Q. 반복 게시되는 채용공고, 증원과 대체 채용은 어떻게 구분하나요?

답변 5

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 97% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 공고가 반복된다는 사실만으로 증원이나 대체 채용을 확정하기는 어렵습니다. 자동 재게시, 여러 자리의 순차 충원, 인재풀 모집도 가능하기 때문입니다. 이전 공고와 부서·근무지·업무 범위·요건·채용 인원을 비교하면 질문할 단서는 얻을 수 있습니다. 다만 문구나 게시 주기만으로 퇴사율이 높다고 해석하지는 마세요. 면접에서는 “이번 채용이 조직 확대에 따른 자리인지, 기존 역할을 이어받는 자리인지 궁금합니다”라고 직접 물어보는 것이 가장 명확합니다. 이어서 초기 담당 과제, 팀 구성, 인수인계 또는 교육 계획, 입사 후 기대 성과를 확인해 보세요. 증원이라면 새 역할의 권한과 지원 자원이 정해졌는지, 대체라면 업무를 어떻게 인계받을 수 있는지가 중요합니다. 전임자의 사적인 퇴사 이유를 캐묻기보다는 본인이 일하게 될 조건을 확인하세요. 채용 배경 자체의 좋고 나쁨보다 역할·기대·지원 체계가 일관되게 설명되는지로 판단하시면 좋겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  같은 직무의 채용공고가 반복해서 올라온다고 해서 무조건 퇴사자가 많거나 조직이 불안정하다고 보기는 어렵습니다. 증원, 사업 확장, 결원 충원, 상시 인재풀 확보 등 여러 이유가 있을 수 있어 공고 이력과 실제 업무 내용을 함께 확인하는 게 좋습니다. 먼저 채용공고의 게시 주기와 조건을 비교해 보세요. 몇 달 간격으로 동일한 직무와 인원 조건으로 반복 게시된다면 상시 채용이나 결원 충원 가능성을 생각해 볼 수 있습니다. 반면 사업 확대 시점에 맞춰 유사 직무가 여러 개 생기거나 담당 업무와 채용 인원이 늘었다면 증원 가능성이 있습니다. 다만 공고만으로는 확정하기 어렵습니다. 채용 플랫폼에 공고가 반복 노출되는 경우도 있으므로 실제로 매번 신규 채용을 진행하는지도 확인해야 합니다. 면접에서는 퇴사율을 직접 묻기보다 “이번 채용은 신규 사업이나 조직 확대에 따른 인력 충원인지, 기존 인력의 결원 보충인지 궁금합니다”라고 질문하면 자연스럽습니다. 입사 후 담당할 업무와 팀 구성, 인수인계 방식, 해당 직무의 주요 과제도 함께 물어보면 실제 채용 배경을 파악하는 데 도움이 됩니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 반복해서 올라오는 공고는 보통 세 가지로 보시면 됩니다. 상시적으로 풀을 유지하는 경우가 있고 조직이 커지면서 계속 충원하는 경우가 있고 퇴사나 이동에 따른 대체 채용인 경우가 있습니다. 현업에서는 공고 문구보다도 조직명 표현과 직무 범위가 조금씩 바뀌는지 먼저 봅니다. 같은 직무인데 채용 부서가 자주 바뀌거나 담당 범위가 넓어지면 증원 가능성이 있고 직무는 같은데 조건이 비슷하게 반복되면 인력 순환이나 결원 보충일 가능성이 높습니다. 지원하실 때는 공고가 다시 뜨는 간격과 전형 속도도 같이 보시면 좋습니다. 너무 짧은 주기로 반복되는데 면접에서 직무 설명이 매번 다르면 내부적으로 인원을 계속 찾는 상황일 수 있고 반대로 특정 시기에만 꾸준히 올라오면 연간 충원 계획에 따른 상시 모집 성격이 강합니다. 면접에서는 인원을 몇 명 뽑는지보다 왜 지금 뽑는지와 들어가서 맡을 역할이 새로 늘어나는 일인지 기존 업무를 메우는 일인지 자연스럽게 확인해보시면 좋습니다. 또 입사 후 평가 기준이 바로 자리 잡혀 있는지 아니면 인수인계 중심인지도 단서가 됩니다. 공고가 반복된다고 해서 무조건 나쁜 것은 아니고 조직이 커지는 과정일 수도 있으니 지원 여부는 직무의 안정성보다 본인이 원하는 성장 환경인지로 판단하시는 게 좋습니다. 합격 후 이직 가능성이나 업무 고착이 걱정되면 채용 배경을 끝까지 부드럽게 확인해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  반복 채용공고 판단 방법 ● 채택 부탁드립니다 ● 반복 공고만으로 증원인지 퇴사자 대체인지 단정하기는 어렵습니다. 판단할 때는 이전 공고와 비교해 채용 인원과 담당업무, 근무지가 확대됐는지 먼저 보세요. 업무 범위가 넓어지거나 신규 조직과 사업 내용이 추가됐다면 증원 가능성이 있고 동일 직무가 짧은 주기로 계속 올라온다면 상시 수요나 높은 이직률도 확인할 필요가 있습니다. 면접에서는 이번 채용의 배경과 팀 인원, 입사자가 맡게 될 우선 업무, 최근 조직 변화 등을 자연스럽게 질문하는 것이 좋습니다. 특히 전임자 인수인계 여부를 물으면 대체 채용인지 판단하는 데 도움이 됩니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  반복해서 올라오는 채용 공고를 보며 이것이 사업 확장에 따른 증원인지 결원 발생에 따른 대체 채용인지 파악하기란 쉽지 않습니다. 우선 공고의 이력과 채용 플랫폼의 정보를 확인하는 것이 첫 번째 방법입니다. 기업의 이전 공고 이력을 조회했을 때 해당 직무의 채용이 연중 상시로 유지되는 형태라면 급격한 증원이라기보다는 퇴사자 발생에 대비한 상시 채용이나 인재 풀 확보 목적일 가능성이 큽니다. 반면 최근에 갑자기 자격 요건이나 우대 사항이 구체화 되고 채용 인원이 명시되었다면 특정 프로젝트나 조직 개편에 따른 실제 증원일 확률이 높습니다. 면접 과정에서도 이를 유추할 수 있는 단서를 얻을 수 있습니다. 면접관에게 팀의 규모나 최근 조직 변화에 대해 질문했을 때 현재 인원이 늘어나는 추세인지 아니면 기존 팀원들의 업무 부담을 분담할 사람이 필요한 것인지 자연스럽게 파악할 수 있습니다. 예를 들어 시급하게 충원해야 하는 분위기이거나 인수인계 기간에 대한 언급이 구체적이라면 대체 채용의 성격이 강하다고 볼 수 있습니다. 다만 채용의 배경이 무엇이든 지원자 입장에서는 회사의 성장성과 본인의 직무 역량이 어떻게 기여할 수 있는지를 보여주는 것이 중요하므로 공고의 반복 게시 여부보다는 직무 기술서에 집중하여 지원 여부를 결정하시기 바랍니다.

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