깁니다. 그런 식으로 정리해보시구요 실제로는 문제 인식 원인 추정 조건 변경 결과 확인의 흐름으로 말하면 가장 자연스럽습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 양산기술 JD에 여러 Role이 있다고 해서 신입 지원자가 모든 영역의 경험을 갖춰야 하는 것은 아닙니다. 실제 배치되는 조직과 담당 공정에 따라 업무가 달라지므로 본인이 가장 강하게 증명할 수 있는 한두 영역을 중심으로 준비하는 것이 좋습니다. 예를 들어 공정조건을 변경하고 데이터를 분석해 산포나 특성을 개선한 경험이 있다면 공정 운영 및 최적화에 집중해도 충분합니다. 장비 Set up 경험이 있다면 장비 상태와 공정 결과의 연관성을 분석한 경험까지 연결하면 더욱 좋습니다. 반대로 AMHS 경험이 없다고 해서 별도로 프로젝트를 만들어 억지로 채울 필요는 없습니다. 신입에게 중요한 것은 네 가지 Role을 모두 경험했다는 것이 아니라 문제를 정의하고 데이터를 통해 원인을 분석하며 개선한 과정입니다. 자소서에서는 본인의 핵심 경험을 가장 가까운 Role에 명확히 연결하고 나머지 업무도 기본적인 개념과 역할 정도는 이해해두세요. 넓고 얕게 네 가지를 맞추기보다 하나의 직무역량을 깊게 보여주는 편이 면접에서도 설명하기 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  반도체 공정기술 직무에서 제시하는 네 가지 역할은 신입사원 입사 후 부서 배치나 팀 내 파트에 따라 주 업무가 나뉘거나, 연차가 쌓이면서 순차적으로 경험하게 되는 영역이므로 처음부터 네 가지 역량을 모두 완벽하게 갖추어야 하는 것은 아닙니다. 실제 현업에서도 한 사람이 네 가지 역할을 동시에 혼자서 전담하기보다는 본인의 주력 파트에 맞춰 협업을 통해 업무를 수행하므로, 본인이 가장 자신 있는 하나의 경험이나 역량을 중심에 두고 관련 성과를 깊이 있게 어필하는 것이 훨씬 좋습니다. 공정 조건 최적화란 웨이퍼를 가공할 때 수많은 변수인 온도, 압력, 가스 유량, RF 파워 등의 레시피 조건을 조절하여 수율과 생산성을 극대화하고 타겟으로 하는 전기적 특성을 맞추는 일련의 개선 활동을 의미합니다. 따라서 공정 진행 중 발생한 스크래치 같은 불량을 해결하기 위해 기존 레시피의 조건을 상황에 맞춰 유연하게 수정하고 개선했던 경험은 공정 조건 최적화 및 트러블슈팅 역량을 보여주기에 매우 훌륭한 소재이므로 직무 역량과 연결하여 적극적으로 활용하시는 것을 추천합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  네. 4개 Role을 모두 갖춰야 지원할 수 있다는 의미는 아닙니다. 실제 현업에서는 공정기술 조직 안에서 각자가 특정 공정이나 과제를 담당하면서도 다른 업무와 협업하는 형태에 가깝습니다. 따라서 신입 지원자라면 4개를 얕게 다 보여주기보다 본인의 경험과 가장 강하게 연결되는 1개를 메인으로 잡고, 나머지는 협업 관점에서 이해하고 있다는 정도로 가져가는 게 좋습니다. 예를 들어 공정실험과 Recipe 최적화 경험이 있다면 공정 운영 및 최적화를 메인으로 잡고, 장비 조건 변경이나 장비 이해 경험을 장비 set-up 및 개선과 연결하는 방식이 자연스럽습니다. 특히 자소서에서는 "공정기술의 모든 업무를 경험했다"보다 "제가 경험한 문제를 공정 조건 관점에서 분석하고 개선해봤다"가 훨씬 설득력 있습니다. 공정 조건 최적화는 쉽게 말하면 "제품이 원하는 품질을 안정적으로 만들어낼 수 있도록 공정의 여러 변수들을 적절한 범위로 조정하는 것"입니다. 예를 들어 식각이라면 RF Power, Pressure, Gas Flow, Temperature, Time 등이 있고 증착이라면 온도, 압력, 전구체 유량, Plasma 조건 등이 있을 수 있습니다. 특정 조건에서 막 두께가 너무 두껍거나 식각률이 낮거나 불량이 증가한다면 여러 Parameter를 조정하면서 결과를 비교하고, 최종적으로 수율과 품질이 안정적으로 나오는 조건을 찾는 것입니다. 중요한 것은 단순히 "조건을 바꿨다"가 아니라 불량 현상 → 원인 가설 → 영향 Parameter 선정 → 조건 변경 → 결과 검증 → 최적 조건 도출이라는 사고방식입니다. 질문하신 scratch 문제를 해결하기 위해 기존 Recipe와 다른 조건으로 공정을 수행한 경험은 충분히 연결할 수 있습니다. 다만 "scratch가 발생해서 Recipe를 바꿨습니다" 정도로 쓰면 공정기술 경험으로는 약합니다. 핵심은 왜 해당 Parameter를 변경했는지를 설명하는 것입니다. 예를 들어 특정 공정에서 scratch가 반복적으로 발생했고, 장비의 특정 조건이 wafer 또는 소재에 영향을 줄 수 있다고 판단하여 공정 속도, 압력, 온도, 시간 등의 조건 중 하나를 조정한 뒤 불량률이나 표면 상태가 개선됐다는 식으로 접근해야 합니다.

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