Q. 반도체 설계(Front-end/RTL)분야에 종사하시는 분께 질문이 있습니다.

답변 2

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 면접에서 직무 질문보다 로열티와 인성을 많이 확인했다면 회사는 현재 기술보다 함께 오래 성장할 수 있는 사람을 찾고 있다고 보시면 됩니다. 특히 10명에서 20명 규모의 스타트업은 신입에게 완성된 설계 능력보다 빠른 학습 능력과 책임감, 협업 태도를 더 중요하게 평가하는 경우가 많습니다. 입사 후에는 FPGA 개발 환경에 빠르게 적응하고 Verilog나 SystemVerilog, 디버깅, 검증 환경을 꾸준히 익히는 자세가 중요합니다. 또한 모르는 부분을 숨기지 않고 적극적으로 질문하며 문제를 해결하는 태도도 좋은 평가를 받습니다. 결국 신입에게 기대하는 것은 처음부터 뛰어난 RTL 설계 실력이 아니라 배우는 속도와 성장 가능성입니다. 현재 포트폴리오와 학습 의지가 인정받아 합격한 만큼 자신감을 갖고 실무를 익혀 나가시면 충분히 좋은 엔지니어로 성장하실 수 있습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80%

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  멘티님. 안녕하세요. ​인원수가 10명에서 20명 규모인 스타트업에서 신입 사원에게 요구하는 핵심 역량은 뛰어난 기술력보다 새로운 기술을 빠르게 배우려는 학습 태도와 능동적인 자세입니다. 면접관들이 직무 설계 역량보다 인성과 로열티를 중점적으로 확인한 이유도 조직에 잘 융화되어 성실하게 성장할 사람인지 판단하기 위함입니다. ​회사에서 담당할 FPGA 보드 개발이나 펌웨어 설계 업무는 초반에 선배들의 지도를 받으며 기초부터 차근차근 배워나가면 충분히 해결할 수 있습니다. 모르는 부분이 생겼을 때 스스로 문제를 해결해 보려는 근성과 선배들에게 질문하며 적극적으로 업무를 파악하려는 모습을 보여주면 아주 좋아합니다. ​응원하겠습니다.

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