회사/산업 · 모든 회사 / 모든 직무
주로 어떤걸 보는건가요? 기본적인 범죄이력 등등 보는건 아는데 적격 부적격만 판단하는 건지 군 이력부터 경력사항 해외이력 이런거 다 하나씩 확인을 하는건가요?
2026.03.30
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
유통 대기업 MD직무에 지원했는데 인사직무로 합격되었다고 메일을 받았습니다. 보통 직무적성에따라 부서재배치를 하는것은알지만 MD에서 인사로 이동시킨 회사의 의도가 뭔지 궁금합니다. 신입입니다. 인사는 생각해본적이없어서 무슨일을 하게될지 어떤업무를하게될지 걱정이네요. 또 인사직무의경우 승진기회나 성과급보상을 MD직무와 비슷한수준으로 받을수 있는지 궁금합니다 현업 인사 선배님들의 고견이필요합니다. 감사합니다
안녕하세요. 올해 2월에 갓 졸업한 취준생입니다. 최종적으로는 반도체 대기업을 목표로 하고 있습니다. LB세미콘 P 테스트 직무를 첫 직장으로 입사하여도 커리어 쪽으로 문제가 없을지 여쭤보고 싶습니다. 고민하는 이유가 사실 반도체 기업으로의 취업을 원했지만, 테스트 쪽은 생소하기도 하고 생각해본 적이 없는 직무라 고민이 되는 것 같습니다. 제가 직무쪽으로 스펙(인턴, 실습 등)이 없어서 일단 입사하는 쪽으로 생각은 하고 있습니다..
인턴 지원시에 과제 전형이 있었는데 과제전형은 붙었고 면접에서 떨어졌는데 했던과제를 포트폴리오에 넣어도 되나요?
유통 대기업 MD직무에 지원했는데 인사직무로 합격되었다고 메일을 받았습니다. 보통 직무적성에따라 부서재배치를 하는것은알지만 MD에서 인사로 이동시킨 회사의 의도가 뭔지 궁금합니다. 신입입니다. 인사는 생각해본적이없어서 무슨일을 하게될지 어떤업무를하게될지 걱정이네요. 또 인사직무의경우 승진기회나 성과급보상을 MD직무와 비슷한수준으로 받을수 있는지 궁금합니다 현업 인사 선배님들의 고견이필요합니다. 감사합니다
안녕하세요. 올해 2월에 갓 졸업한 취준생입니다. 최종적으로는 반도체 대기업을 목표로 하고 있습니다. LB세미콘 P 테스트 직무를 첫 직장으로 입사하여도 커리어 쪽으로 문제가 없을지 여쭤보고 싶습니다. 고민하는 이유가 사실 반도체 기업으로의 취업을 원했지만, 테스트 쪽은 생소하기도 하고 생각해본 적이 없는 직무라 고민이 되는 것 같습니다. 제가 직무쪽으로 스펙(인턴, 실습 등)이 없어서 일단 입사하는 쪽으로 생각은 하고 있습니다..
인턴 지원시에 과제 전형이 있었는데 과제전형은 붙었고 면접에서 떨어졌는데 했던과제를 포트폴리오에 넣어도 되나요?
답변 3
채택된 답변신원조회는 지원자의 범죄이력을 보는 것입니다. 따라서 군 이력이나 기타 이력은 알수가 없습니다. 이것은 신원조회 절차를 이해하면 알수 있는데, 신회조회는 범죄조회서에 나오는 사항만 알수 있기 때문입니다. 군이력과 해외이력은 범죄조회서에 나오지 않죠. 좋은결과 있으시길 기원합니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 방산업체 신원조회는 단순 범죄이력 확인 수준보다 더 넓게 봅니다. 기본적으로 범죄이력과 보안상 결격 여부를 중심으로 판단하고 군 이력이나 해외 체류 등은 참고 수준으로 확인됩니다. 다만 모든 경력을 세세하게 검증하기보다는 보안 리스크가 있는지 여부가 핵심입니다. 특히 국가보안과 관련된 문제나 특정 단체 연관 여부 등이 중요하게 작용합니다. 일반적인 경력이나 해외 경험만으로 불이익이 되는 경우는 거의 없고 적격 여부 판단 중심이라고 보시면 됩니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 방산업체 신원조회에 대해 궁금한 점이 많으실 것 같습니다. 멘티님께서 말씀하신 기본적인 범죄 이력 확인은 당연히 포함되는 부분이지만, 방산업체는 국가 안보와 직결되는 민감한 분야이기 때문에 신원조회가 훨씬 더 심층적으로 이루어진다고 이해하시면 됩니다. 단순히 적격과 부적격을 나누는 것을 넘어, 개인의 신뢰성과 잠재적 보안 위험 요소를 다각도로 평가하는 과정이라고 생각하시는 것이 좋습니다. 예를 들어 단순히 전과 유무를 확인하는 것을 넘어 개인의 금융 상태라든지 가족 관계 심지어 주변 인물과의 관계까지도 전반적으로 살핀다고 보시면 됩니다. 이는 미래의 잠재적인 보안 위협이 될 만한 요소는 없는지 아주 면밀하게 파악하기 위함입니다. 군 이력이나 경력사항 해외이력 또한 하나하나 매우 꼼꼼하게 확인되는 것이 맞습니다. 군 복무 기간 동안의 특이사항이나 징계 이력 등은 물론이고 어떤 병과에서 어떤 임무를 수행했는지까지도 상세히 들여다보게 됩니다. 경력사항 역시 단순히 재직 기간을 확인하는 것을 넘어 이전 직장에서의 역할과 성과 퇴직 사유 등을 통해 지원자의 성실성과 조직 적응력을 평가하는 중요한 자료가 됩니다. 해외이력의 경우 개인적인 여행 목적의 방문이라 할지라도 방문 국가나 체류 기간 현지에서의 활동 등 잠재적 보안 위험 요소를 면밀히 검토하고 있습니다. 이 모든 과정은 지원자가 국가 기밀을 다루는 방산업체에서 얼마나 신뢰할 수 있는 인물인지를 종합적으로 판단하기 위한 것이라고 생각해보시구요. 각 요소를 통해 혹시 모를 취약점은 없는지, 혹은 외부의 부당한 영향에 노출될 가능성은 없는지를 확인한다고 보시면 됩니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
